OBIEKTY BUDOWLANE
Zgodnie z przepisem art. 213 Kodeksu pracy - budowa nowego obiektu, przebudowa istniejącego obiektu budowlanego lub jego części powinna być wykonana z uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
1. projekt budowlany musi być sporządzony przez projektanta posiadającego uprawnienia budowlane do projektowania oraz powinien uwzględniać przepisy i normy dotyczące:
- wymogów powierzchniowych;
- natężenia światła;
- liczby i rodzaju pomieszczeń higieniczno-sanitarnych;
- przewidywanych warunków mikroklimatycznych.
2. projektant jest zobowiązany zapewnić sprawdzenie projektu architektoniczno-budowlanego pod względem zgodności z przepisami techniczno-budowlanymi, Polskimi Normami przez osobę mającą uprawnienia budowlane do projektowania.
3. projekt musi być sporządzony w języku polskim, stosując oznaczenia graficzne i literowe określone w Polskich Normach.
4. w trakcie realizacji inwestycji, przebudowy obiektu budowlanego inwestora może reprezentować inspektor nadzoru, który czuwa, aby obiekt był budowany zgodnie z dokumentacją projektową, ocenia jakość i postępy prac.
5. po zakończeniu cyklu budowlanego, co najmniej 21 dni przed użytkowaniem pracodawca ma obowiązek zgłosić odbiór obiektu lub jego części do:
- Państwowej Inspekcji Pracy;
- Państwowej Inspekcji Sanitarnej;
- Państwowej Straży Pożarnej;
- Państwowej Inspekcji Ochrony Środowiska Naturalnego.
6. Eksploatacja nowych obiektów budowlanych lub obiektów po przebudowie może nastąpić jedynie po uzyskaniu wymaganego pozwolenia na użytkowanie; Prawo budowlane zezwala podjąć pracodawcy eksploatację obiektu zgłoszonego do odbioru właściwemu organowi, jeżeli organ ten w terminie 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia nie zgłosił sprzeciwu.
7. pracodawca jest zobowiązany utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
8. ustawa z 7 lipca 1994. Prawo budowlane nakłada na właściciela lub zarządcę obiektu obowiązek okresowej kontroli elementów budynku, instalacji i prowadzenia dla każdego budynku książki obiektu budowlanego.
ORGANIZACJA PRACY
Pracodawca będący inwestorem powinien sprawdzić, czy dostarczona dokumentacja techniczno-projektowa posiada wymagane opinie rzeczoznawców:
- ds. bezpieczeństwa pracy i ergonomii;
- ds. zabezpieczeń przeciwpożarowych;
- ds. sanitarno-higienicznych;
- ds. ochrony środowiska naturalnego.
Na stan warunków pracy zasadniczy wpływ mają obiekty oraz pomieszczenia, w których praca jest wykonywana. Dlatego też już na etapie projektowania przepisy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia zaopiniowania dokumentacji przez uprawnionych rzeczoznawców.
Zgodnie z przepisem art. 213 Kodeksu pracy - budowa nowego obiektu, przebudowa istniejącego obiektu lub jego części powinna być wykonana z uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
SUBSTANCJE CHEMICZNE
W przypadku narażenia pracownika na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia badań lekarskich także po zaprzestaniu kontaktu z tymi czynnikami oraz na żądanie zainteresowanego, nawet po rozwiązaniu stosunku pracy. Badania lekarskie pracowników prowadzone są na koszt pracodawcy.
W razie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownika do innej pracy, bez narażania go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Jeżeli przeniesienie powoduje obniżkę wynagrodzenia to pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres do 6 miesięcy. Dodatek przysługuje także wtedy, gdy przeniesienie do innej pracy jest wynikiem wypadku przy pracy.
W ramach działań profilaktycznych pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym powinien być realizowany podczas szkoleń z zakresu bhp.
Etykiety substancji chemicznej:
- nazwa chemiczna substancji lub jej składników;
- nazwa handlowa;
- nazwa i adres producenta lub dostawcy;
- znaki ostrzegawcze;
- określenie rodzaju zagrożenia oraz właściwego z nią postępowania.
Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie w/w przepisów spoczywa na producencie, importerze, dystrybutorze i innym dostawcy substancji chemicznych.
Rejestr pracowników narażonych na kontakt z substancjami chemicznymi powinien być przechowywany przez okres 40 lat, a w przypadku likwidacji zakładu należy go przekazać do Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego oraz Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy.
UMOWA O PRACĘ
Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem powinno poprzedzać orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku.
Skierowanie na badania lekarskie:
- określenie rodzaju badania profilaktycznego;
- określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona;
- określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;
- informacje o występowaniu na stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia.
- wszyscy pracownicy podlegają okresowym badaniom lekarskim, które w zależności od warunków pracy, stanu zdrowia i wieku pracownika są ponawiane nie wcześniej niż po roku pracy i nie rzadziej niż raz na 5 lat.
W przypadku, gdy pracownik choruje dłużej niż 30 dni, konieczne jest skierowanie go na badania kontrolne, które ustalą zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pracownik nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.