Zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje się krew, oraz na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi przysługuje - z mocy art. 9 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi - pracownikowi, który legitymuje się tytułem zasłużonego honorowego dawcy krwi lub honorowego dawcy krwi. Honorowym dawcą krwi jest osoba, która oddała bezpłatnie krew i została zarejestrowana w jednostce organizacyjnej publicznej służby krwi. Zasłużonymi honorowymi dawcami krwi są zaś honorowi dawcy krwi:
kobiety, które oddały co najmniej 5 litrów krwi lub odpowiadającą tej objętości ilość innych jej składników,
mężczyźni, którzy oddali co najmniej 6 litrów krwi lub odpowiadającą tej objętości ilość innych jej składników.
Ogólny zapis cyt. wyżej art. 9 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi uszczegółowiono w ten sposób, że pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą, ale tylko na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, a nadto na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.
Równocześnie jednak pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (§ 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
Za czas zwolnienia, odpowiadającego warunkom art. 9 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 K.p. (§ 12 oraz § 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
W doprecyzowaniu art. 297 K.p. wprowadzono unormowanie, zgodnie z którym przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, za który przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia (np. oddawanie krwi) - stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, z tym jednak zastrzeżeniem, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (np. premie właśnie) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy (§ 5 rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy).