M E T O D Y K A
szkolenia wstępnego z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dla nowoprzyjętych pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych.
Podstawa prawna: Art. 2375K.P. i Rozp. Ministra Gospodarki i Pracy z dn.27 lipca 2004r. w
sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy /Dz.U.04.180.1860/.
Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego zgodnie z ramowym programem pod nadzorem pracownika wyznaczonego przez pracodawcę i posiadającego do tego celu zasób wiedzy i umiejętności oraz niezbędną wiedzę do prowadzenia instruktażu.
Instruktaż bhp przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku w okresie dwóch dni, który stanowi też podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Pracownik wykonujący prace na kilku stanowiskach pracy lub przenoszony powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, z instrukcjami bhp dotyczącymi stanowiska pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Powyższe metody szkolenia wstępnego obowiązują od 1 lipca 2005r.-
W załączeniu:
- wzór karty szkolenia wstępnego,
Opracował: