1. Umowa o pracę zawarta w firmie ustnej:
a) jest nieważna, gdyż powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności,
b) jest nieważna, gdyż powinna być zawarta w formie pisemnej dla celów dowodowych,
c) jest ważna, jednakże pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie jej zawarcie,
d) jest ważna, jednakże pracodawca powinien, najpóźniej w ciągu dni 7 od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi na piśmie jej zawarcie
2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za szkodę w mieniu powierzonych, które pracodawca jest zobligowany wykazać są następujące:
a) prawidłowe powierzenie mienia, bezprawność zachowania pracownika oraz powstanie szkody w mieniu powierzonym,
b) prawidłowe powierzenie mienia, wina pracownika oraz związek przyczynowy między zaistniałą szkodą a zachowaniem pracownika,
c) powstanie szkody, bezprawność zachowania pracownika, związek przyczynowy między zaistniałą szkodą, a zachowaniem pracownika,
d) powstanie szkody, prawidłowe powierzenie mienia oraz związek przyczynowy między zaistniałą szkodą a zachowaniem pracownika
3. Pora nocna obejmuje 8 godzin, między godzinami:
a) 22:00 a 6:00,
b) 21:00 a 7:00,
c) 21:00 a 5:00,
d) 22:00 a 8:00
4. Pracodawca może rozwiązać umowe o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
a) tymczasowego aresztowania pracownika,
b) niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
c) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
d) popełnienia przez pracownika przestępstwa przed zawarciem umowy o pracę,
e) niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą
5. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia:
a) pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, które nie może przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia tego pracownika,
b) pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania,
c) pracownik może żądać przywrócenia do pracy i odszkodowania
d) pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia,
6. Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawiania bez pracy:
a) nie dłuższe jednak niż za 3miesiące i nie mniej niż za 1miesiąc,
b) nie dłuższe jednak niż za 6miesiecy i nie mniej niż za 1miesiąc,
c) nie dłuższe jednak niż za 4miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc,
d) nie dłuższe jednak niż za 3miesiące,
7. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się:
a) zawsze wyłącznie w formie pieniężnej,
b) w dowolnej formie, wskazanej w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagrodzenia,
c) w formie pieniężnej, deputatów lub innych świadczeń,
d) w formie pieniężnej z tym, że dopuszczalne jest częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna, gdy przewidują to przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy
8. Pracodawca nie może:
a) wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę
b) wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego, w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę na czas określony lub na okres próbny,
c) wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności
d) wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego, w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca i zakładowa organizacja związkowa
9. Pracownikiem służby cywilnej jest osoba zatrudniona na podstawie:
a) mianowania,
b) powołania,
c) umowy o pracę,
d) wyboru
10. do źródeł prawa pracy należy zaliczyć:
a) zbiorowe układy pracy,
b) orzeczenie Sądu Najwyższego
c) umowę o pracę
d) wszystkie odpowiedzi są prawidłowe,
11. Pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości:
a) wyłącznie jeżeli wyrządził szkodę umyślnie,
b) jeżeli wyrządził szkodę umyślnie lub nieumyślnie,
c) jeżeli szkoda powstała z winy umyślnej bądź też w mieniu powierzonym,
d) jeżeli szkoda powstała z winy nieumyślnej, umyślnej lub w imieniu powierzonym
12. Pracownicy w ciąży:
a) nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej,
b) nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy, ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
c) nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej
d) nie wolno bez jej zgody zobowiązać do wykonywania prac wzbronionych
13. Zasada automatyzmu prawnego oznacza, że:
a) postanowienia zbiorowych układów pracy i porozumień zbiorowych w sprawach ze stosunku pracy mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są automatycznie uchylane,
b) postanowienia zbiorowych układów pracy, porozumień zbiorowych i regulaminów pracy w sprawach ze stosunku pracy mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia umowy o pracę są automatycznie uchylane, zamiast nich stosuje się odpowiednie postanowienia umowy o pracę.
c) postanowienia umów oraz innych aktów na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy
d) postanowienia umów oraz innych aktów na podstawie których powstaje stosunek pracy bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy
14. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie pracy, częstotliwości i wypłat wynagrodzenia za pracę w wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oraz obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę:
a) nie później niż w ciągu 14 dni od dnia zwarcia umowy o pracę,
b) nie później niż w ciągu 7dni od dnia zawarcia umowy o pracę,
c) nie później nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy pracownika,
d) nie później niż w ciągu 3dni od dnia zawarcia umowy o pracę
15. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:
a) zostanie wydane orzeczenie lekarskie o niezdolności pracownika do pracy,
b) w przypadku ogłoszenia … pracodawcy,
c) zostanie wydane orzeczenie lekarskie szkodliwy wpływ