Ryzyko obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego. Nadmierne obciążenie organizmu związane z pracą zawodową jest przyczyną zmęczenia obwodowego, obejmującego układ mięśniowo-szkieletowy i ogólne zmiany czynnościowe oraz zmęczenia ośrodkowego układu nerwowego. Zmiany składające się na zmęczenie obwodowe i ośrodkowe prowadzą do dolegliwości, a nawet urazów układu mięśniowo-szkieletowego, wyczerpania zasobów energetycznych i metabolicznych, zaburzenia czynności percepcyjnych, w tym i koordynacji wzrokowo-ruchowej i obniżenia sprawności umysłowej. Rozwój technologii, w tym mechanizacja i automatyzacja, znacznie zmniejsza liczbę osób zatrudnionych przy pracach wykonywanych ręcznie: podnoszeniu, przenoszeniu, ciągnięciu, pchaniu dużych i ciężkich przedmiotów i narzędzi. Jednak nadal istnieją zawody, w których wielu spośród wykonywanych czynności nie da się zastąpić rozwiązaniami technicznymi, np. prace naprawcze, prace wykonawcze w budownictwie, w zawodzie strażaka czy pielęgniarki. Nawet podczas wykonywania prac powszechnie uważanych za lekkie, o małym wydatku energetycznym, może występować obciążenie układu mięśniowego, spowodowane niewłaściwą techniką pracy czy wręcz skutkami unieruchomienia. Tak więc, ryzyko powstawania dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego występuje zarówno przy wykonywaniu prac w nowoczesnych gałęziach przemysłu, jak i w pracy biurowej. Nadmierne i niewłaściwe obciążenie układu ruchu związane z pracą zawodową jest przyczyną wielu urazów i dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego. Stworzenie stanowiska pracy, które nie powodowałby nadmiernego obciążenia i zmęczenia układu mięśniowo-szkieletowego pracownika wymaga przeanalizowania parametrów związanych z pozycją przy pracy, siłą wywieraną podczas pracy oraz czasem oddziaływania siły przy określonej pozycji ciała i częstością ich zmian lub powtórzeń. Te trzy podstawowe parametry wpływające na obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego w procesie pracy powinny być rozpatrywane łącznie. W celu oceny obciążenia podczas pracy scharakteryzowanej przez parametry odnoszące się do pozycji przy pracy, siły zewnętrznej i czasu trwania wyodrębniono dwa czynniki ryzyka: obciążenie statyczne i monotypia. Czynniki te łączą w sobie trzy omawiane wcześniej parametry i pozwalają na ocenę obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego w zależności od ich wartości. Czynnik Obciążenie Statyczne pozwala na ocenę obciążenia jako duże, średnie lub małe w zależności od czasu utrzymywania pozycji ciała określonej zgodnie z kategoriami metody OWAS (Ovako Working Posture Analysis System). Metoda OWAS umożliwia klasyfikację pozycji pleców, ramion i nóg oraz wartości obciążenia zewnętrznego. Położenie pleców może przybierać kod pozycji od 1 do 4, położenie kończyn górnych od 1 do 3 i położenie nóg od 1 do 7 (rys.1). Rys. 1. Klasyfikacja położenia pleców, ramion i nóg Klasyfikacji takiej podlega również siła zewnętrzna. Zgodnie z metodą OWAS siła ta może być klasyfikowana jako 1, 2 lub 3. Dla potrzeb oceny ryzyka poprzez czynnik obciążenia statycznego zróżnicowano wartości siły dla mężczyzn, kobiet i młodocianych, opierając się na aktach prawnych (tabela 1). Tabela 1. Kody siły zewnętrznej w zależności od populacji Kod obciążenia Mężczyźni [kg] Kobiety i młodociani chłopcy [kg] Dziewczęta [kg] 1 < 10 < 5 < 2 2 10-20 5-10 2-6 3 > 20 > 10 > 6 Cyfry określające pozycje składowe położenia pleców, ramion i nóg oraz siły zewnętrznej tworzą kod pozycji przy pracy. Na podstawie kodu pozycji można zakwalifikować daną pozycję pracy do jednej z czterech kategorii oceny. Do celów analizy obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego dla każdej z utrzymywanych pozycji istotny jest czynnik czasu tzn. czas trwania określonej czynności opisanej przez kategorię oceny. Czas ten określany jest w odniesieniu do czasu pracy i wyrażany w % czasu pracy. Ocena obciążenia związanego z wykonywaniem czynności określonej kategorii (OWAS) w trójstopniowym systemie oceny w oparciu o tabelę 2. Zróżnicowane zostały pozycje wymuszona i niewymuszona. Pozycja wymuszona to pozycja, która jest narzucona konstrukcją stanowiska pracy lub rodzajem wykonywanych czynności. Nie jest możliwa modyfikacja tej pozycji pod wpływem subiektywnego odczucia pracownika zgodnie z jego preferencjami. Pozycja niewymuszona to taka pozycja, która może być zmieniana lub modyfikowana zgodnie z poczuciem wygody pracownika, bez wpływu na jakość wykonywanej pracy. Tabela 2. Interpretacja wyników oceny obciążenia statycznego. Obciążenie Pozycja ciała przy pracy (kategorie OWAS) Czas utrzymywania jednej pozycji [% zmiany roboczej] małe pozycja niewymuszona kategorii 1 do 70% pozycja wymuszona kategorii 1 lub niewymuszona kategorii 2 do 50% pozycja wymuszona kategorii 2 do 30% średnie pozycja niewymuszona kategorii 1 powyżej 70% pozycja wymuszona kategorii 1 lub niewymuszona kategorii 2 od 50% do 70% pozycja wymuszona kategorii 2 od 30% do 50% pozycja wymuszona kategorii 3 lub 4 do 30% duże pozycja wymuszona kategorii 1 lub niewymuszona kategorii 2 powyzej 70% pozycja wymuszona kategorii 2 powyzej 50% pozycja wymuszona kategorii 3 lub 4 powyzej 30% Czynnik monotypia pozwala na ocenę obciążenia podczas pracy powtarzalnej w oparciu o liczbę powtórzeń operacji roboczych wykonywanych w czasie zmiany. Stanowisko i czynności pracy powinny być zaprojektowane tak, aby unikać obciążenia statycznego a także zbyt częstego powtarzania tych samych ruchów oraz umożliwiać ruch zgodnie z naturalnymi rytmami ruchu ciała. W przypadku prac polegających na wykonywaniu czynności powtarzalnych główne zagrożenie związane jest ze zbyt dużą częstością powtarzania tych samych czynności roboczych. W związku z tym określone zostały częstości graniczne klasyfikujące obciążenie monotypią jako małe, średnie lub duże. Maksymalne liczby powtórzeń określonych operacji w zależności od poziomu siły zewnętrznej wyznaczające obciążenie monotypią zostały przedstawione na rys. 2. W opracowaniu wykresów zaprezentowanych na rysunku uwzględniono siłę zewnętrzną związaną z rodzajem wykonywanej czynności. Na podstawie tych wykresów możliwe jest przeprowadzenie oceny obciążenia monotypią na określonym stanowisku pracy w trójstopniowym systemie oceny. Rys. 2. Zależność między liczbą cykli w ciągu zmiany roboczej (y) a siłą zewnętrzną (x) wyrażaną w kG oraz odpowiednie strefy oceny obciążenia

Informacje Agencji  Twoje łącze do Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Bezpłatny biuletyn  Miesięczny przegląd najważniejszych wiadomości - Zamów subskrypcję - 37895 subskrybenci Wiadomości Nowy film NAPO na temat oceny ryzyka już dostępny -  ZOBACZ Spotkanie Krajowej Sieci Partnerów - Warszawa - 29.05.2008 Nowe publikacje na stronach GUS!  1. Warunki Pracy  2. Wypadki przy pracy  W październiku b.r. rozpoczęła się druga edycja kampanii edukacyjnej pn. Ergotest, poświęconej ergonomii pracy biurowej, CIOP-PIB jest partnerem merytorycznym kampanii. Spotkanie Krajowej Sieci Partnerów - Wrocław 22-23.10.2007  Wyniki XVI konkursu na plakat bezpieczeństwa pracy "Mniej dźwigaj"  Sprawozdanie z działalności Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy za rok 2006 (j.ang) Konferencja prasowa "Mniej dźwigaj" 15 czerwca 2007, CIOP-PIB   Kampania "Mniej dźwigaj" - wywiad z Jukką Takalą, dyrektorem Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy  Sprawozdanie z działalności Krajowego Punktu Centralnego w 2006 r.  Wykaz artykułów opublikowanych w prasie branżowej w 2006 r.  Program prac Europejskiej Agencji na rok 2007  Nowa strategia UE w dziedzinie bhp na lata 2007-2012

---