Regulamin

gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

w DEPOMAX Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

 1

1. Podstawę prawną utworzenia w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pod firm DEPOMAX, zwanej dalej DEPOMAX, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej "Funduszem" oraz wydania niniejszego regulaminu gospodarowania środkami Funduszu, zwanego dalej "Regulaminem", stanowią przepisy:

- ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),

• rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168 ze zm.).

2. Podstawę gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowią przepisy ustawy o Funduszu, wymienionej w § 1, regulamin Funduszu oraz coroczny preliminarz wydatków Funduszu.

 2

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego zgodnie z właściwymi przepisami i obciążającego koszty działalności przedsiębiorstwa Depomax.

2. Środki Funduszu mogą być zwiększone poprzez :

a) darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych,

b) odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,

c) odsetki od środków Funduszu,

d) dochody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej na rzecz pracowników Depomax, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,

e) inne środki określone w odrębnych przepisach.

3. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

4. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

 3

1. Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są:

a) pracownicy Depomax, tj. osoby pozostające z wymienioną spółką w stosunku pracy, bez względu na rodzaj podstawy nawiązania tego stosunku prawnego oraz wymiar czasu pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 niniejszego paragrafu,

b) emeryci i renciści, których stosunki pracy z DEPOMAX uległy rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

c) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. a) i b), w tym osoby pozostające w faktycznym pożyciu z ww. osobami prowadzące wspólne gospodarstwo domowe,

d) osoby świadczące pracę na rzecz DEPOMAX na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej, o dzieło lub innej cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług, o ile nieprzerwany okres pozostawania tych osób w jednym ze wspomnianych stosunków prawnych przekracza 3 miesiące.

2. Członkami rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt. d) są :

a) współmałżonkowie oraz osoby pozostające w faktycznym pożyciu, prowadzące wspólne gospodarstwo domowe,

2. dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej, o ile nie ukończyły 18 roku życia, a jeżeli pobierają naukę w formach szkolnych - do ukończenia nauki nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia,

3. rodzice, jeżeli prowadzą wspólnie z uprawnionym gospodarstwo domowe,

d) członkowie rodzin po zmarłych, bez względu na stopień pokrewieństwa oraz konkubenci -

jeżeli byli na ich utrzymaniu.

 4

Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie (dofinansowywanie) następujących celów:

1. prowadzenie zakładowego ośrodka sportowego,

2. zapewnienie możliwości uczestniczenia osób uprawnionych w imprezach sportowych oraz o charakterze kulturalno - oświatowym (zakup biletów),

3. zapomogi pieniężne bezzwrotne przyznawane w szczególnych przypadkach losowych,

d) dofinansowanie wypoczynku urlopowego w kraju i zagranicą, zarówno zorganizowanego, jak i niezorganizowanego pracownika DEPOMAX oraz jego dzieci w wieku do lat 14, świadczenie przysługuje jeden raz w roku kalendarzowym,

e) dofinansowywanie, raz w danym roku kalendarzowym, zorganizowanego wypoczynku w kraju i zagranicą dzieci pracownika DEPOMAX, które nie ukończyły lat 14, o ile uprawniony nie korzystał w danym roku ze świadczenia, o którym mowa w kpt. d) na rzecz dzieci,

f) pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe.

 5

1. Pożyczki na cele mieszkaniowe, o których mowa w pkt. f)  4 powyżej mogą być udzielone na:

1. uzupełnienie własnego wkładu budowlanego na mieszkanie spółdzielcze przydzielane na warunkach lokatorskiego lub spółdzielczego prawa do lokalu;

b) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym,

c) przebudowę strychu, suszarni bądź pomieszczenia niemieszkalnego na cele mieszkalne,

d) pokrycia kosztów wykupu lokali na własność oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu,

e) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej,

f) remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego,

g) kaucję i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań.

2. Warunkiem przyznania pożyczki jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki.

3. Jako zabezpieczenie spłaty pożyczki wymagane jest udzielenie poręczenia przez dwóch pracowników.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, gdy osoba zobowiązana do spłaty pożyczki znajduje się w trudnej sytuacji życiowej, pożyczka może być częściowo umorzona.

5. Pracownik otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody na potrącanie przypadających od niego rat z tytułu spłaty pożyczki z wynagrodzenia za pracę i zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

6. Szczegółowe warunki przyznania i spłaty pożyczek na cele mieszkaniowe zostaną określone w umowie między pracodawcą a pożyczkobiorcą.

 6

1. Przyznanie i wysokość świadczenia za środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji socjalnej uprawnionego, tj. życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej - przede wszystkim od jego sytuacji mieszkaniowej, oraz od wartości zasobów Funduszu.

2. Świadczenia udzielane są na wniosek osób uprawnionych i mają charakter uznaniowy.

3. Podstawą do przyznania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika.

4. Podstawą ustalenia średniego dochodu przypadającego na członka rodziny są łączne dochody brutto współmałżonków oraz innych osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym uprawnionego z okresu sześciu miesięcy poprzedzających miesic, w którym złożono wniosek.

5. Depomex ma prawo żądania dokumentów potwierdzający prawdziwość danych ujawnionych w oświadczeniu uprawnionego, o którym mowa w ust. 3.

 7

1. Za administrowanie Funduszem i realizację regulaminu odpowiedzialny jest pracodawca lub osoba uprawniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy w strukturze organizacyjnej firmy.

2. Przyznawanie osobom uprawnionym świadczeń z Funduszu należy do decyzji zarządu DEPOMAX lub osoby (osób) przez niego wyznaczonej, uzgodnionej z reprezentantem pracowników.

3. W przypadku odmownego załatwienia wniosku, osobie uprawnionej podaje się uzasadnienie. Na żądanie uprawnionego, uzasadnienie należy sporządzić w formie pisemnej.

 8

Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego ogłoszenia w sieci Intranet i umieszczenia na tablicy ogłoszeń zarządu DEPOMAX.

Treść niniejszego regulaminu została uzgodniona z Panią Joanną Wiciak, reprezentującą interesy pracowników DEPOMAX.

……………………………… ..............................................

Joanna Wiciak Marek Zefirski

(przedstawiciel pracowników) Prezes Zarządu Depomax Sp. z o.o.