Kolokwium, 7 styczeń 2010, grupa I

1. Autonomicznymi źródłami prawa pracy są

1. ustawy i układy zbiorowe pracy,

2. inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie,

3. regulaminy i obwieszczenia.

2. W razie dyskryminacji pracownikowi przysługuje od pracodawcy odszkodowanie w wysokości

1. nie niższej niż minimalne wynagrodzenie,

2. nie wyższej niż 6 - miesięczne wynagrodzenie,

3. w granicach określonych w pkt. a i b.

3. Osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych

a. może samodzielnie nawiązać stosunek pracy,

b. nie może być stroną stosunku pracy,

c. musi uzyskać zgodę przedstawiciela ustawowego na nawiązanie stosunku pracy.

1. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie w razie

1. przejścia całości zakładu pracy na innego pracodawcę,

2. przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę,

3. jeśli pakiet socjalny nie stanowi inaczej.

5. Umowa o pracę na okres próbny:

1. może być zawarta między tymi samymi stronami tylko raz,

2. może być zawierana między tymi samymi stronami wielokrotnie,

3. może być ponawiana jeżeli zmienia się stanowisko pracownika.

6. Pracownik może być objęty zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli

1. miał dostęp do szczególnie ważnych informacji,

2. posiada szczególne kwalifikacje,

3. zajmuje stanowisko kierownicze.

7. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony dopuszczalne jest:

1. jeżeli umowa została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy,

2. zawsze,

3. w razie upadłości i likwidacji pracodawcy.

8. Długość okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny jest uzależniona od:

1. łącznego stażu pracy pracownika,

2. stażu pracy u danego pracodawcy,

3. długości okresu próbnego.

9. Wymóg konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia dotyczy:

1. wszystkich pracowników,

2. tyko pracowników będących członkami organizacji związkowej,

3. pracowników reprezentowanych przez zakładową organizację związkową.

10. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego ma postać:

a. zakazu wypowiedzenia

b. zakazu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy

3. nieważności czynności prawnej

11. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje:

a. w razie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne,

b. w razie podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy,

c. w razie bezprawnego niedopuszczenia pracownika do pracy.

12. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzasadnia:

1. rażące naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika,

2. ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków,

3. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika.

13. O zamiarze dokonania zwolnienia grupowego pracodawca zawiadamia:

1. urząd pracy,

2. inspektora pracy,

3. ponadzakładową organizację związkową.

14. Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego może być:

1. termin rozwiązania umowy o pracę,

2. rodzaj umowy o pracę,

3. rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania.

15. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik obowiązany jest wykorzystać przysługujący mu urlop jeżeli

a. okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące,

b. pracownik wyrazi na to zgodę,

c. w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Kolokwium, 7 styczeń 2010, grupa II

1. Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy jest dopuszczalne:

a. zamiennie z przepisami prawa pracy,

b. jeżeli przepisy prawa pracy nie regulują danej kwestii,

c. tylko w przypadku wyraźnego odesłania do przepisów kodeksu cywilnego.

2. Stosunek pracy charakteryzuje się:

1. odpłatnością, podporządkowaniem pracownika i brakiem obowiązku osobistego świadczenia pracy,

2. osobistym świadczeniem pracy, podporządkowaniem pracownika i ryzykiem pracownika,

3. ciągłością pracy i obowiązkiem osobistego świadczenia pracy.

3. Pracodawcą może być:

1. tylko osoba prawna,

2. osoba fizyczna, jeśli prowadzi działalność gospodarczą,

3. jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej.

4. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę pracownik ma prawo w terminie dwóch miesięcy od przejścia

a. rozwiązać umowę o pracę za trzydniowym wypowiedzeniem,

b. rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem,

c. rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym.

5. Łączny okres zatrudnienia pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony przez przedsiębiorcę w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie może przekraczać:

a. 24 miesięcy,

b. 18 miesięcy,

c. dwóch lat.

6. W razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie:

a. w wysokości połowy wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy,

b. w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji,

c. w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.

7. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:

1. ogólnego stażu pracy pracownika,

2. stażu pracy u danego pracodawcy,

3. od sumy okresów zatrudnienia pracownika.

8. Pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy:

a. w każdym okresie wypowiedzenia,

b. w okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo,

c. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.

9. Powszechną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony stanowią:

a. pisemna forma wypowiedzenia i konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę,

b. zasadność wypowiedzenia i konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia,

c obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia i pouczenie o prawie do odwołania od wypowiedzenia.

10. Szersza konstrukcja zakazu wypowiedzenia chroni pracownika przed:

a. wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę,

b. tylko przed wypowiedzeniem umowy o pracę,

c. wygaśnięciem umowy o pracę.

11. Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia jeżeli:

1. uznał że wykonywana praca wywiera szkodliwy wpływ na jego zdrowie,

2. pracodawca naruszył wobec niego swoje obowiązki,

3. zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje.

12. Sąd pracy może zmienić zgłoszone przez pracownika roszczenie o przywrócenie do pracy:

a. jeżeli jest to uzasadnione ochroną słusznego interesu pracodawcy,

b. jeżeli przemawiają za tym zasady współżycia społecznego,

c. jeżeli przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe.

13. Jeżeli pracodawca zamierza dokonać zwolnienia grupowego, to jest zobowiązany:

1. podjąć rokowania ze związkami zawodowymi,

2. zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi,

3. zawrzeć pakiet społeczny ze związkami zawodowymi,

14. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być dokonane:

1. przez pracownika,

b. przez pracodawcę,

c. przez obie strony stosunku pracy.

15. Umowa o pracę zawarta w innej formie niż pisemna:

a. jest nieważna,

b. powinna być potwierdzona przez pracodawcę na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,

c. powinna być potwierdzona przez pracodawcę na piśmie najpóźniej w drugim dniu po rozpoczęciu pracy.

Kolokwium, 7 styczeń 2010, grupa III

1.Konstytucja RP gwarantuje:

a. prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,

b. prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę,

c. prawo do urlopu macierzyńskiego.

2. Ciężar dowodu w sprawach o naruszenie zakazu dyskryminacji:

a. spoczywa na pracowniku,

b. spoczywa na pracodawcy,

c. jest rozłożony między obie strony stosunku pracy.

3. Pracodawcą może być

1. jednostka organizacyjna nawet jeżeli nie posiada osobowości prawnej,

2. tylko jednostka organizacyjna i osoba fizyczna zatrudniająca pracowników w celu prowadzenia działalności gospodarczej,

c. Skarb Państwa i inne osoby prawne.

4. W razie przejścia zakładu pacy na nowego pracodawcę:

a. nowy pracodawca z mocy prawa wstępuje w stosunki pracy istniejące w chwili przejścia,

b. nowy pracodawca ma obowiązek nawiązać stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi u poprzedniego pracodawcy,

c. umowa o pracę wygasa, jeżeli nowy pracodawca w terminie trzech miesięcy od daty przejścia nie zaproponował pracownikowi nowych warunków pracy lub płacy.

5. W umowie o pracę strony powinny określić:

1. rodzaj pracy, wymiar czasu pracy i miejsce wykonywania pracy,

2. rodzaj umowy, rozkład czasu pracy, długość okresu wypowiedzenia,

3. strony umowy, rodzaj umowy, miejsce wykonywania pracy i wymiar urlopu.

6. Umowę o zakazie konkurencji zawiera się:

a. w dowolnej formie,

b. w formie pisemnej w celach dowodowych,

c. w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

7. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi:

1. dwa tygodnie,

2. trzy dni robocze,

3. jeden tydzień.

8. Środkiem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jest:

1. obowiązek uzyskania zgody na wypowiedzenie,

2. obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia,

3. kontrola wypowiedzenia przez sądy pracy.

9. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:

a. odszkodowanie i przywrócenie do pracy,

b. wyłącznie przywrócenie do pracy,

c. wyłącznie odszkodowanie.

10. Przestępstwo może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie niezwłocznym tylko wtedy, gdy:

a. zostało popełnione przed nawiązaniem stosunku pracy,

b. uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na danym stanowisku,

c. gdy pracownik został skazany na karę pozbawienia wolności.

11. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność tygodnia, kończy się:

a. w terminie wynikającym z zastosowania przepisów kodeksu cywilnego,

b. w sobotę,

c. w ostatnim roboczym dniu tygodnia.

12. Porozumienie w sprawie zasad zwolnienia grupowego pracowników pracodawca zawiera

a. z zakładową organizacją związkową,

b. z załogą,

c. z zakładową organizacją związkową, lub - w razie jej braku - z pozazwiązkowym przedstawicielstwem pracowniczym.

13. Zgoda pracownika na zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym nowe warunki pracy lub płacy powoduje:

1. zmianę warunków pracy lub płacy z chwilą wyrażenia zgody,

2. zmianę warunków pracy lub płacy po upływie okresu wypowiedzenia,

3. rozwiązanie umowy o pracę.

14. Czasowa zmiana rodzaju pracy, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, następuje

1. za zgodą pracownika

2. jednostronnie, na polecenie pracodawcy

3. nie może nastąpić

15. Podstawą nawiązania stosunku pracy są:

1. spółdzielcza umowa o pracę i umowa o pracę nakładczą,

2. wybór i mianowanie,

3. umowa o pracę i umowa zlecenia.

1

---