Szkolenie okresowe bhp prowadzone przez specjalistę bhp na etacie?

Jestem specjalistą bhp na etacie w przedsiębiorstwie. Pragnę podjąć się szkolenia okresowego bhp  pracowników lecz nie wiem jak to ma wyglądać. Oczywiście znam właściwe rozporządzenie, spełniam wymagania stawiane osobie przeprowadzającej szkolenie, a pracodawca jest jego organizatorem i powierza mi organizację tego przedsięwzięcia. Zdaję sobie sprawę z faktu, iż prace nad tym szkoleniem i całe jego przeprowadzenie ma się odbyć poza godzinami mojej pracy. Jednak nie mam założonej działalności gospodarczej więc nie mogę przyjąć zlecenia. Czy pracodawca ma zapłacić mi za to szkolenie? Jak w tym przypadku mogłoby to wyglądać ? Czy stosownym będzie np. wypłacenie premii za przeprowadzenie takiego szkolenia?

© FotoChannels / Glow Images

Działalność szkoleniową w zakresie szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy może prowadzić pracodawca lub na jego zlecenie - jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia takiej działalności na podstawie ustawy o systemie oświaty lub ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Skoro organizatorem szkolenia jest pracodawca to: prowadzenie zarejestrowanej działalności gospodarczej nie jest warunkiem zawarcia przez Pana umowy zlecenia, także z własnym pracodawcą; na pracodawcy ciąży odpowiedzialność za zapewnienie wykładowców legitymujących się odpowiednim przygotowaniem. Nie można wykluczyć, że pracodawca zlecając Panu przeprowadzenie szkolenia sceduje na Pana obowiązek: przygotowania programów szkolenia dostosowanych do warunków i rodzajów prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, zapewniających osiągnięcie celów szkolenia zapewnienia właściwego przebiegu szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru. Najbardziej przejrzystą formą będzie zawarcie z pracodawcą, na prowadzenie wykładów, cywilnoprawnej umowy zlecenia. W umowie zostaną określone prawa i obowiązki stron w tym kwota należnego wynagrodzenia i warunki wypłaty.

Podstawa prawna

• ustawa z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty (Dz. U . z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.),

• ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 nr 220, poz. 1447 z późn. zm.),

• rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).

---