Wykład 5 8.11. 2011 r.

Model before profit obligation

Poziom analizy

• instytucjonalny - (instytucja gospodarcza, uczestnik świata biznesu ) dobroczynność, odpowiedzialność ekonomiczna

• organizacyjny (indywidualna firma i jej interesariusze stakeholders ) odpowiedzialność społeczna

• indywidualny- odpowiedzialność moralna indywidualnych osób

Modele before profit obligation zobowiązują przedsiębiorstwo do uwzględniania oczekiwań swoich interesariuszy i traktowaniu ich na równi z własnymi celami. Po spełnieniu tych dwóch warunków firma otrzymuje wolność wyboru sposobu kreowania zysku.

Model społecznej polityki przedsiębiorstwa wg D.J. Wood

Społeczne działanie jest dynamiczna i wieloaspektową koncepcją kierowania.

1 Zasady społecznego działania

• na poziomie instytucjonalnym ;legitymizacja (zobowiązania, sankcje)

• na poziomie organizacyjnym społeczna odpowiedzialność wobec interesariuszy

• na poziomie indywidualnym decyzja menedżerów (osobista odpowiedzialność, własne wybory)

2. Proces społecznego reagowania

• ocena stanu środowiska 9monitorowanie otoczenia)

• zarządzanie w imieniu interesariuszy (ustosunkowanie się do oczekiwań interesariuszy)

• przedmiot zarządzania (kształtowanie polityki społecznej stosowanie do zmieniającego się otoczenia antycypowanie i zapobieganie problemów społecznych)

3. Wyniki zarządzania, efekty społecznego działania firmy

• społeczne wpływy (odzwierciedlane we wskaźnikach przedstawianych w raportach społecznych)

• społeczne programy ( przeznaczenie części zasobów firmy na realizację społecznych czy filantropijnych programów)

• polityka społeczna ( stopień zintegrowania polityki społecznej ze strategią firmy odzwierciedlony w decyzjach, kulturze, strukturze, procedurach firmy).

Determinanty działań społecznie odpowiedzialnych

• czynniki zewnętrzne: system społeczny, obowiązujące prawo, kultura, sytuacja polityczna, moralny poziom społeczeństwa

• czynniki wewnętrzne: etap rozwoju przedsiębiorstwa, jego sytuacja ekonomiczna, jego misja, polityka wewnętrzna i moralny poziom pracowników.

Rodzaje postaw i reakcji społecznych przedsiębiorstw.

Podstawowe typy postaw przedsiębiorstw w stosunku do zobowiązań społecznych

1. postawa oporu

2. postawa społecznego obowiązku

3. postawa społecznej reakcji

4. postawa społecznego wkładu

Przedsiębiorstwa decydujące się na postawę oporu – zwykle nie angażują się w rozwiązywanie kwestii społecznych, a w sytuacjach podbramkowych wypierają się odpowiedzialności lub tuszują zaistniałe problemy.

Postawa obowiązku społecznego – korporacja poszukuje legitymizacji swojej działalności za pomocą kryteriów ekonomicznych i prawnych. Korporacja wierzy że jest odpowiedzialna wyłącznie przed swoimi akcjonariuszami i silnie przeciwstawia się jakiejkolwiek próbie regulacji jej działalności.

Postawa reakcji społecznej – przedsiębiorstwo przyjmuje na siebie obowiązki prawne i etyczne, w określonych sytuacjach podejmuje także działalność sponsorską.

Postawa wkładu społecznego (strategia praktyki społecznej) – podstawową zasadą jest pełnienie przez przedsiębiorstwo roli „dobrego obywatela” (odpowiedzialność członka społeczeństwa), który aktywnie poszukuje możliwości wniesienia indywidualnego wkładu na rzecz poprawy poziomu ogólnego dobrobytu społecznego, wpływając na jakość życia obywateli.

Działania społecznie odpowiedzialne wobec pracowników

Prawa i obowiązki pracowników versus prawa i obowiązki pracodawcy (kserówka)

Działania społecznie odpowiedzialne wobec pracowników

Korzyści dla pracowników:

• wyższy poziom wynagrodzeń

• większa terminowość wynagrodzeń

• zwiększone bezpieczeństwo pracy

• większe szanse na rozwój zawodowy

• większa pewność pracy

• mniejsza rotacja zatrudnienia

• większa satysfakcja z pracy

• wyższy poziom udogodnień socjalnych

• kreowanie atmosfery wzajemnego zaufania i szacunku

Społeczeństwo jako beneficjent realizowania idei CSR

• nagłośnienie i rozwiązywanie zasadniczych problemów społecznych

• uaktywnianie społeczności lokalnej

• ożywienie rozwoju gospodarczego

• edukowanie społeczeństwa w zakresie ochrony środowiska naturalnego, tolerancja i przestrzegania praw człowieka

• programowanie postaw dobroczynnych