CENTRUM ODNOWY BIOLOGICZNEJ
Analiza SWOT.
W celu określenia strategicznej sytuacji naszej spółki i obrania właściwego kierunku działania w przyszłości niezbędna jest analiza otoczenia. Przykładem takiej analizy jest SWOT, czyli porównanie sił i słabości, jakimi dysponuje spółka oraz szans i zagrożeń stwarzanych przez otoczenie.
Zdefiniowanie sił, czyli naszych mocnych stron pozwala na całkowite kontrolowanie zasobów i kompetencji, jakie posiadamy, co możemy wykorzystać w celu zwiększenia sprawności działania i zdobycia przewagi konkurencyjnej na rynku, a co wyróżnia nas spośród innych firm działających w tym samym segmencie.
Słabe strony to takie cechy, które w jakiś sposób zmniejszają aktywność i sprawność funkcjonowania naszego centrum, ograniczają jego rozwój, co w konsekwencji uniemożliwia zdobycie przewagi konkurencyjnej.
Określenie szans stwarzanych przez otoczenie będzie dla centrum pomocne do znalezienia okazji zdobycia przewagi nad konkurencją, wzrostu jego zysków, zdobycia wysokiej pozycji na danym rynku i rozwojowi spółki.
Zagro0żenia natomiast to zjawiska niesprzyjające spółce, mogące doprowadzić do utracenia - posiadanej już - pozycji na rynku, spadku zysków i utracenia przewagi konkurencyjnej.
Analiza SWOT dla Centrum Odnowy Biologicznej przedstawia się następująco.
Mocne strony:
bardzo dobra lokalizacja
posiadanie nowego zestawu maszyn i urządzeń (nowoczesny sprzęt)
szeroki wachlarz oferowanych usług
wysoka jakość oferowanych usług
16 - godzinny czas świadczenia usług
konkurencyjne ceny
wykwalifikowana kadra z doświadczeniem
miła i fachowa obsługa
dobry zespół pracowników
znajomość rynku
szeroki zakres akcji reklamowej
szybki rozwój
Słabe strony:
nowe centrum (klienci muszą się do nas przekonać, a to trochę potrwa)
nieznajomość naszej marki
zbyt krótka działalność na rynku
brak stałych klientów
spadek liczby klientów w okresie wakacji
brak parkingu dla klientów
brak przyzwyczajeń klientów do korzystania z tego typu usług
Szanse:
rosnący popyt na tego rodzaju usługi
wzrost poziomu życia społeczeństwa
zmiana nawyków
możliwość otwarcia nowych gabinetów (rehabilitacyjnych kosmetycznych itp.)
możliwość zbudowania basenu
poszukiwanie nowych rozwiązań technologicznych
brak firm oferujących kompleksowość usług w tym zakresie
dokształcanie pracowników wraz z rozwojem rynku
Zagrożenia:
ciągły wzrost konkurencji
rosnące koszty: wynagrodzeń, energii, wody, CO, materiałów i urządzeń
popyt zależny od bardzo zmiennych czynników mody
niestabilność popytu - wahania sezonowe
niskie dochody klientów
wzrost bezrobocia.
Harmonogram i zakres ewentualnych szkoleń dla Centrum Odnowy Biologicznej.
Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w Centrum Odnowy Biologicznej określa różne formy działań zawierające się między modelem kontraktowania kapitału ludzkiego, a modelem inwestowania w kapitał ludzki. Podstawą jest rekrutacja ze źródeł zewnętrznych z wyraźnym preferowaniem pracowników o wysokich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Realizowane będą oczekiwania pracowników w zakresie rozwoju zawodowego, zainteresowań i stagnacji zawodowej poprzez stwarzanie możliwości podejmowania pracy w różnych obszarach. Wybór działań wynika z analizy czynników zewnętrznych zmian zachodzących na rynku usług odnowy biologicznej oraz wewnętrznych - uwzględniających posiadane zasoby i aktualny system wartości w Centrum Odnowy Biologicznej.
Zmiany w sektorze usług tego typu i ich wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi wymuszają:
Sprostanie wzrostowi wymagań klientów, co oznacza, że konieczne jest:
posiadanie kadry zdolnej do obsługi klientów wymagających podwyższonego standardu usług
kształtowanie trwałych relacji z klientami
kształtowanie umiejętności związanych z poszerzeniem oferty - dostosowanie do potrzeb
Wzrost kompetencji pracowników pozwalający efektywnie realizować stawiane im zadania, poprawiać jakość usługi zarówno klientów zewnętrznych jak i wewnętrznych - oznacza to konieczność:
elastycznej zmiany kwalifikacji i systematycznego rozwoju kompetencji
inicjatywy i samodzielności pracowników w zakresie realizowanych zadań
odpowiedzialności pracowników za realizowane zadania
uświadomienia pracownikom wpływu jakości pracy na stopień zadowolenia klientów zewnętrznych i wewnętrznych
Konkurowanie poprzez innowacyjność rozwiązań i postęp technologiczny, zatem konieczne jest:
kształtowanie u pracowników umiejętności adaptacji, zdolności uczenia się, przystosowywania się do nowych wymagań
wspierania inicjatyw i samodzielności pracowników w poszukiwaniu rozwiązań najlepiej służących klientom oraz nagradzania elastyczności działania
Dywersyfikację działalności, poszerzenie asortymentu usług, oznacza to:
dostarczania pracownikom wszechstronnej wiedzy o wszystkich aktualnych usługach Centrum Odnowy Biologicznej, w tym również o usługach oferowanych przez konkurencje a także nowych trendach w tym segmencie,
stałej edukacji pracowników w celu umiejętnego identyfikowania przez nich potrzeb poszczególnych grup klientów.
Poprzez politykę szkolenia i doskonalenia zawodowego będziemy dostosowywać kwalifikacje i umiejętności zatrudnionych osób dla potrzeb Centrum Odnowy Biologicznej tak, aby praca była wykonywana w sposób optymalny, a pracownik mógł zaspokajać swoje potrzeby rozwoju i samorealizacji. Oznacza to, że Centrum Odnowy Biologicznej będzie:
tworzyć, wdrażać i monitorować nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi oraz stale doskonalić narzędzia i procedury kadrowe
wyzwalać wśród pracowników inicjatywy otwartości na zmiany, gotowości do stałego podnoszenia kwalifikacji oraz wspomagać rozwój pracowników.
Podstawowym celem szkoleń i doskonaleń zawodowych pracowników jest dostarczenie wiedzy pracownikom i zdobycie umiejętności oraz kształtowanie postaw przez pracowników, dzięki czemu będzie doskonalona jakość usług.
Formy szkoleń przeprowadzanych w Centrum Odnowy Biologicznej obejmują:
kursy i seminaria,
starze i praktyki zawodowe,
instruktaże,
szkolenia na stanowisku pracy,
szkolenia zorganizowane i studia podyplomowe.
Szkolenia dla kadry Centrum Odnowy Biologicznej będą obejmować: szkolenia BHP, ppoż., doskonalenia obsługi klientów, obsługę urządzeń, kursy kosmetyczne, masażu i inne, w zależności od potrzeb naszej spółki.
Ponieważ zatrudniona kadra ma wysokie kwalifikacje i doświadczenie w związku z tym szkolenia i doskonalenia zawodowe będą prowadzone stosownie do potrzeb zmieniających się warunków rynku (dotyczy to rozwoju Centrum Odnowy Biologicznej). Jedynie szkolenie BHP i ppoż. będą przeprowadzone jeszcze przed otwarciem centrum i powtarzane co dwa lata.