5. Stos pr i cech Podmiot stosu pr są pracow i pracod. Na treść stosunk pr skład się zobowiąz stron tego stosun, ich wzaj praw i obow. Przez nawiąz stos pr pracow zobow się do wykon pr określ rodz na rzecz pracod i pod jego kierownict oraz w miejs i czas wyznacz przez pracod , a pracod do zatrudn pracown za wynagr. Świadcz praca winn być wykon osobiś, w spos ciągły, zgodn z przepis prawa i polecen kierowni pr co do czasu i miejsc świadc prac, zaś pracoda zobowi jest zaró do zapłat wynagro ,zapewn warunk pr sprzyjaj wysok wydajn i bezpiecz dla zdrow, jak i do realiz innych świadc należn pracown Cechy: -jest stosun dobrow , nie zmuszam nikog do pr. -ma charak osobisty( nie może posłać kogo żeby wykonał prace za nas) - ma charak odplat- wykon prace jest wynagr -wladz w stosunk pr należ do pracod : 1.wladza dyrektyw- prawo do wydaw polec, ogranicz tresci umow. 2. w.dystybutyw- przydziel obowiazk i odpowied, 3.w.dyscypli -postrzeg porzadku w pr (ponosz konsekw,np. przychodz do pr o konkre g) .11. Roszcz prac z wypow um o pr W przypadk, gdy rozwiąz umow o prac bez wypow nastąp z narus przep o rozwiąz umów o pracę w tym trybie, pracownik przysł roszc o przywróc do pr na poprze warunk lub o odszkod. Jeśli rozwiąz umowy o pracę zawartej na czas okreś lub na czas wykona określ pr nastąp z narus przepis o rozwiązy umów o pracę bez wypowiedz , pracowni przysług wyłącz odszkod , jeżel: *upłynął termin, do któr umow miała trwać *przywróc do pr byłoby niewskaz ze względ na krótki okres, jaki pozostał do upływ tego termin * Jeżel pracoda rozwi umow o prac w okres wypowiedz z narusz przep o rozwiąz umów o pracę bez wypowie , pracown przysłu wyłącz odszkod w wysoko wynagrod za czas do upływ okresu wypowi * Pracown, który podjął pracę w wyniku przywróc do pr, przysług wynagr za czas pozosta bez pr - nie wię niż za 3 msc i nie mn niż za 1 mc. Jeż umow został rozwiąz z: *pracowni , którem brak nie więc niż 4 lata do osiągn wiek emeryt , a okres zatrud umożl mu uzysk praw do emery z osiągn tego wieku,*pracowni w okre ciąży lub urlop macierz , *pracow -ojcem wychow dzieck w okres korzysta z urlop macierzyń lub gdy rozwią umow podleg ogranicz z mocy przepis szczególn , wynagrod przysług za cały okres pozostaw bez pr.Odszkod przysł w wysok wynagrod za okres wypowied . W przyp rozwiąz umowy o pracę zawart na czas określ lub na czas wykona określ pr, odszkod przysłu w wysok wynagrod za czas, do którego umow miała trwać - nie dłuż niż za 3 msc

16. Wynagr i jego ochron wynagr za prac nie może być niż niż aktua mini wynag za prac. Musi być ukształt na poziom godziwym. Godziw wynag jest określ indywidu i powinn być wynik konkret ustal pracown z pracod.Godziw wynagr za pracę Najważ zasadą jest, że wynagro przysł za pracę wykon. Za czas niewykon pr pracown zachow prawo do wynagr tylko wówc , gdy przepisy prawa pr tak stanowią. Pojęci "godziw wynagr " jest pojęc nieostr i musi być każdoraz weryfik na tle konkre stanu fakt. Najogóln możn za godziw uznać takie wynagr , które zapewn pracown i jego rodzi przyzw poziom życ. Oznacz możli zaspok podst potrzeb ekon , społ i kultur pracown i ich rodzin. Wynagro za pracę powin być tak ustal , aby odpowi w szczeg rodza wykon pr i kwalifi wymag przy jej wykonyw , a także uwzględ ilość i jakość świadcz pr. W celu określ wynagrod za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysoko oraz zasad przyznaw pracown stawek wynagrod za pracę określo rodz lub na określ stanowi, a także innych skład wynagro , jeżeli został one przewidz z tytułu wykonywa określ pr. 1.Pojęc praw prac- ogół norm prawn, regul stosu związ z prac człow. Praw pr nie norm wszelk prac człow, lecz tylko taką, która przede wszystkim jest podejmowana w celach zarobkowych. Praca niezarob nie wchodzi w zakr prawn pojęc pr. Łączy się to z zależno ekonom , w jakiej osoba świadc pracę pozost wobec podmiotu, na rzecz którego ją podejm. Z pkt widzen prawa pr interes nas tylko praca zarobk człowi , posiada społecz doniosłość, która wykonyw jest w warun tzw. podporządk, tzn. świadc jest pod kierownict i na rzecz innego podm organizując proces pr, zwanego pracodaw . Praca zarobk osób wykon swe czynn zawod samodzie , na własny rachun i ryzyk, nie jest objęta regulacją prawa pr. 2.Praca, jako przedmiot prawa pr Przedmiot prawa pr są wszyst stosun społec związ z pracą podporządk . Stosun pr zachodi między pracdaw a pracown w proc pr podporządk. Na ich treść skład się wzajem prawa i obowi stron określ w KP i w inn akt. Stos pr ma char zobowiązan - jest więzią prawną poleg na tym, że jedna strona może żądać od drug spełnie określ świadc , ta osta obowią jest świadc spełnić. Każda ze stron stosu pr występ wobec drugiej równocz w roli wierz i dłuż -zobowiąz dwustron . Do przedm prawa pr zalicza są stosu towarzys stosun pr w określon przez prawo sytuac. Taki uboczny, pomocnic charak maja stosu mied uczestnik konflikt powstają w związk z praca zarobk-np. w związk z narus przez jedną ze stron przepis prawa pr tzw. spory o prawa indywidu . Ten kompleks stosunk określam nazwą stosunk proceso prawa pr. Dalej, przedmi prawa pr są stosu określan mian zbiorow stosun pr. Są to stosu dot praw i inter grupo: pracowni , pracodaw i ich organi , związ zaw i załóg praco.

3. Zas praw pr  Każd ma praw do swobod wybra pr, niedopu jest jakako dyskr (płeć,wiek,rasę,relig,narod ,przekon polit ) Praco wykon takie same obowi mają równ praw, równ trakt kobi i mężc  Nawiąz stos pr wym zgodn oświadc woli pracdaw i prac .    Postanow umów o pracę oraz innych aktów mniej korzyst dla pracow niż przep praw pr oraz te które narus zasad równ trakto są niewa Praco ma prawo   do godz wynagr, państw określ mini wysok wynagr za pracę Pracdaw  ma obowi  zapew pracowni bezpi i higien warunk pr   ułatw praco podno kwalif  stosow do możli zaspoka byt , socja i kultu potrz pracown Pracow oraz pracdaw mają praw tworz organiz w celu obron swoich praw Pracow uczes w zarząd zakład na zasad określ w odrębn przepis 4. Źród praw pr (kraj, zewnętr) -akt prawn o charakt ogóln , adreso do wszyst pracown lub ich grup. Źródł powsz obowiąz : 1. Konsty , 2. Usta , 3. Ratyfi umowy międzyna i rozporz wydaw na podst ustaw i w celu ich wykonywa przez Rad Ministr i ministra właściw do spraw pr.Źródł właściw prawu pr: - układy zbiorow pr, oraz inne, oparte na ustaw, porozum zbiorow, - regulam pr i statuty określaj prawa i obowią stron stosunku pr.Hierarchia źródeł prawa W szczególn postanow układu i porozu zbiorow nie mogą być mniej korzys dla pracown niż ustawy i prze wydane na ich podst . Postanow układu zakładow nie mogą być mniej korzystn niż układu ponadzakład . Postanow regulam i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowni niż ustawy i przepisy wykonaw , układ i porozum zbiorowe. Relacja między poszczeg źródłami prawa oparta jest na zasadz uprzywilej pracown.6. Poję i rodz umów o pracę Umowa o pracę jest dwustr czynnośc prawną. W wyniku jej zawar pracown zobowią się do wykonyw pr określon rodz na rzecz pracdaw pod jego kierownic w miejscu i czasie wyznaczon przez pracod , a pracdaw do zatrudn pracown za wynagrod Umowę o prace zawiera się na czas nie określ , na czas określo lub na czas wykon określ pr. Jeżeli zachodzi konieczn zastępst pracow  w czasie jego usprawie nieobec w pr, pracdaw może w tym celu zatrudn innego praco na podst umowy o prace na czas określ , obejm czas tej nieobec . Rodzaje Umowę o prace na czas nie określony, Umowę o prace na czas określ ,Umowę o prace na czas określ zawarta w celu zastępst , Umowę o prace na czas wykona określ pr, Umowę o prace  z pracowni skierow do pr na obszar państw niebędąc członkiem UE, Umow o prace na okres próbny,Umo o prace w niepeł wymiar czasu pr, Umow o prace w celu przygotow zawodow.

7. Form umow o pracę -umow o pracę powin być zawiera w formie pisemn . Dopusz jest jednak zawar umowy w formie ustnej oraz jej później potwierdz przez pracodaw na piśmie. W myśl przepis kodeks pr brak pisem potwier umowy ustnej stan wykroc przec prawo pracow (jednak sama umow zawarta w formie ustn jest ważna). Najpóź w dniu rozpocz pr przez pracown , pracdaw powinien potwierd na piśmie ustalen co do stron umowy, rodz umowy i jej warunk. 8. Treść umowy o pracę Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pr i płacy, szczególności: rodzaj pr, miejsce wykonywania pr, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pr, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pr, termin rozpoczęcia pr.9. Wypow umowy o pracę jest jednostro oświadc woli jednej ze stron, które ma na celu zakończenie istniejącego stosunku prawnego po upływie okresu wypowiedzenia. Forma W myśl przepisów KP każde wypowiedz umowy o pracę, niezależ od rodz wypowiad umowy, powinno nastą na piśmie. W piśmie pracdaw wypowiad umowę o pracę na czas nieokreś powi być wskaz przycz uzasadn wypowied , a ponadto oświadc pracdaw o wypowied umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysług pracown prawie odwoł do sądu pr. Umowa o pracę rozwi się: 1) na mocy porozu stron, 2)   przez oświadc jednej ze stron z zachow okresu wypowie (rozwią umowy o pracę za wypowi ), 3) przez oświadcz jednej ze stron bez zachowania okresu wypowied (rozwiąz umowy o pracę bez wypowie ), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukońc pr, dla której wykona była zawarta. Ponadto umowa o pracę wygasa w przypad śmierc pracow , śmierci pracdaw 15. Wygaśn umow o prac Rozw umow o prac moż nastą bez potrz oświadc woli stron stosunk pr, wskutek zdarzenia prawnego, z którym przepisy prawa wiążą ustanie stosunku pr. Rozwią umow o pracę nast wówc automat , z mocy prawa, przez jej wygaśn z chwil zaistn określ zdarz. Z mocy prawa rozwią się:1) wraz z upływ okres próbn, czasu, na który były zawart, lub z dniem ukończ umówi pr - umow zawart na okres próbn, na czas określ i na czas wykon określ pr. WYJĄT:a) umow na okres próbn przekrac 1 msc, umowy na czas określ oraz umow na czas wykon określ pr i jedyn wtedy, gdy stron tak umow jest kobiet w ciąż, a zgodn z przewidz okres ich trwan ulegał one rozwiąz po upływ 3msca ciąż. W tych przypad umowy te nie wygas , lecz uleg z mocy prawa przedłuż do dnia porodu,b) w razie upływ okres próbn po powoła pracown do czynn służb wojsk , umow o prac uważ się za zawart na czas nieokreśl. Umow te nie wygas , lecz przekszt się w umowy na czas nieokreś,2) umowy o pracę w związku z upływ 3 m-cy nieobecn pracown z powod tymczas areszt , chyba że pracdaw rozwią wcześni bez wypowied umow o pracę z winy pracown 3) umow o pracę w przypadk śmierci pracow lub śmier pracoda.

10. Wypowied umowy o pracę na czas nieokreś Okres wypowie umowy zawartej na czas nieokreśl został zróżnicow w zależ od

stażu pr u danego pracdaw i wynosi: a) 2 tgd - jeż pracow był zatrudn przez okres krótszy niż 6 miesięcy,b) 1 msc - jeżeli pracow był zatrudn , co najmn 6 msc, c) 3 msce - jeżeli pracow był zatrudn , co najmn 3 lata. Do okresu pr u danego pracdaw wlicza się wszyst okres zatrudn u tego pracdaw, niezależn od występuj przerw między tymi zatrudni. Jeżeli wypowie pracowni umowy o pracę zawartej na czas nieokreśl nastę z powodu upadło lub likwid pracdaw albo zmniejs zatrudn z przyczyn dotycz pracdaw, określo w odrębn przepis , pracdaw może, w celu wcześn rozwiąza umow o pracę, skrócić okres 3mc wypow , najwy jednak do 1 msca. W takim przyp pracowni przys odszkodo w wysok wynagrod za pozos część okresu wypowi . W okresie wypow umow o pracę pracown przysł zwoln na poszu nowej pr w wymiarze 2dni roboczych w okresie wypowiedz , nieprzek 1 msca i 3dni robocz w okresie 3wypowiedz . Za dni zwolnie pracownik przysług wynagrodz Pytanie 10: jezeli byl zatrud ponizej 6msc (umow na czas nieokr) przyslug nam 2 tyognie wypowi - jezeli byli zatrud powyz 6 msc wtedy mamy 1msc wypowied jezeli 3 lata- wtedy mamy 3 msc i przechodz dalej kiedy juz jestes na wypowiedz w okresie tego wypowied , analogi 2 tyg, miesiac,3 miesiace przysl nam dni wolne (odplatne) jezlei jestesmy na wypowied ponizej 1 mca, 3 dni---- wtedy mamy 2 dni wolne robocze (na poszukiw pr) a 3 dni robocze mamy wolne gdy jestesm w okresie 3msc wypowiedz do 10 go 12. Rozwiąz umow o pracę bez wypow przez pracodaw , jak i pracown , winno nastą na piśmie i podaw przyczyn rozwiąz umowy. Pracownik -dla celów dowodow. Pracdaw - niezachowa formy pisemn lub niepodan przyczyn uzasadn rozwiąza umowy rodzi roszczen pracown o przywróc do pr lub odszkodow 13. Wypowie zmieniaj Zastos wypow zmieniają jest dopusz w odniesi do wszy stosu pr, które podlega wypowied, może zostać zastoso wob pracown , z którym zawart umowę o pracę na czas nieokreśl , na okres próbn oraz na czas określ , jeśli strony umowy przewidzi dopuszcza jej wypowi . Przy czym SN przyjął, że przez dokona wypowied zmieniaj nie jest dopuszcz zmiana rodz umowy o pracę zawart na czas nieokreśl na umow na czas określ 14. Świadectwo pr Pracdaw jest zobowi niezwł wydać pracow świade pr w przypad rozwiąza lub wygaśn stosunk pr. Wydanie świade pr nie może być uzależ od uprzed rozli się prac z pracod . W przyp rozwiąz lub wygaśn umow o pracę z pracown , z któr dotychcza pracdaw nawiąz kolejną umowę o pracę bezpośre po rozwiąz lub wygaśni poprzedn umow o pracę, pracdaw jest obowiąz wydać pracownik świadect pr, tylko na jego żądan. Informac zamieszc w świadect pr:  okres i rodz wykony pr,  wszyst zajmow stanow , tryb rozwiąz albo okoliczn wygaśni stosun pr, inne inform niezbędn do ustal uprawni pracowni i uprawn z ubezpiec społecz .  Dodatk , w świadec pr zamiesz się wzmiankę o zajęcu wynagrodz za pracę w myśl przepis o postęp egzekucy.

17. Odpow dyscypl i mater pracow odp dyscyp -Nieprzest obowiąz przez pracown Są to normy prawn bezwzgl obowiąz , więc niemożl jest ich umown ogranicz , wyłącz czy rozszer . Trzy rodz kar:- karę upomni - nagany - pieniężn Przesłanki odpowiedzialności pracownika: -    wina pracownika (umyślna lub nieumyślna) -    bezprawność jego zachowania Karę upomnienia i nagany może

pracdaw stosować wobec pracowni za nieprzest przez niego ustalonej organizacji i porządku pr, a także przyjętego

sposobu potwierdzania obecności w pr oraz nie usprawiedliwienia nieobecności.Karę pieniężną może stosować tylko gdy:

 prac nie przestr przep bhp - nie przestrz przepis przeciwpoż opuści pracę bez usprawiedl stawi się do pr w stanie nietrzeźwym

lub spoż alkoh w czas pr Wysok kary: -za jedn przewin nie może być wyższ od jednodn wynagr-łączn nie może przekracz 10 częś

wynagrod odp material- Praco, który wskut niewykon lub nienależ wykon obowiązk pracown wyrząd pracod szkodę, ponos odp mater.

Pracown nie ponosi odp za szkod w takim zakr, w jakim pracod lub inna osob przyczyn się do jej powst albo zwięks. W razie wyrządz

przez pracow przy wykonyw przez niego obowiązk pracown szkody osobie trzec , zobowiąz do napraw szkod jest wyłą pracod.

18. Poj i rodz czas pr Def czas pr czas, w któr pracow pozost w dyspoz pracod w zakł pr lub w inn miej wyznac do wykon pr.

1) pr zmianow -wykonyw pr wg ustalon rozkład czas pr przewiduj zmian pory wykonyw pr przez poszczeg pracowni po upływ określ liczb godzin, dni lub tyg. Do cel rozlicz czasu pr pracown:1) doba -24 kolejn godz, poczyn od godz, w któr pracow rozpocz prac zgodn z obowiąz go rozkł czas pr, 2) tydz-7 kolejn dni kalend. Czas pr nie może przekr 8 g na dob i przecięt 40 g w przecięt pięciod tyg pr w przyjęt okres rozlicz nieprzekr 4 mies W rolnict i hodowl, i przy pilnow mien lub ochron osób może być wprow okres rozlicz nieprz 6 msc Oblic wymiar czas pr oblicz się: 1) mnoż 40 g przez licz tyg przypad w okres rozlicz , a nast 2) doda do otrzym liczb god ilocz 8 god i liczby dni pozost do końc okres rozliczen, przypadaj od poniedz do piątk. Tygodn czas pr 1. Tyg czas pr łącz z godz nadliczb nie może przekr przecięt 48 g w przyj okres rozlicz. Prac w god nadliczb Prac wykon ponad obow pracow norm czasu pr, i ponad przedłuż dobow wymiar czasu pr, wynikaj z obow pracow syst i rozkł czasu pr Prac w g nadlic jest dopus:1)koniec prowa akcji ratown 2)szczeg potrz pracod. Liczb g nadlic nie może przekr 150 g w rok kalen. Stron ustal w umow o prac dopuszc liczbę god pr ponad określ w umow wym czas pr pracow zatrudn w niepełn wymiar czasu pr.

20. Urlop wypocz (pojęcie, wymiar, przesunięcie urlopu, odwołanie z urlopu, ekwiwalent za urlop) - jest prawem podmiot prac o charakt osobist. Oznac, iż pracow nie moż zrzec się przysług mu urlop ani przekaz go na in osob. Urlop należ wykorz w natur, co wykluc jakiekol fin rekomp wypłac w zami za url. W ściśl określ przyp pracod moż wypłac ekwiw pienięż za niewyk urlo Ekwiw pien przysł w przyp niewyk należ urlop w cał lub w częś z pow rozwiąz lub wygaś stos pr praco.Nabyw praw do urlop wyp: Pracown , w roku kalen, w któr podejm prac po raz pierws w życi, nabyw praw do urlop po każd miesi pr, w wymiar 1/12 wymiar przysł mu po przepracow roku. Prawo do urlop nabyw się w konstr całośc tzn. pracown musi speł cały warun, żeby nabyć całe prawo. Prawo do urlopu nabyw raz w życiu, jego wymiar wynos 20 lub 26 dni. Pracow przysł praw do coroc, nieprzerw, płatn urlop wyp. Rodz urlo wyp:

1.podst wymiar urlop to wymiar wylicz wg kodeks pr w zależnod stażu,2. Dodatk: urlop, przysł niektór grup pracown 3. Uzupełn

stanow różn pomięd wykorzyst , przysług za dan rok kalen urlop a podwyż jego wymiar. Np. mam praw do urlop 20 dni w stycz , a w

lipc mija 10 lat pr i nabyw praw do 26 dni, czyli nabyw praw do 6 dni urlop uzupeł i od 01.01 następn roku mam 26 dni

urlop.4. proporcjon: przysł pracown w dan rok kalend u dan pracod. Wymiar urlop zależ od staż: Do 10 lat - 20 dni robocz Powyż 10

lat - 26 dni robocz.21. Układy zbiorowe pr 1.zbioro prawo pr wyrosło z dwóch pni: a)prawa koalicji -przep dot związ zawodo

pracodaw , układów zbiorow pr -uznaw w państw demokrat -uprawnie właścic pozost niewzrus -układy zbiorow pr respekt zasad

wolnoś umów-strony układ się co do interes ich zagadn -układ zbiorow pr wiązał strony układu i ich członków dwa rodzaje

postanowień układów zbiorowych pr: a)ustalające warunki, jakim powinny odpowiadać indywidualne umowy o pracę b)określające

związane z pracą wzajemne zobowiązania stron Układ zbior mógł być zawarty na: czas określ :-gdy wygaśni nie został zapowiedz

przez żadn z uczestni na 1 m-c przed upływ jego termi uważan był za przedłuż na czas nieokreśl , chyb że strony postan inacz czas

nieokreś : -mógł być wypowiedz przez każd z uczestn z zachow 1 m-ca okresu wypowied gdy dot robotnik i 3 m-ce gdy dot pracown

umysł . Zbior prawo pr oznacza część prawa pr obejmuj przepi regul status zbiorow podmiot prawa pr: związk zawod i załóg pracown

oraz pracodaw i ich organiz , a także relacje międz tymi podmiot . Na podst postan Konstyti i ratyfikow umów międzyn, przep kodek pr

można sformuł zasady zbiorow prawa pr: - prawo koalicji - zasada dial społecz - zas zachow pokoj społeczn w zbior stosun pr - zasa

równ traktow partner społecz - zasad autonomii partnerów społe

22. Prawo do strajku- najostrz form sporu zbiorow- najcz pole na dobrow powstrz się od pr przez protest. Strajk jest środk ostateczn i nie może być ogłos bez uprzedn wyczerp możliw rozwiąz sporu, chyba, że bezpraw działan pracoda uniemożl przeprow rokowań lub med , a także w wypadk, gdy pracod rozwiąz stosun pr z gromadz spór dział związko. Udział w straj jest dobrow. Przy podejm decyz o ogłosz strajku podmiot reprezent interesy pracown powinien wziąć pod uwagę współmier żądań do strat związan ze strajk. Niedopusz jest zaprzesta pr w wyniku akcji strajkow na stanowisk pr, urządze i instala , na których zaniech pr zagraża życiu lub zdrow lub bezpiec państ. Prawo do strajk nie przysług pracown zatrudni w organ władzy państw , administ rządow i samorz , sąd oraz prokurat. Strajk wielozakła ogłasz organ związk wskaz w statu po uzyskan zgody większ głosuj pracown w poszczegó zakład pr, które mają być objęte strajkiem, jeżeli w głosowa w każdym z tych zakład wzięło udział co najmn 50% pracowni . Ogłos strajk powinno nastąp co najmn na 5 dni przed jego rozpocz. 23. Bezp i hig prac Podst praw i obow pracown w zakr BHP prac ma praw  gdy warun prac nie odp przep bezp i hig pr i stwarz bezp zagroż dla zdr lub życ lub gdy wykon prac grozi niebezp innym, prac ma praw powstr się od wykon pr, zawiadam przełoż,  Jeż powstr się od wykon pr nie usuw zagroż, ma praw oddal się z miejsc zagroż, zawiad przełoż.  Prac nie moż ponos niekor konsekw z powod powstr się od pr lub oddal się z miejs zagroż,  Za czas powstr się od wykon pr lub oddal się z msc zagroż, prac zachow praw do wynagr,  ma prawo, po uprz zawi przeł , powstr się od pr wymag szczeg sprawn psychofi, gdy jego stan nie zapew bezp wykon pr, Przep nie dot prac, któr obowiąz jest ratow życ lub mieni obowiązk pracow:  przestr przep i zas bezp i higpr   znaj przep i zas bezp i hig pr,   uczest w szkol i instr z tego zakr  wykon prac w spos zgodn z przep   dbać o należ stan maszyn, urządz narzędzi i sprzęt oraz o porząd i ład w miejscu pr,  stos środk ochron zbior ,,   podd się wstępn , okres i kontrol bad lekar    zawiadprzełoż o wypadk albo zagroż życ lub zdrow współdz z pracod i przełoż w wypełn obowiąz dot bezp i hig Podst obow pracod w zakrBHP zapew prac bezp i hig warun pr. + zaws ponos odp za stan bhp w zakł pr. +Podst obow: *organiz prac w spos zapewn bezpi i higwar pr, *zapew przestr w zakł pr przep oraz zas bezp i hig pr,*wydaw polec usun uchyb w tym zakr oraz kontr wykon tych polec,*zapewn wykon nakaz, wystąp , decyzj i zarząd wdawa przez organy nadz nad warunk pr, *Obowiąz w zakr profil ochron zdrow *Obow ocen ryzy zawod związ z wykonyw prac *Obow zapob chor zawo *Obow związ z wypadk przy pr

---