Ekonomia pracy – podaż pracy

Wiktor Wojciechowski

Płaca progowa - determinanty

Płaca progowa – minimalny poziom wynagrodzenia, przy którym bezrobotni

są skłonni rozpocząć pracę

Wysokość płacy progowej zależy od:

-

Rozkładu płac oferowanych osobom bezrobotnym (wysokość bezrobocia,

stan koniunktury)

-

Prawdopodobieństwa pojawienia się nowej oferty pracy (wysokość

bezrobocia, stan koniunktury, kwalifikacje bezrobotnego, długość
pozostawania na bezrobociu)

-

Koszty poszukiwania pracy (wysokość zasiłków w zależności od długości

bezrobocia)

-

Dodatkowe źródła dochodów, inny pracujący członek gosp. domowego

E.S. Prasad, 2003, What determines the Reservation
Wages of Unemployed Workers? New Evidence from
German Micro Data, IMF Working Paper 03/4.

Dane:

-

German Socio-Economic Panel (GSOEP), 1987-1989, 1992-1994, 1996-

1997,

-

2372 respondentów, 60 proc. mężczyźni

-

Próba: osoby w wieku 17-55 lat, które nie pracują i poszukują pracy na

pełen etat

-

Non-response ratio 25 proc. -

nie obciąża to danych (test probit:

odpowiedź vs. brak deklaracji)

Zmienne:

-

Dochód na osobę w gospodarstwie domowym -

Aktywnie

poszukują

pracy

Receipt of UC, martial
status, children, home

R. Duval, 2004, Retirement behavior in the OECD countries:
impact of old –age pension schemes and other social transfer
programmes, OECD Economic Studies no. 37.

Determinanty aktywności zawodowej osób w wieku

przedemerytalnym:

-

Efekty podażowe na rynku pracy są bardziej istotne dla długoterminowych
trendów aktywności zawodowej i zatrudnienia osób w wieku
przedemerytalnym niż czynniki kształtujące wielkość popytu na pracą.

-

Ograniczenie wczesnych emerytur może zwiększyć popyt na pracę, bo
wydłuża się okres zwrotu z inwestycji w kwalifikacje pracowników. Poza
tym, mniejsze ryzyko trwałego zmniejszenia podaży pracy starszych
pracowników w następstwie przejściowego negatywnego wstrząsu
ekonomicznego.

-

Popyt na czas wolny, efekt dochodowy nie są w stanie wyjaśnić różnic w
poziomie efektywnego wieku emerytalnego i tego, że te różnice się
powiększają.

-

Badania empiryczne wskazują, że efekt substytucyjny dominuje nad
efektem dochodowym => częściej ludzie odchodzą z rynku pracy