BHP i Ergonomia 25.10.08, BHP, ERGONOMIA


Ergonomia i BHP ( 10.25.08)

Rys. układ człowiek - maszyna - środowisko naturalne .

Trzy podstawowe rodzaje powiązań pomiędzy maszyna a człowiekiem:

Ręczne // mechaniczne // automatyczne

Ręczny rodzaj powiązania - gdy człowiek wykonuje swoje czynności robocze używając prostych narzędzi (np. młotka lub łopaty ) i jest jedynym źródłem energii wykonując jednocześnie funkcje kontrolne.

Mechaniczny rodzaj powiązania - maszyna jest źródłem energii zaś człowiek kontroluje przebieg procesu produkcyjnego obserwując zachowanie się urządzenia bądź tez aparatury kontrolno-pomiarowej.

Istotna cecha automatu jest to, ze ma on własny system sprzężeń zwrotnych, na które operator nie wywiera wpływu. Z punktu widzenia ergonomicznego w układzie automatycznym, decydującą role Graja urządzenia sygnalizacyjne.

Trzy grupy czynników działających na organizm człowieka w procesie pracy:

- do pierwszej grupy czynników zalicza się sama prace

-do drugiej- warunki jej wykonywania

- do trzeciej zaś czas jej świadczenia

Praca będzie zorganizowana w sposób racjonalny wtedy kiedy wszystkie te czynniki będą zoptymalizowane.

0x08 graphic
GRUPA NAUK A GRUPA NAUK B

0x08 graphic
0x08 graphic
Antropometria Urbanistyka

0x08 graphic
0x08 graphic
Medycyna układ inż. Budownictwa

0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
Fizjologia psychologia inż. transportu

0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
Pedagogika CZŁOWIEK PRACA inż. maszyn

0x08 graphic
Socjologia KOMPLEMENTARNOSC technologia

Prakseologia Organizacja i ekonomia

Estetyka

Prawo

Rys. Model struktur ergonomii

Rys. Próba przedstawienia oddziaływania różnych nauk na ukształtowanie stanowiska pracy (układ człowiek - maszyna )

Def. BHP - Bezpieczeństwo i higiena pracy to zespół minimalnych warunków BHP określonych przepisami prawnymi mający na celu zabezpieczenie pracowników przed zagrożeniami dla ich życia i zdrowia występującymi podczas pracy.

Cele BHP a cele Ergonomii

  1. Optymalizacja wysiłku fizycznego i psychicznego

  2. Maksymalizacja bezpieczeństwa pracy

  3. Optymalizacja oddziaływania materialnego środowiska pracy

  4. Optymalizacja samopoczucia pracujących i ich wrażeń estetycznych

  5. Optymalizacja wydajności pracy

Ergonomia a BHP

Ergonomia dąży do optymalnego przystosowania stanowisk procesów i środowiska pracy do możliwości psychofizycznych człowieka tak aby nie tylko uchronić życie i zdrowie człowieka lecz dać mu możliwość jak najpełniejszego rozwoju osobowości.

Pytanie - jaka jest relacja miedzy ergonomia a bhp?

Najprostsza odpowiedz brzmi :

Bezpieczeństwo Pracy zapewnia ochronę życia pracownika a ergonomia ochronę zdrowia.

(Zdrowie - definicja zawartą w konstytucji światowej Organizacji Zdrowia „zdrowie jest to stan dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i socjalnego a nie tylko brak choroby lub niesprawności”

Ergonomia koncepcyjna zajmuje się optymalizacja projektów stanowisk pracy aby przy wykorzystaniu maksymalnych możliwości na danym poziomie wiedzy, zapewniony zostały na stanowisku pracy bezpieczeństwo i niezawodność maszyn a jednocześnie minimum obciążenia fizycznego i psychicznego człowieka. Przy tak tworzonym stanowisku uwzględnia się antropometria człowieka oraz eliminowanie szkodliwych dla zdrowia czynników.

Ergonomia korekcyjna analizuje istniejące warunki pracy i proponuje takie ich usprawnienie aby w pełni odpowiadały wymogom fizjologicznym i psychologicznym człowieka. Tak zorganizowane warunki maja zapewnić maksymalna wydajność pracy przy minimalnym oddziaływaniu czynników szkodliwych dla zdrowia.

Ergonomia warunków pracy zajmuje się wyłącznie warunkami środowiska pracy i ich wpływem na jego wydajności i efektywności pracy. W układzie człowiek-środowisko pracy zajmuje się mikroklimatem, pyłami, gazami, hałasem, drganiami a więc ograniczeniem wszystkich szkodników szkodliwych jakie mogą występować w środowisku pracy.

Ergonomia wyrobów zajmuje się produktami pracy człowieka.

… ( helloł - po co mi to ^ ?? )

PRACA - świadoma społeczna i celowa działalność człowieka.

PRACA - w sensie psychofizjologicznym jest to świadomie wykonywanie przez ustrój ludzki dowolnych czynności wymagających wydatkowania sił i wydatkowania przemiany energii więcej niż jest to niezbędne dla spoczynkowej przemiany materia ustroju co dzieje się nawet wówczas gdy nie ma ruchu w sensie fizykalnym ( np. trzymany w ręku ciężar ).

Podział pracy wg G Lehmanna:

0x08 graphic
0x08 graphic
Praca

0x08 graphic
0x08 graphic
Fizyczna (mięśniowa) umysłowa ( zagazowania… własnego)

Statyczna Dynamiczna

Praca dynamiczna odbywa się przy udziale skurczów izotonicznych, miesień kurcząc się powoduje przemieszczenie ciała w przestrzeni lub przemieszczenie części ciała względem siebie. Podczas pracy dynamicznej krwi, dostarczając tlen w ilościach odpowiadających zapotrzebowaniu oraz substancje odżywcze, a jednocześnie zabierając produkty przemiany materii i ciepła.

Praca statyczna odbywa się przy udziale skurczu izometrycznego mięśnia który nie zmienia swojej długości , zwiększa tylko stopniowo swoje napięcie( bardziej nas męczy ) .



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Psychologia Ćw 25 10 08
BHP i Ergonomia 26.10.08, Ergonomia
BHP i Ergonomia& 10 08
BHP i Ergonomia 10 08
krajowa strategia bhp na lata 2009 2012 15 10 08
uzasadnienie Strategia Krajowa bhp 2009-2012 15-10-08
krajowa strategia bhp na lata 2009 2012 15 10 08
2015 08 20 08 25 10 01
2015 08 20 08 25 10 01
2005 10 08 103034 SET2[1]
10 08 86
2013 10 08 Dec nr 4 Regulamin KP PSP Ostrow Wlkpid
25 10 11
cwiczenia 2 25.10.2007 praca domowa, cwiczenia - dr januszkiewicz
Zad 25 10 11, AGH Imir materiały mix, Studia
umowy cywilnoprawne 25.04.08, Administracja UKSW Ist, umowy cywilnoprawne w administracji
25.10.2010, prawo pracy(8)

więcej podobnych podstron