 | Pobierz cały dokument spoldzielni.pracy.administracja.prawo.pracy.doc Rozmiar 35 KB |
Spółdzielcza umowa o pracę jest formą zatrudnienia charakterystyczną dla spółdzielni pracy. Źródłem uregulowań tego swoistego stosunku pracowniczego są przepisy prawa spółdzielczego, a w sprawach w nim nieuregulowanych - przepisy kodeksu pracy. Opiera się on na wzajemnym powiązaniu dwóch stosunków - członkostwa i stosunku pracy.
Choć spółdzielcza umowa o pracę w swej konstrukcji jest zbliżona do klasycznej umowy o pracę, to jednak swoistego charakteru nadają jej przepisy prawa spółdzielczego, które nie tylko ściśle wiążą jej byt ze stosunkiem członkostwa, ale i wprowadzają wyraźne ograniczenia w rozwiązywaniu takich umów.
Członkostwo i stosunek pracy
Istotę gospodarczej działalności spółdzielni pracy sprowadza się do osobistej pracy członków wykonywanej w ramach wspólnie prowadzonego przedsiębiorstwa. To właśnie ów osobisty udział jest wyróżnikiem działalności spółdzielni pracy, nadając jej członkom swoisty status pracowniczy, nie spotykany w innych zakładach pracy.
Spółdzielnia i jej członek mają obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy. Jest to obowiązek bezwzględny i ma charakter dwustronny, stanowiąc tym samym element treści stosunku członkostwa. Poza wyjątkami przewidzianymi w prawie spółdzielczym, odmowa nawiązania stosunku pracy lub pozostawania w takim stosunku stanowi naruszenie istotnych praw i obowiązków wynikających ze stosunku członkostwa.
Członek spółdzielni ma prawo do zatrudnienia stosownie do swoich kwalifikacji zawodowych i osobistych oraz aktualnych możliwości gospodarczych spółdzielni. Zasada ta zakreśla jednocześnie granice, w jakich mieści się obowiązek członka świadczenia pracy zaproponowanej mu przez spółdzielnię. Ścisłe powiązanie członkostwa ze stosunkiem pracy kreuje wzajemne uprawnienia i obowiązki stron, mające swe źródło w wielu regulacjach prawa spółdzielczego.
Członek może bowiem dochodzić od spółdzielni nawiązania stosunku spółdzielczego w drodze powództwa wniesionego do sądu. Odmowa zaś zawarcia umowy przez członka stanowi podstawę wykluczenia go ze spółdzielni, a brak możliwości zatrudnienia członka przez okres dłuższy niż rok uzasadnia wykreślenie go z rejestru członków spółdzielni.
Ważne:
W razie nienawiązania stosunku pracy z winy spółdzielni, członek może dochodzić przez cały czas trwania członkostwa zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Niezależnie od tego może on, w ciągu roku od dnia powstania członkostwa, dochodzić odszkodowania według przepisów prawa cywilnego.
Przykład:
 | Pobierz cały dokument spoldzielni.pracy.administracja.prawo.pracy.doc rozmiar 35 KB |