Rozwój zrównoważony

  1. Rozwój zrównoważony – pojęcie i geneza.

Jest to trwały rozwój, który zapewni sprawiedliwe zaspokojenie potrzeb współczesnego społeczeństwa bez naruszenia możliwości zaspokojenia potrzeb przyszłych pokoleń, uwzględniając jednocześnie aspekty: społeczne, ekonomiczne i przyrodnicze. Triada-człowiek-środowisko jest nierozłączne, różne mogą być co najwyżej wagi poszczególnych jej elementów w danym momencie, np. w sytuacjach znacznego zagrożenia środowiska to ono powinno mieć priorytet itp. Geneza:

  1. Dokumenty ze Szczytu w Rio /5/

Rezultatem konferencji ONZ z Rio de Janeiro zwanej popularnie „Szczytem Ziemi” są takie dokumenty jak:

  1. Co to jest UNDP, CSD?

UNDP- Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju jest agendą ONZ, która tworzy globalną sieć na rzecz rozwoju w 166 krajach świata. Działania UNDP wspierają zmiany rozwojowe poprzez udostępnianie społeczeństwo wiedzy, doświadczenia oraz środków finansowych i intelektualnych. Poszczególne kraje i ich mieszkańcy mogą liczyć na wsparcie w postaci szkoleń, porad ekspertów oraz środków finansowych. UNDP wydaje także coroczny Raport o Rozwoju Społecznym zawierający wskaźnik Rozwoju Społecznego.

CSD - Komisja Zrównoważonego Rozwoju która została utworzona przez ONZ jej zadaniem było czuwanie nad efektywną implementacją ustaleń z Rio poprzez jej monitorowanie i relacjonowanie na lokalnym, narodowym, regionalnym i międzynarodowym poziomie. A także bada problemy napotykane przez rządy i grupy zaangażowane w rozwój zrównoważony i daje im wskazówki.

  1. Ogólne wnioski z Rio +5 i +10.

+5 – sesja w Nowym Jorku globalna katastrofa nie jest nieuchronna. Utrzymywanie dotychczasowego porządku rzeczy nie doprowadzi do zrównoważonego rozwoju gospodarczego, rozwoju ludzi i zdrowego ekosystemu.

+10 – Szczyt w Johannesburgu uwidocznił jak bardzo złożonym procesem jest uzyskanie zrównoważonego rozwoju. Nie można go wdrążyć szczątkowo, lecz tylko współpraca na wszystkich szczeblach życia społecznego i w każdym zakątku Ziemi jest w stanie przywrócić równowagę ekosystemów i stworzyć warunki do rozwoju także następnym pokoleniom.

  1. Ludność świata oraz pojęcie i skala biedy i niedożywienia.

Co roku na Ziemi przybywa 78 mln osób. Od początku dziejów ludzkości na Ziemi urodziło się 81 mld ludzi. W krajach rozwijających się żyje ¾ ludności świata. Liczba ludności wzrasta.

  1. Przyczyny globalnego ocieplenia.

Przyczyny:

  1. Charakterystyka gazów cieplarnianych (które mają charakter wyłącznie antropogeniczny).

Oddziaływaniem antropogenicznym określamy każdy świadomy lub nie, celowy lub przypadkowy, bodziec pochodzący od ludzi wywołujący reakcję ze strony środowiska przyrodniczego.

Ostatnie 3 gazy są zawarte i kontrolowane w Protokole Kioto z 1997 r. i mają onne wysoki współczynnik ocieplenia globalnego (GWP).

  1. Globalne ocieplenie a klęski żywiołowe.

  2. Globalne ocieplenie a wzrost poziomu mórz i oceanów.

Przez globalne ocieplenie wzrasta poziom mórz i oceanów. Na przestrzeni lat poziom mórz i oceanów znacznie zaczął wzrastać. Uwzględniając lokalne różnice w przypływach, zmiany ciśnienia atmosferycznego, zmiany cyrkulacji wód oraz pozorne ruchy kontynentów zakłada się, że do 2100 r. wzrost wód nastąpi o ok. 38-55 cm. Wzrost poziomu morza zwiększy zasolenie wód słodkich oraz pól uprawnych, zmieni koryta rzek, zniszczy istniejącą infrastrukturę i przemysł oraz zmusi do przemieszczenia się ok. 1mld ludzi.

  1. Oddziaływanie człowieka na środowisko.

Oddziaływanie człowieka posiada dwa aspekty, oba mają swój wymiar ilościowy i jakościowy:

  1. Pojęcie i zmiany śladu ekologicznego.

Ślad ekologiczny – ocena oddziaływania człowieka na środowisko „miernik poziomu na którym ląd i wody są wykorzystane przez osoby indywidualne, miasta, kraje lub ludzkość do zaspokojenia potrzeb poprzez eksploatację zasobów oraz poziomu absorpcji wszelkich zanieczyszczeń przezeń generowanych, przy użyciu współczesnej technologii”. Intensywność wykorzystania możliwości biologicznych Ziemi ciągle się zmienia. Biowydajność Ziemi ma stałą wartość na przestrzeni lat i wynosi ona 1. Od roku 1961 do 2001 poziom wykorzystywania możliwości produkcyjnych wzrósł 2,5 – krotnie. W latach 60-tych XX w. ślad ekologiczny silnie wzrósł, w latach 70-tych, ustabilizował się na poziomie 2-2,5 globalnego hektaru na osobę.

  1. Pojęcie i rozmiary deficytu ekologicznego.

Deficyt ekologiczny – oznacza skalę oddziaływania człowieka na środowisko (dla osoby, państwa, regionu, świata) przy której zostaje przekroczona wartość biologiczna przestrzeni dostępnej dla populacji. Zależy od: powierzchni, zaludnienia, wydajności biologicznej środowiska, intensywności jego eksploatacji. W skali globalnej wynosi on 0,4 globalnego hektara na osobę.

  1. Bioróżnorodność i jej rodzaje.

Bioróżnorodność (różnorodność biologiczna) oznacza: „zróżnicowanie wszystkich żyjących organizmów występujących na Ziemi w ekosystemach lądowych, morskich i słodkowodnych oraz zespołach ekologicznych, których są częścią: dotyczy to różnorodności w obrębie gatunków i pomiędzy gatunkami oraz różnorodności ekosystemów”

Rodzaje:

  1. Korzyści z bioróżnorodności.

  2. Epoki rozwoju cywilizacyjnego i charakterystyka (ogólnie) każdej z nich.

  1. Przesłanki rozwoju gospodarki rynkowej w epoce agrarnej.

Przesłanki, które miały szczególne wpływ na gospodarkę to:

  1. Zmiany występujące w epoce industrialnej mające wpływ na przedsiębiorstwo

Zmiany, jakie wystąpiły w epoce industrialnej znacząco zmieniły przedsiębiorstwo. Powstał fabryczny system pracy , duży rynek zbytu oraz masowa produkcja i rozwinął się transport i produkcja rolna. Te wszystkie czynniki sprawiły, że w przedsiębiorstwie zaszły ogromne zmiany i ich funkcjonowanie opierało się na zasadach:

- standaryzacji –czyli ujednolicenie m.in. produktów, procedur, metod pracy

- specjalizacji- wzrost podziału pracy w przedsiębiorstwie

-synchronizacji- czyli działania wykonane zgodnie z założonym planem i w odpowiedniej kolejności

- koncentracji- osób w miastach i firmach, koncentracja kapitału w korporacji

- maksymalizacji – czyli działanie przedsiębiorstwa na ogromną skalę

- centralizacji – np. informacji, kapitału, władzy

  1. Innowacyjność spółek akcyjnych.

Istotą spółek akcyjnych jest to, że właścicielami są akcjonariusze, więc nie ma indywidualnych właścicieli tylko kilku (akcjonariuszy). Innowacyjność spółek akcyjnych polegała na umożliwieniu:

- do gromadzenia rozproszonych oszczędności do celów produkcyjnych lub usługowych

- zwiększenia skali produkcji w wyniku zgromadzonego kapitału

- zmniejszenia ryzyka działalności gospodarczej w wyniku rozłożenia ryzyka na większą liczbę właścicieli (akcjonariuszy)

- obrotu akcjami, które przyczyniły się do poszerzenia rynku kapitałowego

  1. Globalizacja i jej charakterystyka.

Globalizacja opisuje proces, gdzie pewne wydarzenia, decyzje i działania w jednej części świata mają konsekwencję dla innych w odległych częściach świata. Globalizację charakteryzują dwa wymiary: zasięg i intensywność. . Globalizacja nie oznacza jednak, że świat staje się zjednoczony politycznie, ekonomicznie współzależny i kulturowo jednorodny. Globalizacja jest nierówna w rozprzestrzenianiu się i bardzo zróżnicowana w swoich konsekwencjach. Więc pewne zdarzenia, które zadziały się w jednej części świata mogą z bardzo różną intensywnością oddziałowywać na różne części globu. Można wyróżnić 3 obszary globalizacji: finansów, rynków i strategii oraz technologii.

  1. Przedsiębiorca a menadżer.

Przedsiębiorca swoje działania opiera głównie na tym żeby osiągnąć największy zysk za tym nie ma na celu zaspokojenia potrzeb konsumpcyjnych tylko stworzenie ze swojej firmy prywatnego królestwa. Motyw ten związany jest z prawem własności ponieważ tylko on gwarantuje prywatną własność w wyniku finansowego. Menadżerowie natomiast wykonują swoją pracę z innych przyczyn tj. wysokie wynagrodzenie, prestiż społeczny i samorealizacja. Menadżerowie nigdy nie wejdą całkowicie w decyzję przedsiębiorcy na dłuższy czas, gdyż było by to sprzeczne z interesem właścicieli. Menedżerowie mimo swoich wpływów nigdy nie będą mieli prawa do dysponowania zyskiem oraz majątkiem, gdyż zysk przysługuje tylko przedsiębiorcy. Menadżerowie mimo swojej władzy nigdy nie założyli firmy a tylko nią kierują i w każdej chwili mogą zostać zwolnieni ze stanowiska pracy.

  1. Charakterystyka przedsiębiorcy.

To ktoś kto podejmuje odpowiednie decyzję w celu osiągnięcia zysku, organizuję pb w założeniu, że przyniesie zysk. Przedsiębiorca zakłada firmę, nabywa prawo do kierowania zasobami firmy, ponosi pełną odpowiedzialność za opłacanie tych zasobów i rości sobie prawo do całego zysku lub strat jakie pozostaną po opłaceniu wszystkich zasobów.

Funkcję przedsiębiorcy:

  1. Wyodrębnienie ekonomiczne.

Oznacza, że pb ma odrębność majątkową. W funkcjonowaniu przedsiębiorstwa majątek powinien się powiększać. Pb reprodukuje (przetwarza) w swoim zakresie zużywane zasoby majątkowe przez odpłatne zbywanie swych świadczeń (wyrobów i usług), przestrzegając przy tym zasady rentowności. Występuję określona zależność między dochodami pracowników pb a jej wynikami produkcyjnymi (między tym co zarobią pracownicy a tym jaki jest zysk). Co wywołuję motywację u pracowników ponieważ im więcej wytworzą tym większe będą ich zarobki. Daję to odczucie wspólnego interesu.

  1. Wyodrębnienie prawne.

Jest logicznym następstwem odrębności ekonomicznej, czyli jest to zdolność do działań prawnych takich jak zawieranie umów, zaciąganie kredytów. Zatem pb występuję jako odrębny podmiot w obrocie towarowym. Przedsiębiorstwo osiąga swoją osobowość prawną poprzez wpis do rejestru pb.

  1. Wyodrębnienie techniczno-organizacyjne.

Oznacza, że pb ma swoją strukturę organizacyjną, której graficznym obrazem jest schemat organizacyjny pb. Odrębność organizacyjna wyraża się posiadaniem odrębnego zarządu i podporządkowaniem przedsiębiorstwa jednemu zwierzchnikowi, który pełni funkcję kierownicze wyłącznie w odniesieniu do załogi tego pb.

  1. Zasada gospodarności.

Jest to ogólna zasada racjonalnego postępowania w osiągnięciu celu i środków jakie pozwolą ten cel osiągnąć. Zasada ta stwierdza, że maksymalny stopień realizacji celu osiąga się w taki sposób żeby przy danym nakładzie środków otrzymać maksymalny stopień realizacji celu (zasada największej wydajności ) albo postępując tak aby przy danym stopniu realizacji celu użyć minimalnego nakładu środków (zasada oszczędności środków).

  1. Zasada przedsiębiorczości.

W szerokim tego słowa znaczeniu przedsiębiorczość oznacza skłonność do wszczynania czegoś np. pracy, pomocy i zabawy. W węższym tego słowa znaczeniu jest to cecha psychiczna a właściwie zespół cech warunkujących bycie dobrym przedsiębiorcą, czyli osiąganie sukcesów w organizowaniu i kierowaniu pb. Przedsiębiorczość polega na odkrywaniu nowego sposobu zaspokajania potrzeb klientów i zarazem polega na swoistym arbitrażu, który realizuję się w wyniku tego, że handlowiec i kupiec nabywa towar na jednym rynku po określonej cenie i równocześnie sprzedaję go na innym rynku po innej cenie

(maksymalizują zysk kupując towar po niskiej cenie a sprzedając go po droższej).

  1. Zasada rentowności.

Sprawia, że pb otrzymują zwrot swoich nakładów na produkcję po jej sprzedaży. Przestrzeganie tej zasady jest bardzo ważne dla działalności i funkcjonowania całego ustroju gospodarczego. Osiąganie zysku ze sprzedaży poszczególnych świadczeń w pewnym okresie powinno pokrywać koszty produkcji oraz wszystkie inne dodatkowe koszty związane z wytworzeniem tego produktu oraz powinno dać zysk dla właścicieli.

  1. Zasada rachunku ekonomicznego.

Pojęcie rachunku ekonomicznego można zdefiniować jako sposób mierzenia nakładów i efektów działalności gospodarczej, który sprzyja podejmowaniu optymalnych decyzji, zmierzających do maksymalizacji efektów użytkowych.

  1. Misja przedsiębiorstwa.

Definiuje ona cel, dla którego przedsiębiorstwo zostało powołane oraz określa rolę, jaką ona pełni w danym środowisku. Misja koncentruje działanie pracowników firmy, rozproszonych terytorialnie lub na różnych szczeblach drabiny hierarchicznej, które zmierzają do osiągnięcia wspólnego celu. Misja przedsiębiorstwa kształtowana jest przez:

Misja powinna podkreślać wartości, jakie przed. Ma do zaoferowania swoim klientom, zdefiniować zakres działania oraz ustalić główne metody postępowania.

  1. Cele przedsiębiorstwa-charakterystyka.

  1. Przesłanki wyboru formy organizacyjnej przedsiębiorstwa.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
5 Wskaźniki rozwoju zrównoważonego w turystyce
1 ROZWÓJ ZRÓWNOWAŻONY 2
ekorozwój czyli rozwój zrównoważony
Globalizacja a rozwój zrównoważony i trwały
Rozwój zrównoważony (16 stron) R55RK5TF3UNOOP4X2SDSFBS33Q4HOARBMCXQQSQ
Rozwój zrównoważony1232
X. Ko cio a rozwoj zrownowa ony-st, EKONOMIA, ekonomia w nauce społecznej Kościoła - Wysocki
ROZWÓJ ZRÓWNOWAŻONY
I Rozwoj zrownowazony[1]
ROZWÓJ ZRÓWNOWAŻONY
Projekt rozwoj zrownowazony
Rozwoj zrownowazony
Rozwój zrównoważony (ekorozwój)
KONCEPCJA ROZWOJU ZROWNOWAZONEG Nieznany
Rozwój zrównoważony to konieczność zmniejszenia konsumpcji e, Rozwój zrównoważony to konieczność zmn
ROZWÓJ ZRÓWNOWAŻONY i FIZJOGRAFIA URB
Rozwój zrównoważony 2
ROZWÓJ ZRÓWNOWAŻONY

więcej podobnych podstron