Stres w pracy

Zwracamy się z uprzejmą prośbą o wypełnienie niniejszej ankiety dotyczącej Pani/a opinii na temat stresu w firmie Funch Głogów. Ankieta jest anonimowa. Uzyskane dane stanowić będą podstawę pracy związanej z tematyką sytuacji stresujących na przestrzeni 2 lat w naszej firmie. Zapewniamy, że udzielone informacje wykorzystane zostaną wyłącznie dla potrzeb prowadzonych przez nas badań i będą stanowiły zbiorczą prezentację.

1. Czy zdarza się Panu/i podnieść głos w pracy?

bardzo często	często	rzadko	b. rzadko

2. Czy zdarza się Panu/i denerwować się w pracy?

bardzo często	często	rzadko	b. rzadko

3. Czy jest Pan/i zadowolony z warunków pracy?

bardzo często	często	rzadko	b. rzadko

4. Czy jest Pan/i w stanie stwierdzić, które cechy pracy wykonywanej przez pracowników mogą powodować ich przeciążenie psychiczne (stres)?
   
   TAK □ NIE □
   
   Jeśli TAK, proszę zaznaczyć poniżej te cechy pracy:

1. praca w hałasie
2. praca przy nieodpowiednim oświetleniu
3. praca w zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperaturze
4. praca w zapyleniu
5. wibracje
6. narażenie na pole elektromagnetyczne
7. obecność substancji trujących
8. obecność substancji wybuchowych
9. obecność substancji łatwopalnych
10. obecność substancji rakotwórczych
11. kontakt z materiałami zakaźnymi
12. praca w wilgoci
13. praca w brudzie
14. panujący odór
15. konieczność znacznego wysiłku fizycznego w pracy
16. zaskakiwanie pracownika zadaniami
17. narzucone pracownikowi tempo pracy
18. konieczność pracy w pośpiechu
19. praca pod presją czasu
20. praca „zrywami”
21. konieczność ciągłego dokształcania się przez pracownika
22. konieczność pracy w nadgodzinach
23. zabieranie pracy do domu
24. ciągła dyspozycyjność
25. konieczność ciągłego skupienia uwagi, zachowania czujności
26. wykonywanie trudnych i skomplikowanych umysłowo zadań
27. odpowiedzialność za zdrowie, życie, przyszłość innych ludzi
28. odpowiedzialność materialna
29. dylematy (konieczność wyboru między dwoma „złymi” opcjami)
30. konieczność podejmowania decyzji
31. wykonywanie prostych, monotonnych czynności
32. praca zautomatyzowana
33. praca poniżej możliwości pracownika
62. brak potrzebnych do pracy środków, urządzeń, materiałów
63. przemoc fizyczna, groźby, zastraszanie pracownika

5. Czy jest Pan/i w stanie stwierdzić, jakie skutki dla pracowników może powodować przedłużająca się praca w psychospołecznie niekorzystnych warunkach pracy?

TAK □ NIE □

Jeśli TAK, to proszę je wskazać poniżej:

1. uczucia lęku, niepokoju w pracy
2. uczucia irytacji, złości, gniewu w pracy
3. nadpobudliwość
4. wybuchy agresji
5. ciągła senność lub bezsenność
6. brak sił do pracy
7. uczucie braku energii do pracy
8. trudności z koncentracją uwagi w czasie pracy
9. błędy, pomyłki podczas pracy
10. utrata motywacji, niechęć do pracy
11. choroba wieńcowa, nadciśnienie, zawał serca, udar
12. choroba wrzodowa żołądka, dwunastnicy, skurcze jelit
13. ryzyko nowotworu
14. alergie, uczulenia
15. choroby infekcyjne, wirusowe (grypy, przeziębienia)
16. bóle szyi, barku, okolicy lędźwiowej kręgosłupa
17. nadużywanie alkoholu, tytoniu, narkotyków
18. nerwica
19. depresja
20. samobójstwo

4. Czy jest Pan/i w stanie stwierdzić, jakie skutki dla funkcjonowania przedsiębiorstwa ma praca pracowników w stresujących warunkach?

TAK □ NIE □

Jeśli TAK, to proszę je wskazać poniżej:

1. błędy, pomyłki pracowników
2. brak motywacji i zaangażowania pracowników w pracę
3. spadek efektywności, wydajności pracy
4. niechęć do nowych zadań, nowych sposobów pracy
5. skargi pracowników
6. omijanie przepisów, instrukcji przez pracowników
7. niewykonywanie poleceń przełożonych
8. wzrost liczby dni zwolnień chorobowych
9. wypadki przy pracy
10. odejścia wyszkolonych pracowników

ANKIETA

1

---