1. Pracownikom zatrudnionym przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z………………………………………..w ramach równoważnego odstępu czasu pracy można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy do:

1. 12 godzin

2. 16 godzin

3. 24 godzin

2. Okres wypowiedzenia umowy o prace na zastępstwo z pracownikiem zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 7 miesięcy wynosi:

1. 3 dni robocze

2. 2 tygodnie

3. 1 miesiąc

3. Prawo do urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego przysługuje:

1. Po 1 miesiącu pracy u tego pracodawcy

2. Z dniem 1 stycznia nowego roku kalendarzowego

3. Od razu

4. W razie wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony w sposób nieuzasadniony, pracownikowi przysługują roszczenia

1. O zadośćuczynienie

2. O uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

3. O przywrócenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

4. Nie przysługują żadne roszczenia

5. O odszkodowanie

5. Pracownik może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia z pracodawcą:

1. W razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy

2. Zwolnienia grupowego

3. Uzyskania zaświadczenia lekarskiego o szkodliwości warunków pracy i nie przeniesienia go na inne stanowisko

4. Likwidacji zakładu pracy

5. Uzyskania prawa do emerytury

6. Stronami umowy o prace są:

1. Pracodawca

2. Pracownik

3. Zakład pracy

7. Przerywany system czasu pracy oznacza:

1. Wprowadzenie 15 minutowej przerwy w trakcie 8 godzinnego dnia pracy

2. Zastosowanie 1 godzinnej przerwy nie wliczonej do czasu pracy i bezpłatnej

3. Wprowadzenie nawet 5 godzinnej przerwy w trakcie doby pracy, nie wliczonej do czasu pracy, ale płatnej w wysokości ½ stawki

8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za wyrządzenie szkody wyrządzonej pracodawcy z winy nieumyślnej:

1. W pełnym zakresie

2. W zakresie ograniczonym do 3 miesięcznego wynagrodzenia

3. Nie ponosi odpowiedzialności

9. Pracodawca może stosować wobec pracownika kare nagany w następujących sytuacjach:

1. Wyrządzenia szkody pracodawcy

2. Naruszenia zasad bhp i p. poz

3. Złamania zakazu konkurencji

4. Spożywania alkoholu w miejscu pracy

5. Naruszenia przyjętego sposobu potwierdzania obecności w pracy

6. Naruszenia przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy

10. Prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia przysługuje:

1. W przypadku wypowiedzenia złożonego przez pracownika

2. W przypadku każdego wypowiedzenia złożonego prze pracodawcę

3. W przypadku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, nie krótszego jednak niż 2 tygodnie

11. System skróconego tygodnia pracy polega na:

1. Wprowadzeniu dodatkowych przerw w pracy w przypadku pracy monotonnej

2. Skróceniu czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień, z powodu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia

3. Możliwości wykonywania pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin

12. Pracownik uczestniczy w legalnym strajku zachowuje prawo:

1. Do wszystkich świadczeń i wynagrodzeń

2. Do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia

3. Pozbawiony jest w tym okresie prawa do wszelkich świadczeń

13. Zawieszenie przez pracodawcę stosowania przepisów prawa pracy na okres nie dłuższy niż 3 lata oznacza, że:

1. Nie obowiązują żadne przepisy prawa pracy, a wyłącznie od woli pracodawcy zależy sytuacja pracowników

2. Obowiązują prze ten okres ustalenia zawarte w układzie zbiorowym pracy

3. Obowiązują nadal przepisy kodeksu pracy i innych ustaw tej gałęzi prawa

14. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi spełniać m. in następujące warunki:

1. Gwarantować świadczenie nie niższe niż 25% wynagrodzenia pracownika

2. Być zawarta na piśmie w odrębnej umowie

3. Zostać zatwierdzona przez związki zawodowe

15. Do zasad prawa pracy zalicza się:

1. Zasadę równorzędności stron stosunku prac

2. Zasadę udziału załogi w zarządzaniem zakładem pracy

3. Zasadę zapewnienia bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracownika

4. Zasadę kontradyktoryjności

16. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie:

1. Nagłe wywołane przyczyną wewnętrzną, mające związek z pracą

2. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą

3. Wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą, trwające przez okres co najmniej 6 miesięcy

17. Pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu przysługuje urlop wypoczynkowy:

1. Nie przysługuje

2. W połowie ustawowego wymiaru

3. W podstawowym wymiarze określonym w kodeksie pracy

18. Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego:

1. Może zażądać od pracodawcy umożliwienia wykonywania pracy na ½ etatu, a pracodawca musi się na to zgodzić

2. Może wnioskować o umożliwienie wykonywania pracy na ½ etatu, ale uzależniona jest od decyzji pracodawcy

3. Może zażądać od pracodawcy umożliwienia wykonywania pracy na ¼ etatu, a pracodawca musi się na to zgodzić

19. Urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi:

1. 18 tygodni

2. 20 tygodni

3. 22 tygodnie

20. Mobbing to

1. Zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika

2. Uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub mające na celu poniżenie albo upokorzenie pracownika

3. Niezaakceptowane zachowanie pracodawcy odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika

21. Umowę o prace należy sporządzić lub potwierdzić jej warunki:

1. Na piśmie w momencie jej zawierania albo rozpoczęcia pracy

2. Na piśmie w terminie 7 dni od jej zawarcia

3. W dowolnej formie ( może być to również forma ustna)

22. Zakładowy układ zbiorowy pracy zawierają:

1. Pracodawca a zakładowa organizacja związku zawodowego

2. Pracodawca i pracownik

3. Organizacja pracodawców i ponadzakładowa organizacja związków zawodowych

23. Pracownikowi przysługują następujące roszczenia w przypadku wydania niewłaściwego świadectwa pracy:

1. Odszkodowania, jeżeli pracownik poniósł szkodę

2. Sprostowanie świadectw pracy

3. Przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach

24. Obowiązek przyjęcia regulaminu pracy dotyczy każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej:

1. 5 pracowników

2. 10 pracowników

3. 20 pracowników

25. Jeżeli w ciągu tygodnia pracy przypadają dwa święta w inny dzień niż niedziela, wówczas w danym tygodniu należy przepracować:

1. 3 dni

2. 4 dni

3. 5 dni

---