Przystosowanie miejsca pracy osoby niepełnosprawnej

Fizjo - cwiczenia

Praca ON

Praca wywiera wpływ na cale Zycie człowieka a jej rola uzalezniona od wielu żujących danego człowieka i kontekstu spolecznego. Stopien w jakim uszkodzenie czy dysfunkcja jakiegos układu zaczyna ograniczac czynności zawodowe zalezy czesciowo od przyczyny i rodzaju samego uszkodzenia, czesciowo od charakteru pracy, a niekiedy w znacznym stopniu od znaczenia, jaka dany człowiek przypisuje pracy wartość

W 2000 roku przyjeto dyrektywe 2000/78/EC w sprawie ustanowienia ogolnych ram dla rownego traktowania przy zatrudnianiu i wykonywania zawodu. Dyrektywa ta ma również charakter ogolny i dotyczy rownego traktowania w zatrudnieniu roznych grup społecznych, w tym ON.

Artykul 5 mowi o dyskryminacji

Powodzenie integracji lub reintegracji zawodowej uzależnione jest od czasu rozpoczęcia rehabilitacji społecznej i zawodowej.

Ocena możliwości psychofizycznych zatrudnianych ON

Zasadnicza przeslanka która umozliwia wykonywanie zawodu pracy zawodowej ON jest fakt ze żadna praca nie wymaga od człowieka który ma ja wykonywac pelnej sprawności

Informacja o ON niezbędne podczas jej zatrudniania mazna ujac w kilka podstawowych grup:

- przeciwwskazania do pracy zawodowej

- możliwości psychofizyczne

- wlasna ocena on o możliwościach podjecia przez nia pracy

- motywacja do podjecia pracy

- kwalifikacje

- predyspozycje i preferencja zawodowe

Stanowisko pracy ON

Stanowisko pracy dla ON to stanowisko odpowiednio dobrane i w miare możliwości odpowiednio przystosowane do obniżonej zdolności do pracy oraz kwalifikacje zawodowych ON na którym praca nie jest szkodliwa dla zdrowia

Odpowiednio przystosowanie to wlasciwa organizacja pracy i dobor niezbędnego dla danej osoby niepełnosprawnej sprzętu rehabilitacji zawodowej czyli takich elementow stanowiska pracy aby nie pogłębiać urazu

- zapewnienie swobodnego wykonywania czynności roboczych w wygodnej pozycji przez umieszczenie przedmiotu pracy

- umożliwienie dopasowania niektórych wymiarow stanowiska do wymiarow ciala uzytkownika

- zapewnienie dobrej widoczności i słyszalności w polu pracy a także dobrej widoczności i zdolnosci urządzeń sygnalizacyjnych oraz najblizszego otoczenia

- zapobieganie sytuacji grozacym wypadkom

Istnieja dwa sposoby uzyskania wlasciwego miejsca pracy

- dopasowanie osoby do stanowiska

- dopasowanie stanowiska do osoby

Pracownik z uposledzona funkcja konczyny dolnych

Stosowane udogodnienia:

Krzeslo rehabilitacyjne

Krzeslo rehabilitacyjne z siedziskiem normalnym

Krzeslo rehabilitacyjne z siedziskiem uchylnym

Krzeslo rehabilitacyjne dla osob ze skolioza idiopatyczna i porazenia

Krzeslo rehabilitacyjne katapultowe

Stolek rehabilitacyjny wysoki

Podnozek wolnostojący

Stanowisko pracy osoby z upośledzeniem wzroku

Mozliwosci adaptacji

- oznaczenie dotykowe drwi pomieszczenia w którym dana pracownik ma swoje stanowisko pracy

- oznaczenie niebrajlowskie np. kawalek folii bezbarwnej o odpowiednim kształcie przyklejonym na szyldziku zamka tuz nad klamka

- oznaczenie schodow do obwodu włączającego i wylaczajacego oswietlenie schodow podłączyć prosty sygnal dźwiękowy

- ustawienie mebli w sposób wyznaczajacy sciezke komunikacyjna

- dźwiękowe oznaczenie stanowiska pracy osoby niewidomej