polityka rynku pracy 2, pedagogika psychologia coaching doradztwo


rynku pracy jest realizowana na podstawie Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia, zawierającego zasady realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia, uchwalanego przez Radę Ministrów oraz inicjatyw samorządu gminy, powiatu, województwa i partnerów społecznych.

Krajowy Plan Działań określa:

  1. cele i działania zgodne z kierunkami i priorytetami polityki państwa w dziedzinie rynku pracy;

  2. działania i zakładane wyniki wdrożenia priorytetów i wytycznych Europejskiej Strategii Zatrudnienia;

  3. zadania, programy i projekty, które mogą uzyskać wsparcie w ramach Krajowego Planu Działań;

  4. kryteria uzyskania wsparcia finansowego przez samorządy terytorialne;

  5. przewidywane wydatki Funduszu Pracy oraz budżetu państwa na dofinansowanie zadań objętych Krajowym Planem Działań, z określeniem wydatków w kolejnych latach budżetowych;

  6. wskaźniki efektywności Krajowego Planu Działań;

  7. sposób monitorowania i koordynowania wykonywania zadań.

Rada Ministrów w ramach narodowego planu działań może przyjąć rządowe programy promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu mające na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych.

Samorząd województwa na podstawie narodowego planu działań, uwzględniając strategię rozwoju województwa oraz wojewódzką strategię w zakresie polityki społecznej, przygotowuje corocznie regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia, określający preferowane programy regionalne, projekty lokalne i priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia - po zasięgnięciu opinii powiatowych jednostek samorządu terytorialnego oraz partnerów społecznych.

Do zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy należy:

  1. określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do polityki krajowej poprzez przygotowanie i realizację Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia,

  2. podział posiadanych środków Funduszu Pracy zgodnie z zasadami określonymi w Regionalnym Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia na działania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych,

  3. opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,

  4. współdziałanie z wojewódzką radą zatrudnienia w określaniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich,

  5. badanie efektywności projektów lokalnych,

  6. programowanie i wykonywanie działań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego.

  7. inicjowanie i realizacja przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

  8. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w szczególności:

  • realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami członkowskimi Unii Europejskiej, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym: