Likwidacja spółki komandytowo - akcyjnej:

stosuje się przepisy dotyczące likwidacji spółki akcyjnej.

S p ó ł k a z o g r a n i c z o n ą o d p o w i e d z i a l n o ś c i ą

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością należy do grupy spółek kapitałowych. Zatem tak jak każda spółka kapitałowa :

1. ma osobowość prawą

2. działa przez organy (nie wspólników)

3. posiada kapitał zakładowy

4. ma zmienny skład osobowy

5. brak odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki (tu tylko osoby prawne odpowiadają majątkiem za zobowiązania)

Tworzenie spółki:

Spółkę mogą tworzyć osoby fizyczne, osoby prawne oraz osobowe spółki prawa handlowego. Sp. z o.o. może mieć postać spółki wieloosobowej lub jednoosobowej (tu wszystkie udziały lub akcje należą do jednego wspólnika lub akcjonariusza). Ale jest ograniczenie - sp. z o.o. nie może zostać zawiązana wyłącznie przez inną jednoosobowa spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.

Cel utworzenia spółki z o.o.:

Spółkę z o.o. można utworzyć w każdym celu prawnie dopuszczalnym. Najczęściej jest to cel zarobkowy, gospodarczy - prowadzenie przedsiębiorstwa. Możliwe jest utworzenie Sp. z o.o. w celu niezarobkowym - organizacja not for profit - zysk wykorzystywany jest w innym celu np. organizacje pożytku publicznego, organizacje non profit - w celach kulturowych, artystycznych, naukowych (alternatywnie dla utworzenia fundacji.

Etapy tworzenia Sp. z o.o.

1. zawarcie umowy;

2. powołanie władz (zarząd czasem i innych)

3. wniesienie wkładów (w całości przed rejestracją)

4. zgłoszenie spółki z o.o. do Krajowego rejestru Sądowego i w tym momencie powstaje osoba prawna.

Umowa założycielska:

Umowa musi być zawarta w formie aktu notarialnego i winna zawierać:

1. firmę może być obrana dobrowolnie ale powinna zawierać dodatek oznaczający formę prawna „sp. z o.o”) i siedzibę spółki (siedziba jest miejscowość)

2. przedmiot działalności spółki - rodzaj prowadzonej działalności wskazany na podstawie PKD;

3. kapitał zakładowy - obecnie wynosi 5.000 zł

4. ustalenia, czy wspólnik ma prawo do objęcia jednego udziału czy więcej (są dwa systemy obejmowania udziałów: o równej wartości nominalnej i niepodzielnie - wspólnik ma więcej udziałów po ileś tam i o nierównej wartości - każdy ma jeden udział ale o różnych wartościach. Minimalna wartość udziału wynosi 50 zł.

5. czas trwania spółki - jeżeli ma być na cza oznaczony

6. oznaczenie wkładów niepieniężnych - tu imię i nazwisko wspólnika, określenie przedmiotu wkładu, liczba i wartość objętych w zamian udziałów.

Skutki zawarcia umowy Spółki z o.o.

1. zawiązanie spółki

2. objęcie udziałów przez wspólników

3. powstanie sp. z o.o. w organizacji

Spółka z o.o. w organizacji:

Spółka z o.o. w organizacji może we własnym imieniu nabywać prawa - w tym własności nieruchomości i inne prawa rzeczowe, zaciągać zobowiązania, pozywać i Bryc pozywana. Posiada ona podmiotowość prawną (nie osobowość). Taka spółka istnieje do momentu wpisu do KRS. Sp. z o.o. organizacji posiada firmę, która powinna zwierać dodatek „ organizacji” i pod tą firma występuje w obrocie.

R e p r e z e n t a c j a spółki w organizacji: Spółkę reprezentuje zarząd lub pełnomocnik powołany jednomyślną uchwałą wspólników. Powołanie pełnomocnika może stać się niezbędne dla zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu. W przypadku jednoosobowej sp. z o.o. w organizacji jej jedyny wspólnik nie może jej reprezentować z wyjątkiem zgłoszenia do KRS.

O d p o w i e d z i a l n o ś ć spółki organizacji: wobec osób trzecich za zobowiązania odpowiada sama spółka - solidarnie ze spółką odpowiadają osoby które działają w jej imieniu (np. pełnomocnik). Solidarnie ze spółką i innymi odpowiadają wspólnicy - do wartości nie wniesionego wkładu określonego w umowie.

L i k w i d a c j a spółki w organizacji : jeżeli minie 6 miesięcy a spółka nie zostaje zgłoszona do KRS, albo gdy Sąd odmawia rejestracji spółki z przyczyn określonych w umowie - spółka w organizacji ulega rozwiązaniu. Jeżeli spółka w organizacji nie jest w stanie dokonać niezwłocznie zwrotu wkładów lub pokryć w pełni wierzytelności osób trzecich - zarząd spółki w organizacji, albo zgromadzenie wspólników, albo sąd rejestrowy - wyznacza likwidatora a likwidacja następuje w sposób taki sam jak w spółce z o.o już po rejestracji.

Powołanie władz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością:

Skład personalny pierwszego zarządu może być wyszczególniony już akcie notarialnym zawierającym umowę spółki, albo innym dokumencie, który nie stanowi integralnej części umowy, dołączonym później do zgłoszenia o wpis spółki do KRS. Zarząd może skutecznie działać już od momentu powołania - przy czym nie może on ustanowić jeszcze prokury.

Organy nadzoru spółki z o.o.

Są to Rada Nadzorcza i Komisja Rewizyjna. Ich powołanie co do zasady jest fakultatywne, ale obowiązkowo jeden z ich musi zostać powołany, gdy kapitał spółki przekracza 500 tys. zł i spółka ma więcej niż 25 wspólników. Również obowiązkowe jest powołanie, gdy ustawa lub umowa tego wymaga - tu trzeba powołać organy nadzoru przed wpisem do KRS.

Wniesienie wkładów:

Kapitał musi być w całości pokryty przed rejestracją. Kapitał zakładowy to suma wartości wszystkich akcji. Kapitał zakładowy może być pokryty zarówno gotówką jak i aportami.

Zdolność aportowa: Wkład niepieniężny powinien spełniać :

1. zdolność bilansową (przedmiot który da się wycenić i umieścić w bilansie)

2. zbywalność (możliwość prawnego dysponowania wkładem na rzecz spółki)

to były przesłanki obligatoryjne - a pomocniczo:

3. przydatność i faktyczna dostępność dla spółki

Rodzaje aportów:

1. prawa rzeczowe (np. prawa własności rzeczy)

2. prawa obligacyjne - wierzytelność , udziały, akcje, obligacje innej spółki

3. prawa na dobrach niematerialnych (np. prawa wynikające ze znaków towarowych, patentów, know - how)

Wyłącznie aportów - aportem nie może być:

1. prawo niezbywalne (użytkowanie)

2. świadczenie pracy lub usług

3. zobowiązanie się do świadczenia w przyszłości określonej sumy pieniężnej;

4. wierzytelność wspólnika w postaci wynagrodzenia za usługi świadczone przy tworzeniu spółki = prowizja grynderska.

Odpowiedzialność za wady wkładu:

Jeżeli wspólnik wniósł wkład mający wady - zobowiązany jest do wyrównania różnicy między wartością wkładu przyjętego w umowie a jego rzeczywistą - zbywczą wartością. Dzień ustalenia wartości zbawczej wkładu to dzień objęcia udziału przez wspólnika tj, dzień podpisania umowy. Odpowiedzialność wyrównawcza dotyczy zarówno wad fizycznych jak i prawnych.

Przeszacowanie:

Jeżeli wartość wkładów niepieniężnych została znacznie zawyżona w stosunku do ich wartości zbywczej w dniu zawarcia umowy spółki, wspólnik który wniósł taki wkład oraz członkowie zarządu , którzy wiedząc o tym zgłosili spółkę do KRS - obowiązani są solidarnie wyrównać spółce brakujące wartości.

Odpowiedzialność członka zarządu:

Zarząd musi dołączyć do KRS oświadczenia, że wkłady na pokrycie kapitału zakładowego zostały w całości pokryte. Za podanie fałszywych danych członkowie zarządu będą odpowiadać wobec wierzycieli przez okres 3 lat. Nadto kodeks spółek handlowych przewiduje karę grzywny, karę ograniczenia wolności oraz pozbawienie wolności do 3 lat. Zatem jest to odpowiedzialność cywilna i karna.

Zgłoszenie spółki z o.o. do KRS

Takie zgaszenie następuje w ciągu 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy (do tego czasu funkcjonuje spółka w organizacji). Wpis do KRS ma charakter konstytutywny - z momentem wpisu spółka uzyskuje osobowość prawną. Zgłoszenia spółki dokonuje zarząd a wniosek podpisują wszyscy jego członkowie - to wyjątek od zasady reprezentacji. Zgłoszenia dokonuje się na formularzy i dołącza się:

1. umowę spółki

2. oświadczenie o pokryciu wkładów

3. dowód ustanowienia władz

4. listę wspólników

5. osoby uprawnione do reprezentacji - wraz z wzorem ich podpisów

Prawo do rozporządzania udziałem:

1. Zbycie - udziału lub jego ułamkowej części wymaga formy pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym. Ograniczenie w rozporządzeniu udziałem - (wyjątkowo w umowie może być) - musi być zezwolenie zarządu. Innym ograniczeniem jest posiadanie pierwszeństwa pierwokupu zbycia udziałów przez dotychczasowych wspólników. Zbycie udziału, jego części lub ułamkowej części udziału może być uzależnione od zgody zarządu. Zgoda musi być w formie pisemnej. Jeżeli zarząd odmawia zgody może ją udzielić Sąd Rejestrowy - jeżeli zachodzą ważne powody. Spółka w terminie wyznaczonym przez Sąd powinna wskazać innego nabywcę a jeżeli nie mogą się porozumieć co do ceny - Sąd określa cenę i termin zbycia. Jeżeli wskazana przez spółkę osoba nie uiści w terminie ceny nabycia - wspólnik może swobodnie tym udziałem rozporządzać;

2. zastaw i użytkowanie - do ustanowienia zastawu lub użytkowania na prawie stosuje się formę pisemną z podpisami notarialnie poświadczonymi. Umowa spółki może również dopuszczać wykonywanie prawa głosu przez zastawnika lub użytkownika - jednakże musi to być również objęte treścią umowy. Możliwe jest również ustanowienie zastawu rejestrowego na udziale.

O przejściu udziału, ustanowienia zastawu lub użytkowania musi być spółka zawiadomiona i względem spółki jest to skuteczne z momentem zawiadomienia jej.

Prawa niemajątkowe:

Prawo do uczestnictwa na zgromadzeniu wspólników. Jest to uprawnienie o charakterze bezwzględnym. Spółka nie może pozbawić wspólnika udziału w zgromadzeniu. To uprawnienie może być wykonywane osobiście albo przez pełnomocnika. W przypadku gdyby wspólnik nie został prawidłowo zawiadomiony albo niedopuszczony, to może zaskarżyć przyjęte na zgromadzeniu uchwały.

Prawo głosu na zgromadzeniu wspólników - generalnie obowiązuje zasada, że na każdy jeden udział o równej wartości nominalnej przypada 1 głos. Jednakże umowa spółki może wprowadzić udziału uprzywilejowane, ale maksymalnie 3 głosy na jeden udział. W systemie o udziałów o nierównej wartości - gdy umowa nie stanowi inaczej - na każde 10 zł wartości nominalnej przypada 1 głos. Udziały nierówne nie mogą być uprzywilejowane co do głosu;

Wyłączenie prawa głosu - ani wspólnik ani jego pełnomocnik nie mogą głosować gdy sprawa dotyczy:

1. odpowiedzialności wspólnika wobec spółki

2. udzielenia mu absolutorium

3. zwolnienia wspólnika ze zobowiązań w stosunku do spółki

4. sporu między wspólnikiem a spółką

Prawo indywidualnej kontroli - przysługuje wspólnikowi zawsze, gdy brak jest organów nadzoru. W przypadkach gdy w spółce występują organy nadzoru, prawo kontroli może być wyłączone albo ograniczone, ale tylko w umowie. Na prawo to składa się przeglądanie ksiąg i dokumentacji spółki, sporządzanie bilansu dla swojego użytku, żądanie wyjaśnień od zarządu. Prawo to może być wykonywane przez wspólnika samodzielnie bądź z inną upoważnioną przez wspólnika osobą. Zarząd ma prawo odmówić wyjaśnień i powyższych praw, gdy istnieje uzasadniona obawa, że wspólnik wykorzysta te informacje w sposób sprzeczny z interesem spółki. Odmowa przez zarząd udzielenia wyjaśnień powoduje przekazanie sprawy do zgromadzenia wspólników. W terminie 1 miesiąca od zgłoszenia żądania spółce - wspólnicy powinni podjąć uchwałę bezwzględną większością głosów. Jeżeli zgromadzenie wspólników podtrzyma stanowisko zarządu lub nie podejmie uchwały, wówczas wspólnik może złożyć wniosek do sądu rejestrowego o zobowiązanie spółki do udzielenia mu informacji.

Prawo zaskarżania uchwał - można wytoczyć powództwo o uchylenie uchwały - sprzecznej z umową bądź dobrymi obyczajami i godzącymi w interes spółki; stwierdzenie nieważności uchwały sprzecznej z ustawą.

Te powództwa można wytoczyć gdy:

1. wspólnik glosował przeciwko uchwale i prosił o zaprotokołowanie tego sprzeciwu

2. wspólnik został bezzasadnie niedopuszczony do zgromadzenia wspólników;

3. wspólnik był nieobecny na zgromadzeniu wspólników - doszło do wadliwego zebrania lub podjęto uchwałę poza porządkiem obrad

4. wspólnik został pominięty w trakcie głosowania pisemnego bo nie zgodził się na głosowanie pisemne, albo glosował przeciwko i w ciągu 2 tygodni zgłosił sprzeciw.

Prawo żądania wyłączenia wspólnika ze spółki :

Aby domagać się wyłączenia wspólnika ze spółki muszą zaistnieć ważne powody a takimi są:

1. działanie wspólnika na szkodę spółki

2. długotrwała choroba

3. nie wywiązywanie się z postanowień umowy

4. notoryczne zwoływanie zebrania

5. wykonywanie nadzoru dla szykany

Z tym żądaniem mogą wystąpić wszyscy pozostali wspólnicy, ale muszą reprezentować większość kapitału zakładowego - przy czym umowa może przyznawać to uprawnienie mniejszej liczbie wspólników, jeżeli ich udziały stanowią więcej niż połowę kapitału zakładowego.

Ochrona wyłączonego wspólnika: Udziały wyłączonego wspólnika musza zostać przejęte przez innego wspólnika lub inna osobę. Cenę, którą należy zapłacić za udziały wyłączonego wspólnika określa sąd rejestrowy, również sąd określa termin, w jakim ma dojść do przejęcia. Cena ma być pokryta wraz z odsetkami do dnia wniesienia pozwu. Cena ta musi zostać zapłacona a brak tej opłaty powoduje, że orzeczenie jest bezskuteczne a wspólnik dalej pozostaje w spółce.

Prawo żądania rozwiązania spółki przez Sąd przysługuje wspólnikom gdy osiągnięcie celu spółki stało się niemożliwe, bądź gdy zaszły inne ważne przyczyny wywołane stosunkami spółki. - np.:

1. nie uzyskanie koncesji;

2. zniszczenie przedmiotów służących do prowadzenia przedsiębiorstwa;

3. brak możliwości podejmowania uchwał;

4. konflikty między wspólnikami

Sąd gospodarczy może tego dokonać. Powództwo takie wytacza się przeciwko całej spółce.

Prawa mniejszości:

Sąd Rejestrowy na żądanie wspólnika lub wspólników reprezentujących co najmniej 1/10 kapitału, może po wezwaniu przez zarząd do złożenia oświadczenia, wyznaczyć podmiot uprawniony do badania sprawozdań finansowych, w celu zbadania rachunkowości oraz działań spółki (prawo wezwania biegłego). Wspólnik lub wspólnicy reprezentujący co najmniej 1/10 kapitału mogą żądać zwołania nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, jak również umieszczenia określonych spraw w porządku obrad.

Uprawnienia o charakterze majątkowym:

Prawo do d y w i d e n d y

Prawo do udziału w zysku wynikającego z rocznego sprawozdania finansowego, przeznaczane do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Uchwała podjęta jest bezwzględną większością głosów, na zwyczajnym zgromadzeniu wspólników zwołanym w ciągu 6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego. Zysk przypadający wspólnikom dzieli się w stosunku do udziałów (liczby/wartości). Przy czym umowa może wprowadzić udziały uprzywilejowane co do dywidendy. Można przyznać uprawnionemu dywidendę, która przewyższa nie więcej niż o połowę dywidendę przysługującą udziałom zwykłym. Przy czym umowa może to precyzować.

Obliczanie kwoty do podziału:

Do zysku za ostatni rok obrotowy należy doliczyć:

1. niepodzielone zyski za lata ubiegłe;

2. kwoty przeniesione z utworzonych z zysku kapitałów - zapasowego i rezerwowego, które mogą być przeznaczone do podziału (kapitały specjalnego przeznaczenia) tylko na wypłatę dywidendy - fundusze dywidendowe

ale od tego należy odliczyć:

1. niepokryte straty

2. udziały własne

3. obowiązkowe odpisy ustawowe lub umowne na kapitał zapasowy lub kapitały rezerwowe (np. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych).

Wypłata dywidendy:

Uprawnionymi do dywidendy za dany rok obrotowy są wspólnicy którym udziały przysługiwały w dniu podjęcia uchwały o podziale zysku. Umowa spółki może upoważnić zgromadzenie wspólników do przesunięcia terminu tj. określenia dnia według którego ustala się listę - ale maksymalnie w ciągu 2 miesięcy od dnia powzięcia uchwały (dzień dywidendy). Termin wypłaty określa zgromadzenie wspólników a gdy ten nie określi - określa zarząd.

Wypłata zaliczki na poczet dywidendy:

Wypłatę zaliczki na poczet dywidendy można dokonać, gdy przewiduje to umowa. Nadto spółka musi posiadać środki wystarczające na wypłatę (przy czym nie może to spowodować utraty płynności finansowej). Musi zostać zatwierdzone sprawozdanie finansowe za poprzedni rok obrotowy - wykazujący zysk. Zaliczka może stanowić najwyżej połowę zysku osiągniętego do końca poprzedniego roku obrotowego powiększonego o kapitały rezerwowe utworzone z zysku, którymi w celu wypłaty zaliczki może dysponować zarząd, oraz pomniejszone o niepokryte straty i udziały własne.

Prawo do udziału w masie likwidacyjnej:

Podział między wspólników majątku pozostałego po zaspokojeniu lub zabezpieczeniu wierzycieli nie może nastąpić przed upływem 6 miesięcy od daty ogłoszenia o otwarciu likwidacji i wezwaniu wierzycieli. Podział ten następuje proporcjonalnie albo do liczby udziałów albo do wartości udziałów.

Prawo poboru:

Przysługuje w przypadku podwyższenia kapitału zakładowego. Jest to prawo do objęcia nowych udziałów w podnoszonym kapitale zakładowym przysługuje w stosunku do dotychczasowych udziałów. To prawo może zostać wyłączone w umowie spółki albo uchwale Zgromadzenia Wspólników. Uchwala zapada głosami 2/3 wspólników i wymaga zgody tych, którym to prawo zostaje wyłączone (jak dotyczy wszystkich musi być jednomyślność).

Obowiązek dopłat

Dopłaty stanowią formę wewnętrznej, przymusowej pożyczki wspólników na rzecz spółki. Dopłaty nie zwiększają kapitału zakładowego, ale zwiększają majątek własny spółki, stanowiąc w bilansie odrębny kapitał rezerwowy pochodzący z dopłat. Dopłaty powinny być przewidziane w umowie spółki. Dopłaty mogą być przewidziane tylko w formie pieniężnej i powinny być nałożone proporcjonalnie w stosunku do udziałów. Wysokość i termin dopłat oznaczone są w miarę potrzeby uchwała wspólników. Jeżeli wspólnik nie uiścił dopłaty w określonym czasie, musi zapłacić odsetki ustawowe a nadto spółka może żądać naprawienia szkody wynikłej ze zwłoki. Dopłaty mogą być zwracane wspólnikom jeżeli nie są wymagane na pokrycie straty wykazanej w sprawozdaniu finansowym (ale umowa może to zmienić). Zwrot dopłat wymaga uchwały podjętej bezwzględna większością głosów. Zwrot może nastąpić po upływie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia o zamierzonym zwrocie.

Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych:

Jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń to musi to być zawarte w umowie wraz ze wskazaniem rodzaju i zakresu tych świadczeń. Wynagrodzenie wspólnikowi za takie świadczenie na rzecz spółki jest wypłacane przez spółkę także w przypadku gdy sprawozdanie finansowe nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie i nie może być wypłacone z kwot przeznaczonych na pokrycie kapitału zakładowego.

Obowiązek zwrotu nieżelaznych wypłat:

Wspólnik, który wbrew przepisom praw lub postanowieniom umowy otrzymał jakiekolwiek wypłaty - zobowiązany jest do ich zwrotu. Członkowie organów spółki, ponoszą odpowiedzialność za zwrot takiej kwoty solidarnie z odbiorcą. Jeżeli zwrotu wypłaty nie można uzyskać od odbiorcy jak również od osób odpowiedzialnych z wypłatę, dodatkowo za ubytek w majątku spółki będą odpowiadali wspólnicy w stosunku do swoich udziałów.

Organy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Klasyfikacja:

organy wykonawcze - zarząd (zawsze)

organy kontrolne - Rada Nadzorcza i Komisja Rewizyjna (nie zawsze)

organ uchwałodawczy - Zgromadzenie wspólników (zawsze)

Z a r z ą d :

Skład zarządu stanowią osoby fizyczne mające pełna zdolność do czynności prawnych. Zarząd spółki może być jednoosobowy lub wieloosobowy. Umowa spółki powinna określać liczbę członków zarządu - sztywno albo widełkowo. Członkami zarządu mogą być wspólnicy jak osoby spoza ich grona.

Powołanie zarządu

Członków zarządu powołują wspólnicy (uchwała zgromadzenia wspólników) bezwzględną większością głosów w glosowaniu tajnym. Przy czym umowa może to określić inaczej - w szczególności może powierzyć powołanie zarządu Radzie Nadzorczej. Powołanie danej osoby do zarządu powoduje nawiązanie z nią stosunku organizacyjnego. Dodatkowo może zostać zawarta umowa o pracę, umowa zlecenia, kontrakt menadżerski.

Zgłoszenie do KRS:

Zarząd podlega wpisowi do KRS z określeniem imion i nazwisk członków, sposobu reprezentacji, w razie potrzeby wzory podpisów. Wpis ma charakter jedynie deklaratoryjny tj. potwierdza to, że członek zarządu został powołany. Wpisu należy dokonać w ciągu 7 dni od powołania.

Kadencja i mandat:

Kadencja - to okres sprawowania funkcji przez członka zarządu. Kadencja jest co do zasady indywidualna. Wspólna kadencja musi wynikać z umowy. Również w umowie winna zostać określona kadencja. Jeżeli umowa nie zawiera regulacji wówczas w spółce występują kadencje jednoroczne.

Mandat - to uprawnienie do sprawowania funkcji członka zarządu. Mandat wygasa z upływem kadencji, śmierci, rezygnacji albo odwołania. Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej mandat wygasa z dniem odbycia się zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za pierwszy pełny rok obrotowy pełnienia funkcji. W przypadku powołania na okres dłuższy niż rok mandat wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników za ostatni pełny rok obrotowy - jeżeli umowa nie stanowi inaczej.

Odwołać może członka zarządu w każdym czasie organ, który go powołał lub zgromadzenie wspólników ( z ważnych powodów - gdy umowa tak stanowi).

Rezygnacja nie wymaga przyjęcia jej przez spółkę i jest skuteczna z chwilą dojścia oświadczenia woli członka zarządu o rezygnacji do adresata.

Kompetencje zarządu:

Zarząd prowadzi sprawy spółki oraz reprezentuje ją na zewnątrz tj. podejmuje decyzje, zarządza, składa oświadczenia woli we wszystkich czynnościach sądowych i poza sądowych.

Domniemanie kompetencji zarządu oznacza, że zarząd decyduje we wszystkich sprawach nie zastrzeżonych na rzecz innych organów przez przepisy prawa lub umowy spółki.

2

---