Ekonomia pracy – podaż pracy

Wiktor Wojciechowski

Płaca progowa - determinanty

Płaca progowa – minimalny poziom wynagrodzenia, przy którym

bezrobotni

są skłonni rozpocząć pracę

Wysokość płacy progowej zależy od:
- Rozkładu płac oferowanych osobom bezrobotnym (wysokość

bezrobocia, stan koniunktury)

- Prawdopodobieństwa pojawienia się nowej oferty pracy

(wysokość bezrobocia, stan koniunktury, kwalifikacje
bezrobotnego, długość pozostawania na bezrobociu)

- Koszty poszukiwania pracy (wysokość zasiłków w zależności od

długości bezrobocia)

- Dodatkowe źródła dochodów, inny pracujący członek gosp.

domowego

E.S. Prasad, 2003, What determines the
Reservation Wages of Unemployed Workers?
New Evidence from German Micro Data, IMF
Working Paper 03/4.

Dane:

- German Socio-Economic Panel (GSOEP), 1987-1989, 1992-1994,

1996-1997,

- 2372 respondentów, 60 proc. mężczyźni

- Próba: osoby w wieku 17-55 lat, które nie pracują i poszukują

pracy na pełen etat

- Non-response ratio 25 proc. - nie obciąża to danych (test probit:

odpowiedź vs. brak deklaracji)

Zmienne:

- Dochód na osobę w gospodarstwie domowym -

Aktywnie

poszukują

pracy

Receipt of UC, martial

status, children, home

R. Duval, 2004, Retirement behavior in the OECD
countries: impact of old –age pension schemes and other
social transfer programmes, OECD Economic Studies no.
37.

Determinanty aktywności zawodowej osób w wieku

przedemerytalnym:

- Efekty podażowe na rynku pracy są bardziej istotne dla

długoterminowych trendów aktywności zawodowej i zatrudnienia
osób w wieku przedemerytalnym niż czynniki kształtujące
wielkość popytu na pracą.

- Ograniczenie wczesnych emerytur może zwiększyć popyt na

pracę, bo wydłuża się okres zwrotu z inwestycji w kwalifikacje
pracowników. Poza tym, mniejsze ryzyko trwałego zmniejszenia
podaży pracy starszych pracowników w następstwie
przejściowego negatywnego wstrząsu ekonomicznego.

- Popyt na czas wolny, efekt dochodowy nie są w stanie wyjaśnić

różnic w poziomie efektywnego wieku emerytalnego i tego, że te
różnice się powiększają.

- Badania empiryczne wskazują, że efekt substytucyjny dominuje

nad efektem dochodowym => częściej ludzie odchodzą z rynku
pracy