Szczegółowy program szkolenia wstępnego- ogólnego.

I. Podstawa prawna.

Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94).Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

II. Cele szkolenia.

Zaznajomienie pracownika w szczególności z:

-podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

-przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy.

-zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

III. Uczestnicy szkolenia.

Szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) - dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.

Szkolenie przeznaczone jest osobom nowo zatrudnionym.

IV. Szczegółowy program instruktażu ogólnego.

1.Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)- jest to zespół środków urządzeń, których celem jest stworzenie warunków pracy eliminujących zagrożenie życia, lub zdrowia pracownika

Higiena pracy - ma za zadanie zapewnić pracownikowi higieniczne warunki pracy zgodnie z przepisami o NDS i NDN

Podmiotem ochrony w systemie ochrony pracy jest człowiek i jego zdrowie. Dlatego na podjęcie ochrony pracy składają się gwarancje prawne, służące zabezpieczeniu zdrowia i życia ludzkiego w procesie pracy. Obejmują one treść wszystkich norm prawa pracy, które służą bezpośrednio celom ochrony zdrowia pracowników przed zagrożeniami, jakie mogą powstać w procesie pracy.

2.Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. (0,6 godziny)

• Obowiązki i uprawnienia pracodawcy.

• Obowiązki i uprawnienia pracownika.

• Zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy.

• Zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Zakres działania oraz uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

- Za stan BHP w zakładzie odpowiedzialność ponosi pracodawca

- Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie życie pracownika przez zapewnienie mu higienicznych warunków pracy oraz korzystać z dobrodziejstw nauki i techniki

- Zapewnić przestrzeganie przepisów BHP w zakładzie pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrola wykonanych tych poleceń

- Zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy oraz służby BHP

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHP

- Przestrzegać przepisów bhp brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz podawać się egzaminom sprawdzającym z tego zakresu

- Wykonywać prace zgodnie z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wskazówek poleceń przełożonych

- Dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządku w miejscu wykonywanej pracy

- Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

- Podawać się badania wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecenia lekarskim

- Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku w zakładzie albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie

UPRAWNIENIA PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHP

- W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

- Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa - pracownik ma prawo oddalić z miejsca zagrożenia i zawiadomić o tym przełożonego

- W czasie oddalenia się z miejsca pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

- Pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu przełożonego

Powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności

Psychofizycznej, w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia

Bezpiecznego wykonania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI SŁUŻBY BHP W DANYM ZAKŁADZIE PRACY

- Prowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp

- Wykonywanie okresowych analiz

- Uczestniczyć w dochodzeniach powypadkowych oraz badać przyczyny zachorowań na choroby zawodowe i opracowywać dokumentacje z tego zakresu

- Współpracować z innymi komórkami w zakresie szkoleń BHP oraz okresowych badań lekarskich

- Opiniowanie poszczególnych instrukcji na stanowiskach pracy

UPRAWNIENIA SŁUŻBY BHP -

W DANYM ZAKŁADZIE PRACY

- Przeprowadzenia kontroli przepisów i zasad BHP na poszczególnych stanowiskach pracy

- Występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia

stwierdzonych zagrożeń, które mogą prowadzić do wypadku bądź choroby

zawodowej

- Występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

- Niezwłoczne wstrzymanie maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika

- Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej

- Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracowników, którzy swoim zachowaniem, lub sposobem wykonywania pracy stwarzają zagrożenie życia lub zdrowia własnego, lub innych pracowników

- Wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy ,w jego części lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY W DANYM ZAKŁADZIE PRACY

- Kontrolowanie przestrzeganie przepisów prawa pracy i przepisów BHP

- Kontrola przepisów o ochronie pracy kobiet, młodocianych oraz osób niepełnosprawnych

- Brać udział w dochodzeniu powypadkowym jako członek tego zespołu

- Przestrzegać zbiorowego układu pracy, regulaminu pracy, urlopów pracowniczych

UPRAWNIENIA SPOŁECZEJ INSPEKCJI PRACY W DANYM

ZAKŁADZIE

- Prawo do przeprowadzenia pełnej kontroli i przestrzegania przepisów prawa pracy oraz przepisów BHP

- Prawo do wystąpienia o niezwłoczne usunięcie bezpośrednich zagrożeń zdrowia i życia, a także zaleceń wstrzymania pracy maszyny i urządzenia lub robót

- Prawo do uczestniczenia w kontroli Państwowej Inspekcji pracy, która jest przeprowadzona przez odpowiednich inspektorów

3.Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Kara porządkowa (art.108 K.P.):

• Dotycząca wszystkich pracowników w zakładzie pracy, pracodawca może ukarać wszystkich pracowników za naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:

- Karą upomnienia

- Karą nagany

- Karą pieniężna

• Odpowiedzialność karna (art.220 i 221 K.K.), dotycząca osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy i higienę pracy, które nie dopełniają w tym zakresie swoich obowiązków, narażając przez to pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art.283 K.P.), dotycząca osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierujących pracownikami w przypadku nieprzestrzegania przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy.

Na terenie zakładu pracy, jeżeli chodzi o zasady poruszania po terenie zakładu

pracy obowiązują zasady ruchu drogowego.

Podstawowe zasady poruszania się po zakładzie pracy:

- korzystamy tylko z wyznaczonych dróg, chodników, przejść,

-pojazdy mechaniczne poruszają się tylko po wyznaczonych drogach przeznaczonych dla ruchu kołowego

-poruszając się pieszo po zakładzie, korzystamy z dróg przeznaczonych dla ruchu pieszego,

-gdy nie ma drogi dla pieszych, poruszamy się lewą stroną jezdni,

-niosąc przedmioty, należy je zabezpieczyć, aby nie przeszkadzały innym,

-gdy wchodzimy na drogę, należy zachować szczególną ostrożność.

- nie przechodzimy pod zawieszonymi na dźwignicy ciężarami,

-nie tarasujemy i zaśmiecamy dróg transportowych.

- nie zasłaniamy, znaków i sygnałów ostrzegawczych

- należy zachować szczególną ostrożność przy chodzeniu po schodach, pochylniach i pomostach

- nie wchodzić do pomieszczeń gdzie obowiązuje zakaz wejścia, bez zezwolenia osoby odpowiedzialnej.

• Podstawowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa.

• Wymagania dotyczące oznaczania przeszkód, niebezpiecznych miejsc i dróg.

5.Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie pracy oraz podstawowe środki zapobiegawcze.

• Czynniki niebezpieczne.

• Czynniki szkodliwe i uciążliwe.

• Czynniki fizyczne.

• Czynniki chemiczne.

• Czynniki psychofizyczne.

• Czynniki społeczne.

• Czynniki biologiczne

• Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynników..

• Ograniczenie oddziaływania na człowieka czynników niebezpiecznych i szkodliwych poprzez osłonięcie strefy narażenia.

• Ograniczenie oddziaływania tych czynników poprzez odsunięcie człowieka z obszaru ich oddziaływania

• Ograniczenie zagrożenia człowieka czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi przez dobór pracowników, właściwą organizację pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowanie pracowników.

• Ograniczenie wpływu tych czynników poprzez zastosowanie ochron osobistych.

Zagrożenia wypadkowe - każdy czynnik fizyczny, chemiczny, elektryczny bądź ludzki, może prowadzić do wypadku.

W zakładach przemysłowych występują zwykle zagrożenia:

Czynnikami fizycznymi jak:

- Hałas ( słyszalny od 16 Hz do 1600 Hz, niesłyszalny Od 2 Hz 50 Hz - Hałas infradźwiękowy od 10000Hz -100000Hz - Hałas ultradźwiękowy)

- Wibracje( o oddziaływaniu ogólnym na organizm, drgania przenoszone przez koniczyny górne)

- Promieniowanie jonizujące ( alfa,beta,gama)

- Mikroklimat ( gorący,zimny, umiarkowany)

- Oświetlenie ( naturalne,sztuczne do 200 luksów)

- Promieniowanie elektromagnetyczne ( pole o częstotliwości przemysłowej do 50 Hz pole o częstotliwość 1 -100 Mhz pole o wielkiej częstotliwości 0,1 -10 Mhz)

- Promieniowanie nadfioletowe ( UV -A, UV-B,UV -C)

- Promieniowanie podczerwone ( IR-A OD 780 NM,

- Promieniowanie widzialne

- Pyły ( alergiczne, pylico twórcze, drażniące, toksyczne)

Czynnikami chemicznymi, które dzielą się na:

- Substancje toksyczne

Mogą one działać na organizm pracownika w sposób:

- Niezamierzony (różne substancje o różnym działaniu)

- Sumujący (sumowanie skutków biologicznych oddziaływania substancji)

- Synergistyczny (wspomagający np. alkohol lub rozpuszczalnik)

- Antagonistyczny( jednoczesne występowanie substancji szkodliwych osłabia ich toksyczność)

- Substancje drażniące zawiązki chemiczne przeważnie w postaci gazowej wywołujące działanie drażniące błony śluzowej i skóry.

- Substancje uczulające - związki chemiczne wywołujące uczulenia ( alergię) jako swoistą reakcje na organizm. Największe znaczenie w praktyce przemysłowej mają alergeny kontaktowe, które po zetknięciu z powierzchnią skóry wywołują stany zapalne ,np. rumień skóry, wypryski, i inne zmiany skóry występują w miejscach kontaktu.

- Substancje rakotwórcze związki chemiczne o uwodornionym działaniu rakotwórczym u ludzi

- Substancje mutagenne związki chemiczne powodujące zmiany w genach przekazywanych na następne pokolenie.

Szkodliwe czynniki chemiczne dzielą się w zależności od dróg wchłaniania:

- Wchłaniane przez drogi oddechowe

- Przenikane przez skore

- Wchłaniane przez przewód pokarmowy

Czynnikami biologicznymi dzielą się na:

- Wirusy

- Grzyby

- Bakterie

Czynnikami psychofizycznymi dzielą się na:

- Obciążenia fizyczne (praca fizyczna)

- Obciążenia psychonerwowe

Zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi, ostrymi i wystającymi

Zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym

Zagrożenia oparzeniowe

Zagrożenia wybuchowe

Zagrożenia przeciwpożarowe

ZAGROŻENIA ELEMENTAMI OSTRYMI I RUCHOMYMI I WYSTAJĄCYMI

Bezpośredni kontakt człowieka z ruchomymi elementami maszyn, oprzyrządowania i wyposażenia technologicznego może doprowadzić do urazów na skutek uderzenia wciągnięcia między ruchome elementy lub zagrożenia.

Zagrożenia mogą wystąpić w procesach technologicznych, w których odpryskuje elementy obrabianego materiału i stosowanych czynników, np. cieczy chłodzącej, a także opadające lub obluzowane części maszyn, narzędzi ,oprzyrządowanie oraz obrabiane przedmioty.

Spadające z wysokości elementy np. na wskutek wibracji, naruszenia równowagi ułożonych elementów, wykonywanych operacji ( budownictwo), są również przyczyną urazu.

WYMAGANE SĄ OSŁONIĘCIA NA NASTĘPUJĄCE CZĘSĆI MASZYN

- Koła zębate

- Koła cierne

- Walce zgniatające

- Wałki pociągowe

- Części wchodzące w skład napędów i przekładni ( koła pasy, paski klinowe, kliny, łańcuchy silnik

- Obrabiające narzędzia tnące

- Narzędzia ,które się poruszają ruchem liniowym np. ruchem posuwisto zwrotnym

-

ZAGROŻENIA ZWIĄZANE Z PRZEMIESZCZENIEM SIĘ LUDZI

Poziome i pionowe przemieszczanie się ludzi stwarza zagrożenie upadkiem lub poślizgiem ,co może spowodować urazy jak:

- Stłuczenia

- Złamania

- Zwichnięcia

6.Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym. (0,4 godziny)

• Stanowisko pracy.

• Ogólne wymagania dla stanowisk pracy.

• Zasady prawidłowego przenoszenia ciężarów:

- Kobiety

- Mężczyźni

- Młodociani

• Ogólne wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń

Zasady bhp obowiązujące przy maszynach do obróbki skrawaniem metali jak np.

- Tokarki

- Frezarki

- Szlifierki

- Wiertarki

W przypadku tokarek i wiertarek. Przedmiot pewnie zamocowany w uchwycie, odzież dopasowana do danego pracownika plus nakrycie głowy i jeżeli jest to możliwe okulary chroniące oczy przed odpryskiem wirów.

Zabronione jest chłodzenie obrabianych przedmiotów mokrą szmatą, wióry usuwać za pomocą sprężonego powietrza lub haczyka, nie dokonywać pomiarów podczas obróbki przedmiotu, sprawdzić obecność osłon

W przypadku szlifierek

Ściernica zabezpieczona osłona, podpórka ustawiona w odległości ok. 2 nm. od ściernicy, praca w okularach ochronnych, dobierać ściernice odpowiednią do obrotów szlifierki, przed założeniem sprawdzić sprawdzić czy nie jest pęknięta ,po założeniu średnicy uruchomić szlifierkę na pewien czas na biegu jałowym

TRANSPORT WEWNĄTRZ ZAKŁADOWY

Podstawowe zasady bezpieczeństwa przy obsłudze urządzeń transportowych:

- Pracodawca powinien zapewnić zastosowanie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych i technicznych zwłaszcza w zakresie wyposażenia technicznego, w celu wyeliminowania potrzeby ręcznego przenoszenia ciężarów

- Jeżeli nie ma możliwości ręcznego przenoszenia ciężarów, należy podjąć odpowiednie przedsięwzięcia, w tym wyposażyć pracownika w niezbędne środki w celu zmniejszenia uciążliwości i zagrożeń związanych z wykonywaniem tych czynności

Ręczne przenoszenie ciężarów o masie przekraczające ustalone normy jest niedopuszczalne

Masa ładunków przemieszczanych przy użyciu środków transportowych nie powinna przekraczać dopuszczalnej nośności lub udźwigu danego środka transportowego

Ładunek powinien być zabezpieczony w szczególności przed upadkiem ,przemieszczeniem i zsypaniem się ze środka transportowego

- Przy obsłudze urządzeń transportu zmechanizowanego mogą być zatrudnione osoby o wymaganych kfalfikacjach do obsługi danego urządzenia

- Pracodawca jest zobowiązany zapewnić opracowanie zasad ruchu na drogach wewnątrz zakładowych, zgodnie z przepisami zasad ruchu drogowego

- Drogi powinny być oznakowane znakami drogowymi zgodnie z przepisami prawa o ruchu drogowym

PODSTAWOWE WYMOGI BHP PRZY TRANSPORCIE RĘCZNYM

1) Organizacja prac transportowych, w tym stosowane metody pracy powinny zapewnić w

szczególności:

- Ograniczenie długotrwałego wysiłku fizycznego, w tym zapewnienie odpowiednich przerw w pracy na odpoczynek

- Wyeliminowanie nadmiernego obciążenia układu mięśniowo szkieletowego

2) Pracownika, a zwłaszcza urazów kręgosłupa, związanych z rytmem pracy wymuszonym

procesem pracy

- Ograniczenie do minimum odległości ręcznego przemieszczenia przedmiotów

- Uwzględnienie wymagań ergonomii

Przy ręcznym przenoszeniu przedmiotów - tam gdzie jest to możliwe - należy zapewnić sprzęt pomocniczy odpowiednio dobrany do ich wielkości, masy i rodzaju, zapewniający bezpieczne i dogodne wykonywanie tych prac

3) Organizacja ręcznych prac transportowych powinna uwzględniać wymagania ergonomii, a w szczególności:

- Przemieszczane przedmioty należy przenosić jak najbliżej ciała

- Sposoby ręcznego przenoszenia przedmiotów powinny eliminować ryzyko urazów, a wszcególności urazów kręgosłupa. Sposoby te powinny wykluczać przemieszczenie przedmiotów, jeżeli:

Czynności te mogą być wykonywane za pomocą skrętu tułowia

Istnieje możliwość wystąpienia nagłych ruchów przemieszczanego

przedmiotu

Ciało pracownika znajduje się w niestabilnej pozycji

Pochylenie tułowia pracownika przekracza 45 stopni

4) Przedmiot przemieszczany ręcznie nie powinien ograniczać pola widzenia pracownika

5) Przy pracach związanych z ręcznym przemieszczeniem przedmiotów należy zapewnić wystarczającą przestrzeń ,zwłaszcza w płaszczyźnie poziomej umożliwiającą zahamowanie prawidłowej pozycji ciała podczas pracy

Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów przez pomieszczenia, schody korytarze albo drzwi zbyt wąskie w stosunku do rozmiarów tych przedmiotów, jeżeli stwarza to zagrożenie wypadkowe.

6) Powierzchnia, po której są przemieszczane ręczne przedmioty, powinna być równa i stabilna i nieś liska

7) Przejścia drogi transportowe oraz tory i torowiska, po których są przemieszczane przedmioty, powinny spełniać wymagania bhp określone w odrębnych przepisach

8) Opakowania przedmiotów przemieszczanych ręcznie powinny być wykonane z odpowiednio wytworzonych materiałów oraz nie powinny stwarzać zagrożeń.

9) Sposób rozmieszczania przedmiotów w opakowaniach powinien zapewnić ich stabilność

podczas przemieszczania

10) Niedopuszczalne jest przenoszenie i przetaczanie przedmiotów po pochylniach,

nie związanych w sposób stały z konstrukcją budynku o kącie nachylenia ponad 15

stopni, oraz przenoszenie po schodach o kącie nachylenia 60 stopni

11) Niedopuszczalne jest przebywanie pracownika między legarami podczas przetaczania

przedmiotów po pochyło ustawionych legarach

7.Zasady podziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do instruowanego stanowiska pracy.

• Środki ochrony indywidualnej:

- Podział środków ochrony indywidualnej

- Dobór środków ochrony indywidualnej

• Odzież i obuwie robocze:

- Obowiązki pracodawcy

- Tabela norm przydziału odzieży i obuwia roboczego

- Karta ewidencyjna wyposażenia

Odzież robocza -jest to ubiór, który ułatwia pracownikowi wykonywanie czynności zawodowych w warunkach nie zagrażających życiu lub zdrowiu, chroni odzież własną pracownika przed nadmiernym jej zniszczeniem.

Odzież robocza ze względu na sposób korzystania dzieli się na:

- indywidualną

- dyżurną

Odzież robocza indywidualna - stanowi indywidualne wyposażenie danego stanowiska pracy, jest wydawana pracownikowi wyłącznie do jego osobistego użytku w czasie i miejscu pracy.

Odzież robocza dyżurna - nie stanowi wyposażenia dla danego stanowiska pracy, natomiast jest przydzielona poszczególnym jednostkom organizacyjnym jako wyposażenie dodatkowe w celu dokonywania krótkotrwałych czynności roboczych lub nadzorczo - kontrolnych

Odzież ochronna - zabezpiecza pracownika przed niekorzystnymi wpływami środowiska zewnętrznego tj. mechanicznymi, chemicznymi i termicznymi. Odzież ochronną wykonuje się z tkanin lekkich i nie drażniących skóry, a jednocześnie mocnych, trwałych i miękkich.

W zależności od rodzaju czynnika szkodliwego, występującego w procesie technologicznym, lub charakteru wykonywanych czynności używa się odzieży ochronnej:

- Kawaso - i ługoodpornej

- Olejoodpornej

- Odpornej na rozpuszczalniki

- Wodoodpornej

- Pyłoszczelnej

- Ognioodpornej

- Niepalnej

- Odbijące promieniowanie podczerwone i chroniącej przed działaniem wysokiej temperatury otoczenia

Odzież ochronną, stosowaną przy pracach w wysokich temperaturach, wykonuje się z kilku warstw: zewnętrznej - lnianej, środkowej - z lekkiej wełny lub bawełnianej siatki, wewnętrznej - z miękkiej tkaniny bawełnianej

Sprzęt ochrony osobistej - w danym zakładzie pracownik przed wykonywaniem pracy powinien być wyposażony, przez swojego przełożonego w taki sprzęt jak:

- Okulary ochronne

- Osłony

- Tarcze

- Maski

W przypadku utraty lub zniszczenia z winny pracownika odzieży roboczej, ochronnej lub sprzętu ochrony osobistej pracownik musi zwrócić kwotę pieniężną w wysokości ustalonej przez kierownika jednostki organizacyjnej na wniosek komisji powołanej do zbadania przyczyn utraty bądź zniszczenia tego przedmiotu.

Czas zużycia odzieży roboczej, ochronnej lub sprzętu ochrony osobistej liczy się od dnia wydania i jest okresem minimalnym, w ciągu, którego dany przedmiot powinien być zdatny do użytku.

Po upływie przewidzianego czasu nie zużyte w tym okresie przedmioty odzież ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej przydzielone poszczególnym pracownikom powinny być nadal przez nich używane, aż do chwili komisyjnego uznania przydzielonych przedmiotów za zużyte.

Przed podjęciem pracy pracownik jest wyposażony w książeczkę odzieżową, w której będą zapisane wszelkie pobory odzieży roboczej, ochronnej bądź sprzętu ochronnego.

8.Porządek i czystość w miejscu pracy oraz higiena osobista pracownika- ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.

• Porządek i czystość w miejscu pracy.

Według kodeksu pracy za porządek w miejscu pracy odpowiada sam pracownik oraz za należyty stan maszyn i urządzeń ,którymi się opiekuje w czasie wykonywanej dniówki.

Jeżeli na danym stanowisku pracy znajduje się duże zapylenie, lub nadmierny hałas, należy stosować odpowiednie środki ochronny, jak np. w przypadku hałasu zatyczki do uszu lub nauszniki chroniące słuch, lub w przypadku pyłów maski przeciwpyłowe.

W przypadku innych czynników ,które prowadzą do choroby zawodowej bądź innego urazu, należy stosować odpowiednie środki ochronny osobistej

• Zagrożenia wypadkowe i chorobowe.

• Środki higieny osobistej.

• Ogólne wymogi dotyczące pomieszczeń higieniczno- sanitarnych.

9. Opieka lekarska- zasady jej sprawowania w odniesieniu do instruowanego stanowiska.

• Badania wstępne., Wstępnym badania lekarskim podlegają osoby:

- Przyjmowane do pracy

• - Pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni, a których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe

• - Badania wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, a podstawie kolejnej umowy zawartej po rowiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracownikiem

• Badania okresowe - Pracownik podlega okresowym badania. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, powodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badania lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywanej pracy na dotychczasowym stanowisku

• Badania kontrolne - Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy w związku z przeprowadzonymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, w razie wyjazdu na badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według tabel przy podróżach służbowych

• -zaświadczenie lekarskie - W razie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej, pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego, zobowiązany jest przenieść pracownika do innej pracy na czas określony w tym orzeczeniu

• Skierowania na badanie lekarskie.

10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru.(1 godzina )

Ogólne wiadomości o pożarach i wybuchach. Mamy dwa sposoby walki z pożarami:

- Ochronna czynna,(gdy walczymy już z powstałym ogniem)

- Ochronna bierna, ( gdy czynimy wszystko, aby nie dopuścić do powstania pożaru)

TYPOWY SPRZĘT GAŚNICZY I JEGO KONSERWACJA:

W praktyce wykorzystujemy następujący sprzęt gaśniczy:

- Woda i piasek ( służy do tłumienia pożaru w zarodku)

- Hydranty

- Hydronetki

- Gaśnice

• Ogólne metody zapobiegania pożarom i wybuchom.. - Usuwanie materiałów palnych ze strefy zagrożenia to ważny element prewencji szczególnie wówczas, gdy mała ilość substancji palnej może być źródłem przemieszczania się ognia. Oto kilka przypadków, gdy usunięcie substancji palnej jest konieczne:

- Odpylanie pomieszczeń zagrożonych wybuchem pyłów

- Usunięcie odpadków ( szczególnie mających zdolność do sam ogrzewania się np. zaolejone czyściwo)

- Spalanie w pochodni gazów odlotowych np. rafinerie

- Wentylowanie pomieszczeń zagrożonych wybuchem

• Rozmieszczenie podręcznego sprzętu gaśniczego.

• Zasady postępowania pracowników na wypadek powstania pożaru.

• Zapewnienie bezpieczeństwa ewakuacji ludzi z pomieszczeń i budynków

11.Organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w razie wypadku. Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach.

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegawcze.

Poza tym pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i

prokuratora oraz jednostki nadrzędne o każdym ,śmiertelnym lub zbiorowym

wypadku przy pracy.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pierwszą pomoc pracownikowi, który uległ

wypadkowi, zabezpieczyć miejsce wypadku, zbadać okoliczności i przyczyny wypadku oraz

prawidłowo sporządzić właściwą dokumentacje.

Badaniem okoliczności przyczyn wypadków bada zespół w skład, którego wchodzą:

- Pracownik służby bhp

- Społeczny inspektor pracy

Do zadań tego zespołu należy:

- Przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan zdrowia na to pozwala

- Dokonać oględzin miejsca wypadku,stanu technicznego maszyny i urządzeń oraz zbadać warunki wykonania pracy i inne okoliczności,które mogły mieć wpływ na wypadek

- Przesłuchać świadków oraz zasięgać opinii lekarza i innych specjalistów

- Zespół jest zobowiązany również wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące

śledztwo lub dochodzenie, jeżeli materiały te zostaną mu udostępnione

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY

OGÓLNE ZASADY UDZIELANIA PIRWSZEJ POMOCY:

- Ocena zaradzenia i podjęcie działania

- Jak najszybsze usunięcie czynnika niebezpiecznego?

- Ocena zaistniałego zagrożenia dla zdrowia poszkodowanego, czyli sprawdzenie tętna, oddechu oraz drożności dróg oddechowych, ustalenie rodzaju urazu, złamania zabezpieczenie chorego przed możliwościami dodatkowego urazu lub innego zagrożenia

- Wyniesienie poszkodowanego z miejsca działania czynników toksycznych

- Wezwanie pomocy fachowej

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY ZRANIENIU:

- Natychmiast zatrzymanie krwotoku

- Usunięcie z rany ciał obcych

- Zabezpieczenie rany przed zakażeniem po przez oczyszczenie rany spirytusem w promieniu 5 cm od brzegu rany

- W przypadku rany zanieczyszczonej obficie wodą utlenioną

- Opatrunek umocować bandażem przylepcem lub chustą trójkątną

- Wszystkich chorych z poważnymi ranami skierować do szpitala

- Ranny z raną zanieczyszczoną ziemią lub kurzem wymaga podania surowicy przeciwtężcowej

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY OPARZENIACH:

- Przerywanie kontaktu z czynnikami parzącymi

- Polewanie czystą zimną wodą przez kilkanaście minut miejsca zranienia i podanie środków przeciwbólowych

- Zabezpieczyć oparzoną powierzchnie po przez opatrunki z gazy jałowej, czystymi prześcieradłami, serwetkami przy dużych powierzchniach

- Zapewnić poszkodowanemu szybką opiekę lekarską

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY ODMROŻENIACH:

- Odmrożenie miejsca stopniowo ogrzać

- Nałożyć jałowy opatrunek

- Podać środki przeciwbólowe

- Podawać ciepłe płyny do picia

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY KRWOTOKACH:

- Ucisk palcami krwawiącego naczynia ( tectnicę przyciska się do kości powyżej miejsca zranienia a przy krwotokach tętnicy szyjnej i skroniowej poniżej miejsca zranienia, przy krwotoku z rany na koniczynę unieść kciukiem lub pięścią)

- Założenie opatrunku uciskowego

- Mocno zabandażować

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY ZŁAMANIACH:

- Założyć jałowy opatrunek na ranę przy złamaniu otwartym

- Unieruchomić złamaną kończynę stosując zasadę unieruchomienia dwóch sąsiadujących ze złamaniem stawów ( stosuje się specjalne szyny kamera, a przy braku inne środki)

- Przy złamaniu kończyn górnych, podudzia i żeber ,chorego można przenosić go w pozycji siedzącej

- Przy złamaniu uda, miednicy i kręgosłupa tylko w pozycji leżącej

- Przy złamaniu kręgosłupa chory musi być ułożony na twardym podłożu

- Podać środki przeciwbólowe

- Zapewnić transport do lekarza

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY ZWICHNIĘCIU:

- Przyłożyć zimny okład na zwichnięty staw

- Unieruchomić go za pomocą szyny i opaski

- Podać środki przeciwbólowe

- Przewieść chorego do lekarza w przypadku zwichnięcia stawu kolanowego

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY ZATRUCIACH DROGĄ POKARMOWĄ:

- Usunąć truciznę z żołądka przez spowodowanie wymiotów

- Podać oddtrutke np. zwykła wodę

- Ponownie spowodować wymioty

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY ZATRUCIACH PRZEZ SKÓRĘ:

- Rozebrać zatrutego

- Zmyć skórę strumieniem wody dbając o to, aby strumień wody ze skarżoną wodą nie skaził zdrowych części ciała

- Wezwać lekarza

- Zapewnić transport chorego

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZY PORAŻENIU PRĄDEM ELEKTRYCZNYM:

- Uwolnić porażonego spod działania prądu elektrycznego poprzez wyłączenie napięcia, bądź odciągnięcie porażonego od urządzenia pod napięciem pamiętając o zabezpieczeniu siebie

- Zastosować odpowiednie czynności ratownicze

- Przy zatrzymaniu oddechu sztuczne oddychanie

- Przy zatrzymaniu czynności serca masaż serca

- Przy oparzeniach krwionośnych i zranieniach postępować jak w takich przypadkach jest konieczne.

1

---