Marcin Bednarczyk
WWNiG rok I / gr.3
Sprawozdanie
Temat: Ergonomia stanowiska pracy.
Cel ćwiczenia:
Celem ćwiczenia jest wykonanie pomiarów stanowiska pracy przy komputerze (wymiary stołu i krzesła), przeprowadzenie analizy klawiatury i monitora ekranowego oraz porównanie pomiarów ze stanowiskiem wzorcowym.
Przebieg ćwiczenia:
Ćwiczenie polega na szczegółowym pomiarze stanowiska pracy przy komputerze i porównaniu zebranych pomiarów z wartościami dla stanowiska wzorcowego.
Potrzebne narzędzia:
Do przeprowadzenia ćwiczenia potrzebne są:
Metr
Linijka
Tabela z wartościami dla wzorcowego stanowiska pracy przy komputerze
Wyniki:
| Nazwa parametru | Wartości wzorcowe [cm] | Wartości zmierzone [cm] | Porównanie (niezgodność w %) | Ocena |
|---|---|---|---|---|
| STÓŁ | ||||
| Długość | 120 – 160 | 121 | 0 | 6.0 |
| Szerokość | 80 - 90 | 60 | 29.5 | 4.0 |
| Na oparcie dłoni | 5 – 10 | 9 | 0 | 6.0 |
| Wysokość | 72 ( lub 68 – 76 jeśli jest możliwość regulacji) | 72 | 0 | 6.0 |
| WOLNA PRZESTRZEŃ DLA NÓG | ||||
| Szerokość | 58 | 58 | 0 | 6.0 |
| Wysokość | 62 – 68 | 65 | 0 | 6.0 |
| Faktura powierzchni blatu | Matowa lub półmatowa | matowa | - | 6.0 |
| KRZESŁO | ||||
| Wysokość siedziska | 38 – 55 | 40 | 0 | 6.0 |
| Podparcie lędźwiowe | 15 cm od siedziska | 18 | 20 | 4.0 |
| Zaokrąglona przednia krawędź siedziska | Jest | Jest | - | 6.0 |
| 5 rolek jezdnych | Jest | Brak | - | 2.0 |
| Regulacja wysokości siedziska | Jest | Brak | - | 2.0 |
| Regulacja kąta nachylenia oparcia | Jest | Brak | - | 2.0 |
| Regulacja kąta pochylenia siedziska | Jest | Brak | - | 2.0 |
| Regulacja podparcia pod ręce | Jest | brak | - | 2.0 |
| MONITOR | ||||
| Odległość od oczu | 50 – 90 | 60 | 0 | 6.0 |
| Odległość od końca biurka (tył) | 0 – 5 | 5 | 0 | 6.0 |
| Przekątna ekranu | Min. 14” | 15.4” | - | 6.0 |
| Niestabilność obrazu | brak | brak | - | 6.0 |
| KLAWIATURA | ||||
| Wysokość środkowego rzędu liter od blatu | 3 | 3 | 0 | 6.0 |
| Nachylenie klawiatury | 5 – 15° | 8° | 0 | 6.0 |
Średnia arytmetyczna ocen: ok. 4.6
Opracowanie wyników.
Ocena została opracowana na podstawie podanego kryterium:
Stanowisko wzorcowe (6.0)
Do 10% niezgodności - stanowisko bardzo dobre (5.0)
10% - 30% niezgodności – stanowisko dobre (4.0)
30% - 50% niezgodności – stanowisko dostateczne (3.0)
Powyżej 50% niezgodności – stanowisko niedostateczne (2.0)
Niezgodność obliczamy w następujący sposób: Mierzymy interesującą nas długość np. szerokość stołu (60 cm). Według wartości wzorcowych powinno być między 80 a 90 cm więc układamy proporcję:
85 cm – 100%
60 cm – x%
$$x = \frac{60cm}{85\ cm}*100\% \approx 70.5\%$$
Uzyskany wynik musimy odjąć od 100%: 100%-70.5%=29.5%. W ten sposób uzyskujemy niezgodność.
Wnioski
Sądząc po średniej arytmetycznej z uzyskanych ocen (ok. 4.6) możemy stwierdzić, iż badane stanowisko pracy jest stanowiskiem dobrym, a po dokonaniu pewnych zmian może być bardzo dobrym. Jednak nie należy się sugerować średnia arytmetyczną z ocen tylko przyjrzeć się szczegółowo badanym parametrom i zastanowić się co należałoby zmienić aby poprawić warunki pracy na tym stanowisku.
Pierwszym aspektem, który wychodzi poza normę jest szerokość biurka. Może być to kłopotliwe gdy używamy monitora CRT i nie mamy wysuwanej podstawki na klawiaturę, gdyż może wtedy brakować na nią miejsca. Biurko na którym były wykonywane pomiary jest rozkładane, więc z 60 cm szerokości robi się 120cm.
Drugą ważną rzeczą jest siedzisko. Badane stanowisko pracy posiada zwykłe drewniane krzesło, które nie spełnia podanych wymogów. Powinno zostać wymienione na wygodniejsze krzesło, bądź fotel biurkowy który będzie posiadał 5 nóżek (kółek), które zapobiegną ewentualnej utracie równowagi. Fotel taki powinien również posiadać regulację wysokości siedziska, regulację kąta nachylenia oparcia oraz podparcie pod ręce – podłokietniki. Wymiana krzesła nie tylko poprawi komfort podczas pracy przy komputerze ale również może poprawić efektywność pracy. Człowiek nie będzie się garbił, będzie wygodnie siedział co przełoży się na jego pracę.
Odpowiednie dostosowanie stanowiska pracy nie tylko wpływa na komfort pracy ale również na jej wydajność a co najważniejsze na zdrowie osoby pracującej przy tym stanowisku. Warto więc zainwestować w odpowiednie wyposażenie stanowiska pracy naszego, bądź naszego pracownika.