Rodzaje wypadków według skutków:

· wypadek śmiertelny przy pracy- to wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczalnym 6 miesięcy od dnia wypadku,

· wypadek ciężki przy pracy- to wypadki powodujące niezdolność do pracy w okresie ponad 28 dni, to uszkodzenie np. ciała pracownika- utrata kończyn utrata wzroku, słuchu, mowy uszkodzenie podstawowych funkcji organizmu, choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do wykonywania pracy w zawodzie, zniekształcenie ciała,

· wypadek zbiorowy przy pracy to taki, w którym uczestniczył co najmniej 2 osoby i uległy na skutek tego samego czynnika zewnętrznego lub zdarzenia,

· wypadek inwalidzki to taki wypadek, w którym poszkodowany doznał np. trwałego kalectwa i uznano go za inwalidę jednej z trzech grup inwalidzkich,

· wypadek lekki- to wypadek powodujący niezdolność do pracy w okresie 28 dni.

W razie wypadku przy pracy na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków, w zakresie weryfikacji stanu faktycznego, ustalenia przyczyn wypadku, zapobiegania wypadkom na przyszłość, a także obowiązków informacyjnych oraz ewidencyjnych.

Postępowanie powypadkowe:

· powołanie zespołu powypadkowego np. kadrową, osoba kierująca komórką BHP-społeczny inspektor pracy,

· ustalenie przyczyn i skutków wypadku,

· ustalenie czy wypadek powstał na skutek czynników zewnętrznych np. wybuch, porażenie prądem, czy z winy pracownika,

· ustalenie osób , które mogą być odpowiedzialne za powstałe czynniki zewnętrzne,

· sporządzenie protokołu powypadkowego w terminie 14 dni od daty wypadku, należy protokół przedstawić poszkodowanemu, poszkodowany ma prawo do zastrzeżeń,

· protokół powypadkowy musi być zatwierdzony przez kierownika zakładu w terminie 5 dni od daty sporządzenia.

Skutki wypadków przy pracy są często rozpatrywane przede wszystkim w kategoriach moralnych. Cierpienia poszkodowanych i ich rodzin nie są jednak jedynym skutkiem wypadków. Mają one również swój wymiar ekonomiczny, ponieważ ich koszty ponosi całe społeczeństwo. Znaczna część tych kosztów obciąża bezpośrednio pracodawców. Ci ostatni często nie dostrzegają związków między poziomem bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie a osiąganymi wynikami ekonomicznymi. Ustalenie kosztów, które ponosi przedsiębiorstwo wskutek wypadków, może stać się jednym z istotnych argumentów na rzecz poprawy warunków pracy.

Skutki wypadków przy pracy:

· śmierć

· utrata narządów np. ręki , wzroku, słuchu, mowy,

· złamania, pęknięcia,

· ciężkie uszkodzenie ciała,

· utrata zdolności do wykonywania zawodu,

· lekkie obrażenia ciała.

Bibliografia:

1. „Bezpieczeństwo i Higiena Pracy” Stanisław Mac, Jerzy Leowski.

2. „Metody zbierania danych i obliczania skutków wypadków przy pracy” Zofia Pawłowska, Jan Rzepecki.

3. Własne notatki.

„Wypadki przy pracy” Tadeusz Fijałkowski.

1.