WYKŁAD 6 - ANALIZA PRACY, GWSH


DEFINICJA: ANALIZA PRACYopiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska. Polega na zbieraniu, analizie, ocenie i systematyzacji szczegółowych informacji o pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach pracy.

CELE ANALIZY PRACY (Chmiel, 2003)

KATEGORIE DANYCH

Na podstawie analizy pracy możemy zebrać następujące kategorie danych:

McCormick (1976):

Połączenie: nastawienia na zadania z nastawieniem na człowieka

Harvey (1991):

PROCEDURA ANALIZY PRACY

1. Rodzaj informacji, którą chcemy uzyskać

W wyniku przeprowadzonej analizy uzyskujemy wiele różnorodnych informacji o badanej pracy.

a) W opisie wykonywania pracy dominują dwa zasadnicze podejścia:

b) Informacje o używanym sprzęcie dotyczą maszyn, narzędzi, rodzaju oprzyrządowania i pomocy warsztatowych, niezbędnych do wykonywania danej pracy.

c) W opisie wymagań stawianych wykonawcom określa się szereg cech psychofizycznych potrzebnych do wykonywania konkretnej pracy.

2. Formę, w której informacja ma być otrzymana lub przedstawiona

Dane jakościowe - w sposób ogólny określamy warunki pracy, jej otoczenie społeczne i wymagania stawiane wykonawcom.

Dane ilościowe uzyskujemy dzięki posługiwaniu się odpowiednimi wskaźnikami liczbowymi — w postaci danych numerycznych, charakteryzujących analizowaną pracę i jej wyniki.

3. Źródła, z których czerpiemy niezbędne informacje

Obiektywna ocena istniejącego stanu oraz przydatność wniosków z analizy w zarządzaniu firmą w dużej mierze zależą od źródeł informacji, z których korzystamy opracowując charakterystykę określonej pracy. Wynikiem analizy stanowiska pracy są dane empiryczne, mające najczęściej charakter danych obserwacyjnych.

Źródłem informacji w analizie stanowiska pracy są:

1) analiza dokumentacji znajdującej się w firmie, dotyczącej:

2) obserwacja funkcjonowania osób zatrudnionych na danym stanowisku (obserwacja systematyczna, wycinkowa, filmowanie, obserwacja uczestnicząca, obserwacja aspektowa)

3) pomiar na stanowisku pracy:

4) konsultacje z pracownikami i ich zwierzchnikami na temat zadań roboczych, warunków pracy oraz funkcjonowania ludzi na danym stanowisku pracy.

4. Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie analizy

5. Metody (sposób prowadzenia) analizy.

ZASADY WYBORU ODPOWIEDNIEJ METODY ANALIZY PRACY

  1. Nasze cele, do czego potrzebna jest nam analiza?

  • Na czym polega specyfika danej metody?

  • TECHNIKI ANALIZY PRACY

    FUNDALENTALNE CECHY PRACY (KWESTIONARIUSZ JDS)

    TRAFNOŚĆ ANALIZY PRACY

    WARUNKI ANALIZY PRACY

    Chcąc uzyskać maksimum korzyści ze sporządzanych opisów pracy, należy spełnić szereg warunków:

    Po pierwsze, trzeba przygotować w firmie program przeprowadzenia analizy pracy, określający wszystkie obszary działań przy tworzeniu opisów pracy i osoby lub komórki organizacyjne odpowiedzialne za wykonanie poszczególnych zadań.

    Po drugie, należy wytypować zespół ds. sporządzania opisów pracy. Skład zespołu powinien być w miarę stały, co zapewni dobrą komunikację wewnętrzną, wpływając tym samym na łatwiejsze podejmowanie dalszych analiz.

    Po trzecie, trzeba powołać zespół ds. wdrożenia i weryfikowania opracowanych projektów opisów pracy. W skład tego zespołu powinni wchodzić przedstawiciele pionów firmy. Kwalifikacje członków zespołu powinny być wysokie. Przede wszystkim powinny to być osoby dobrze znające firmę, cechujące się umiejętnościami analizy i syntezy oraz umiejące pracować zespołowo.

    W obu zespołach warto zatrudnić zewnętrznych konsultantów ds. zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, co zapewni gwarancjê dystansowania się wobec problemów firmy, zwłaszcza od powiązań personalnych. Konsultanci (doradcy) wniosą specjalistyczną wiedzę i umiejętności.

    Po czwarte, należy zorganizować dla wszystkich uczestników omawianego działania. Celem tego szkolenia jest nie tylko przekazywanie wiedzy i informowanie pracowników, lecz przede wszystkim uzyskanie ich akceptacji dla podejmowanego przedsięwzięcia.

    6



    Wyszukiwarka

    Podobne podstrony:
    Wykład 1 - Metody oceny pracy, GWSH
    Przedmiot analizy pracy slajdy od wykładowcy
    Analiza pracy Opis stanowiska pracy
    WYKLAD ANALIZA MATEMATYCZNA
    Analizowanie pracy odbiorników energii elektrycznej
    wyklad 2 metodologia pracy naukowej, Ekonomia
    Ekonomia pracy wykład podaz pracy
    Półroczna analiza pracy wychowawczo, sprawpzdania
    Analiza pracy
    Wykład analiza do zal 5
    Postępowanie egzekucyjne w administracji - notatki z wykładu, Studia Administracja GWSH, Postępowani
    wyklady-ped.pracy, STUDIA, licencjat, resocjalizacja ROK III, pedagogika pracy
    wyklady prawo pracy sciaga , IV rok, prawo pracy
    Wszystkie wyklady Metodyka pracy opiekunczo-wychowawczej, Pedagogika

    więcej podobnych podstron