system prawny - notatki, STUDIA


Źródła prawa w zakresie bhp i podstawy systemu prawnego:

1)Konstytucja RP-pierwotne źródło prawne;

Art. 65 KRP

-wolność wyboru zawodu i miejsca pracy (wyjątki: klęski żywiołowe, stan wojenny)

-zatrudnienie dzieci do lat 16 zabronione

-minimalne wynagrodzenie za prace ustala ustawa-> płaca minimalna

Art. 66 (dot BHP)

-bezpieczne warunki pracy

-prawo do dni wolnych, urlopu

Art. 67

-każdy ma prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy z nie własnej winy (państwo zabezpiecza środki dla osób nie mogących pracować, dla bezrobotnych-> wiek emerytalny, inwalidztwo- ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE: renty, emerytury

2) ustawa=kodeks

KP; Kodeks- ustawa, która jest zbiorem przepisów z danej dziedziny

ustawy o chorobach zawodowych, wypadkach przy pracy, zatrudnieniu młodocianych -uchwala sejm a podpisuje prezydent

Pragmatyka służbowa- ustawa adresowana do danego kręgu zawodowego np. ustawa o policji, szkolnictwie wyższym,

3) rozporządzenie- o charakterze wykonawczym; wydaje Rada Ministrów, właściwy minister, Premier

4) wewnątrzzakładowe akty wykonawcze

-regulamin pracy- ustala pracodawca (premie, kary)

-regulamin wynagrodzenia- ustala pracodawca

-statut (kluby sportowe; obowiązuje w danej jednostce)

Nadzór i kontrola nad systemem prawnym w Polsce

  1. jednostka nadzoru- sejm (parlament), Sąd Najwyższy (instancja ostateczna)

Rada Ochrony Pracy - najwyższa instancja odwoławcza -> PIP

  1. Rząd

  2. Ministerstwo

System ochrony pracy

  1. filar prawny­-zawiera wszystkie dostępne w Polsce normy prawne zawarte w aktach prawnych i zawarte w szczególności w aktach wykonawczych i ustawach. Tworzony przez organy administracji państwowej- sejmu i Rady ministrów.

  2. Filar organizacyjny-zawiera cały system organizacyjny; tworzą go organizacje i instytucje powołane do nadzoru i kontroli nad stosowaniem i wprowadzeniem w życie systemu prawnego

Zasady prawa pracy w KP

prawo pracownika do:

1) wolnego wyboru miejsca pracy i do otrzymywania wynagrodzenia za prace (państwo określa min. wynagrodzenie)

2) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a pracodawca jest obowiązany je tworzyć

3)równego traktowania w zatrudnieniu

4)wypoczynku

5)godziwego wynagrodzenia

Zakaz:

6) dyskryminowania

7) mobbingu(dręczenie pracownika prowadzące do utraty godności, wiary w siebie)

8)molestowania seksualnego

pracodawca jest obowiązany:

9) szanować godność pracownika i dobra osobiste

10)ułatwić pracownikowi podnoszenie kwalifikacji

11)prawo koalicji-prawo pracowników, pracodawców do tworzenia organizacji w celu ochrony ich interesów (związki zawodowe)

12)prawo partycypacji pracowniczej- dot. tylko pracowników; każdy prac. ma prawo uczestniczyć w zarządzaniu przedsiębiorstwem

Pracownik-os. zatrudniona przez pracod., wykonująca pracę na rzecz pracodawcy w miejscu przez niego wyznaczonym; może być osoba fizyczna (>>18l.) i posiada zdolność do czynności prawnych

Pracodawca-os. fiz. prowadząca działalność gosp. lub jednostka organ. nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej

Osoba kierująca pracownikami-os. upoważniona przez pracodawcę do nadzoru nad pracownikami oraz kierowania procesem pracy w zakładzie

Typy umów:

- o pracę na cz. określony

-o pracę na cz. nieokreślony

- na czas wykonywania danej pracy

-w zastępstwie pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

-na czas próby (min 7 dni max 3mies.)

Umowa o pracę powinna określać:

-strony umowy

-rodzaj wykonywanej pracy

-wymiar czasu

-miejsce wykonywania p.

-data rozp. pracy

Rozwiązanie umowy:

- na mocy porozumienia stron

-wypowiedzenie jednej strony z zachowaniem okresu wypowiedzenia

-wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia

-z upływem czasu w którym była zawarta

- na mocy wygaśnięcia umowy o pracę (w przypadku śmierci pracow./pracod.)

Czas wypowiedzenia pracownika

- 2 tyg (zatr <0,5roku)

-miesiąc (0,5-3)

-3 miesiące (>3l)

Zwolnienie dyscyplinarne w 3 przypadkach:

- prac. dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (dot. spożywania alkoholu na terenie zakładu/ przychodzi pijany do pracy;agresywne, niegrzeczne odnoszenie się do przełożonych

- prac. z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu (nieprzestrzeganie regulaminu pracy; np. kierowca który stracił prawo jazdy)

-jeżeli prac. posiada prawomocny zakaz sądowy za popełnione przestępstwo

Pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia gdy:

-posiada orzeczenie lekarskie o szkodl. wpływie wykonywanej pracy na zdrowie/ życie

-pracod. dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy

Nie wolno zwolnić pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności

Obowiązki pracownika

-sumienne i rzetelne wykonywanie obowiązków

-przestrzeganie obowiązującego w zakładzie czasu pracy, regulaminu pracy

-przestrzeganie przepisów bhp i p.poż

-dbanie o dobro zakładu, chronienie mienia zakładu

-przestrzeganie tajemnicy zawodowej

-przestrzeganie norm współżycia społecznego

Obowiązki pracodawcy

Wobec budżetu państwa

-terminowe wysyłanie składek za pracownik do ZUS (do 15dn nast. miesiąca)

-terminowe wpłacanie zaliczek z tytułu dochodu za pracownika potrącane z wynagrodzeń pracownika

Wynikające z zawartych umów o pracę:

-zaznajomienie pracow. z zakresem obowiązków, ze sposobem wykonywania pracy (instruktaż stanowiskowy)

-organizowanie pracy w sposób pozwalający na wykorzystanie czasu pracy i umiejętności pracow.

-przeciwdziałanie uciążliwości pracy i monotonii

-wypłacanie wynagrodzenia w trybie określonym ustawą

-tworzenie w zakładzie bezp. i higienicznych warunków i organizowanie szkoleń bhp zgodnie z harmonogramem

-ułatwiać podwyższanie kwalifikacji pracowników

-prowadzić sumiennie i rzetelnie akta osobowe pracownika

-stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownika

Dodatkowe obowiązki pracodawcy:

-przeciwdziałanie mobbingowi

- przeciwdziałanie dyskryminacji

-przedstawienie pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia

Wynagrodzenie za pracę- ekwiwalent za wykonywaną pracę i powinno być tak skonstruowane aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika (wykształcenie, staż, szkolenia, umiejętności); jest niezbywalną własnością pracownika i podlega ochronie prawnej

Potrącenia z wynagrodzenia:

-składki na ubezpieczenie społ.

-zaliczka za podatek dochodowy

Ubezpieczenie:

-społ 19,52% (50% pracodawca- 9,76% i 50% pracownik)

-rentowe 6% (1,5% pracownik, 4,5% pracod)

-chorobowe 2,45%(pracownik)

Odliczenia od wynagrodzenia potrącane przez pracod. w 2-ej kategorii

-alimenty (3/5 wynagrodzenia)=60%

-zaliczki wypłacone pracownikowi w miesiącu

-należności egzekucyjne

-potrącenia z przyznanych kar

Czas trwania urlopu:

-20 dni- staż< 10 lat

-26 dni- staż >10 lat

Do stażu wlicza się czas nauki:

-sz. zawodowa - 5l

-studia wyższe- 8l

-sz. policealna 6l

-zasadnicza 3l

Czas pracy- czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, wykonuje na jego rzecz pracę, w miejscu wyznaczonym przez niego za wynagrodzenie

Systemy czasu pracy:

- 8h dziennie, 40h tyg, 5dni/ w tygodniu

-system równoważny- norma dzienna godzin pracy może być przedłużona do 12h

-zmianowy-różne pory pracy (11h wypoczynku)

-weekendowy

-zadaniowy

-indywidualny

-skrócony ( 10h/dzien 4dni/tyg)

Rozwiązanie sporów

Pracownik ma prawo dochodzić swoich racji wobec sporu powstałego z pracodawcą na drodze:

-sądowej

-polubownej; poprzez rozpatrzenie sporu przez komisję pojednawczą- na wniosek pracownika powołuje ją pracodawca ; w skład tej komisji wchodzi: przedstawiciel pracodawcy, radca prawny, specjalista kadr, przedstawiciel pracowników, pracownik

Umowa o zakazie konkurencji

Pracodawca może zgłosić się do pracownika o podpisanie takiej umowy, jeżeli pracownik ma dostęp do ważnych informacji dotyczących zakładu pracy. Może być sporządzona na okres zatrudnienia lub też na czas po ustaniu zatrudnienia. Nie podpisanie takiej umowy może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik nie może prowadzić konkurencji dla pracodawcy. Jeżeli pracodawca ponosi szkodę to ma prawo dochodzić odszkodowania w trybie kodeksowym za poniesione straty

Odpowiedzialność pracowników

Dyscyplinarna-forma odpowiedzialności ,która dot. przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku czyli dyscypliny

Porządkowa- przestrzeganie w zakładzie zasad, wypełnianie poleceń przełożonych, punktualnego przychodzenia do pracy, nie spożywanie alkoholu w pracy, przychodzenie w stanie trzeźwym, stosowanie się do poleceń

Za powierzone mienie

kary stosowane przez pracodawcę:

-pieniężna

-upomnienia

-pieniężna

Odpowiedzialność materialna

Za poniesioną szkodę

-w przypadku szkody poniesionej przez zespół pracowników, pracod, oblicza proporcjonalny udział pracowników w tej szkodzie i koszty rozkłada wg obliczonych proporcji

-w przypadku kiedy pracownik wyrządził szkodę osobie trzeciej wówczas całkowity koszt szkody leży po stronie pracodawcy

Za powierzone mienie

-pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, dokumenty, urządzenia, środki ochrony ind.- odpowiedzialność za szkody ponosi pracownik

Pracodawca może być ukarany za:

-nie zawieranie z pracownikami umów na piśmie

-przekroczenie czasu pracy pracowników

-niezgodne z prawem wypowiedzenia umowy

-nie prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników oraz przechowywanie jej w miejscach narażonych na jej zniszczenie

-nieinformowanie Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od rozpoczęcia działalności

-nie wypłacanie pracownikom wynagrodzeń w terminach ustalonych ustawą

-dostarcza pracownikom maszyny, urządzenia, które nie spełniają wymagań bezpieczeństwa

-nie informuje Inspekcji Pracy o wypadkach przy pracy



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Materialy PRAWO SYSTEM PRAWNY 2010, studia, politologia
Organizacja systemów ratowniczych - notatki, STUDIA
czII, notatki-system prawny RP(1), notatki-system prawny RP
Podatek hodowy od osób prawnych, Ekonomia, Studia, II rok, Systemy podatkowe
System prawny w Rzeczpospolitej Polskiej, Pielęgniarstwo WUM, Studia magisterskie, Prawo w medycynie
WSPCZESNE SYSTEMY RESO - ciga2(1), studia pedagogiczne- prace, notatki itp
ELEMENTY SYSTEMU WYNAGRODZEŃ, Dokumenty, studia, notatki, itp, Badania marketingowe i rynkowe
NOTATKA System prawny Unii Europejskiej(1)
czII, notatki-system prawny RP(1), notatki-system prawny RP
NOTATKA System prawny Unii Europejskiej
143. Środki SB - Polska w systemach zbiorowego bezp., STUDIA EDB, Obrona narodowa i terytorialna
SYSTEMATYKA paleo 2013, Studia (Geologia,GZMIW UAM), I rok, Paleontologia ze Stratygrafią
Ubezpieczenie notatki, Szkoła, Notatki studia, Ubezpieczenia
CHOROBA PARKINSONA, Notatki Studia Fizjoterapia
Procesy grupowe- notatki, Studia, Socjologia
Notatki2, Studia - Socjologia - Semestr I, LOGIKA
Metodyka punktow wezlowych w realizacji systemu informatycznego, Informatyka, Studia dodać do folder
notatki, STUDIA, WZR I st 2008-2011 zarządzanie jakością, podstawy ochrony środowiska, Zachowania Or

więcej podobnych podstron