ŻAK Centrum Nauki i Biznesu
kierunek: TECHNIK BHP
Praca kontrolna z przedmiotu: ANALIZA I OCENA ZAGROŻEŃ
TEMAT nr 3
Zagrożenia wynikające
z organizacji procesów pracy
Kręgiel Barbara
BHP III
Przyczyny wypadków wynikające z organizacji pracy
Nieprawidłowy podział pracy
Niewłaściwe polecenia przełożonych
Brak nadzoru
Niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych
Wykonywanie z polecenia nadzoru prac niewchodzących w zakres obowiązków pracownika
Brak instrukcji posługiwania się urządzeniami i maszynami
Dopuszczenie do pracy maszyn / urządzeń bez wymaganych kontroli i przeglądów
Tolerowanie przez nadzór odstępstw od zasad bezpieczeństwa pracy
Brak lub niewłaściwe przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy
Dopuszczenie do pracy człowieka bez badań lekarskich
Wykonywanie pracy w zbyt małej obsadzie osobowej
Stosowanie niewłaściwej technologii
Wykonywanie pracy pomimo niewłaściwego zaopatrzenia w narzędzia
Niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowiskach pracy
Brak ochron osobistych
Niewłaściwy dobór ochron osobistych
Nieusunięcie zbędnych przedmiotów, substancji energii (np. odpadów, opakowań, resztek substancji, niewyłączenie zasilania itp.)
Na co należy zwracać uwagę
Poślizgnięcia i potknięcia — to najczęstsze przyczyny wypadków, wynikające z nadmiernego zatłoczenia, nieporządku w miejscu pracy itp.
Maszyny i urządzenia — przyczyną wielu wypadków jest niewłaściwa konserwacja, brak osłon zabezpieczających, brak przeszkolenia oraz awarie elektryczne
Podnoszenie ładunków — ciężkich lub niestabilnie zamocowanych
Powtarzalna praca wykonywana w szybkim tempie, zwłaszcza w niewygodnej pozycji i bez odpowiednio długich przerw — może powodować bóle, dolegliwości i uszkodzenia mięśni i stawów (zaburzenia mięśniowo-szkieletowe).
Zagrożenia fizyczne - hałas, wibracje i promieniowanie.
Substancje chemiczne — w tym także powszechnie stosowane, płyny czyszczące, mogą powodować alergię, astmę, choroby nowotworowe lub wady wrodzone u dzieci pracowników. Mogą niekorzystnie oddziaływać na wątrobę, system nerwowy i krew.
Stres — może wynikać ze sposobu organizacji pracy: przeciążenia pracą. Przyczyną stresu może być przemoc ze strony przełożonychlub współpracowników.
Przemoc — Obejmuje przemoc werbalną i fizyczną.
Środowisko pracy — dolegliwości wynikające ze zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperatury i poważniejsze zaburzenia wynikające z ekstremalnych temperatur, słabe oświetlenie itd.
Przykładowe zagrożenia w zależności od wykonywanej pracy:
Sprzątanie
Toksyczne substancje chemiczne w środkach czyszczących
Ostre przedmioty w śmieciach
Niebezpieczeństwo poślizgnięcia się, upadki
Usługi gastronomiczne
Śliskie podłogi
Praca w sklepie/sprzedaż
Przemoc werbalna i fizyczna ze strony klientów
Podnoszenie ciężkich przedmiotów
Długotrwała praca w pozycji stojącej
Praca w biurze/urzędzie
Niewłaściwie zaprojektowane stanowisko komputerowe
Nieodpowiednia pozycja oraz siedzisko
Stres
Molestowanie
Praca w fabryce
Niebezpieczne maszyny
Szybkie tempo pracy
Niebezpieczeństwo poślizgnięcia lub upadku
Zagrożenia w transporcie, np. przy pracy z wózkami widłowymi
Jednym z zapisanych w strategii Wspólnoty Europejskiej priorytetów jest potrzeba przewidywania nowych zagrożeń, związanych ze zmianami w środowisku pracy - za pomocą systematycznej obserwacji, zbierania informacji oraz opracowań naukowych.
Brak aktywności fizycznej wymieniany jest jako najpoważniejsze z pojawiających się zagrożeń. Jest on często wynikiem złej organizacji pracy i ma negatywny wpływ na zdrowie pracowników. U pracowników, których zawody wymagają niewielkiej aktywności ruchowej, występują coraz cześciej dolegliwości układu mieśniowo-szkieletowego. Problemem są również stanowiska wymagające pracy w pozycji stojącej. Wymieniane negatywne skutki zdrowotne to dolegliwości układu mieśniowo-szkieletowego, choroby układu krążenia, otyłośa i pewne rodzaje nowotworów.
Kolejne zagrożenie jest wynikiem połączonego narażenia na działanie czynników powodujących dolegliwości układu mieśniowo-szkieletowego i czynników psychospołecznych. Zdaniem ekspertów, „niepewnośa utrzymania miejsca pracy” oraz obawa o przyszłość, będące wynikiem niestabilnego rynku pracy pogłębiają skutki zagrożeń czynnikami fizycznymi. Przyczynami stresu może być m.in. wadliwa struktura ergonomiczna
sprzętu, wysokie lub zbyt niskie wymagania w odniesieniu do realizacji zadań; skomplikowane zadania prowadzące do zmęczenia psychicznego, presja czasu, niska kontrola pracy oraz niski poziom decyzyjny, itd.
Raport w sprawie zagrożeń czynnikami fizycznymi wśród narastających wymienia takie tradycyjne zagrożenia, jak hałas, naturalne promieniowanie nadfioletowe, drgania mechaniczne (wibracje) czy mikroklimat. Naturalne promieniowanie nadfioletowe dotyczy nie tylko narażenia z tytułu wykonywanej pracy zawodowej, ale także rosnącego narażenia na ten rodzaj promieniowania w czasie wolnym od pracy w związku ze mieniającym się stylem życia. Dostępna literatura podkreśla potrzebę ograniczania narażenia na promieniowanie nadfioletowe zarówno wewnątrz pomieszczeń, jak i na zewnątrz. Wśród narastających zagrożeń wymieniono także drgania mechaniczne (wibracje) przenoszone do organizmu człowieka przez kończyny górne (tzw. drgania miejscowe) i drgania o działaniu
ogólnym na organizm (tzw. drgania ogólne). Eksperci podkreślają zwłaszcza kwestię łącznego narażenia na wibracje oraz na inne zagrożenia, takie jak niewygodna pozycja oraz fizycznie wyczerpująca praca. W dziedzinie zagrożeń związanych z temperaturą otoczenia w miejscu pracy, podkreśla się brak zaleceń odnoszących się do termicznego dyskomfortu na stanowiskach pracy w przemyśle. Jako najważniejsze narastające zagrożenie czynnikami biologicznymi, wskazane zostało ryzyko zawodowe związane z globalną epidemią Kolejny niebezpieczny dla zdrowia czynnik, wskazywany przez ekspertów, to zła konserwacja instalacji wodnej oraz urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych, co naraża pracowników na kontakt np. z bakteriami typu legionella.
NETOGRAFIA:
http://osha.europa.eu/pl/publications/factsheets/66
http://www.bhpppoz.pl/7bhp.pdf
http://www.ciop.pl/22505