ANALIZA, Technik BHP, CKU Technik BHP, CKU, Notatki szkoła CKU (BHP), Analiza i ocena zagrożeń

Klasa konsekwencji zdarzenia

Prawdopodobieństwo konsekwencji zdarzenia

Klasa konsekwencji zdarzenia

Zasady postępowania w razie zagrożenia spowodowanego nieprawidłowościami podczas pracy.

1.Obowiązki pracownika:

a) w razie wypadku przy pracy: każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim jest zobowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić o wypadku przełożonego i pracownika poszkodowanego oraz służbę bhp

b) przełożony pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy jest zobowiązany zabezpieczyć miejsce wypadku i nie zwłocznie zawiadomić kierownika zakładu i powiadomić służbę bhp

c) pracownik, który uległ wypadkowi jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić swojego przełożonego, jeżeli skutki wypadku ujawniły się w okresie późniejszym pracownik jest zobowiązany zawiadomić swojego przełożonego niezwłocznie po jego ujawnieniu.

2. Zabezpieczenie miejsca wypadku

Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności przyczyny w sposób wykluczający:

a)dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych

b) uruchomienia bez konieczności potrzeby urządzeń, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane

c) dokonywanie zmiany położenia jak również położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności

d) zgodę na uruchomienie urządzeń lub dokonanie innych zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca lub upoważniona przez niego osoba chyba, że zabezpieczenie miejsca wypadku zarządził organ prowadzący śledztwo lub dochodzenie (prokuratura, inspektor pracy), wtedy nie wyraża zgody na uruchomienie urządzeń lub dokonanie innych zmian na w miejscu wypadku wymaga akceptacji tego organu.

3. Bezpieczeństwo przy ulatnianiu się gazu.

Jeżeli istnieje podejrzenie ulatniania się gazu należy zachować szczególną ostrożność i nie wchodzić do wewnątrz. Chcąc uratować znajdującą się wewnątrz osobę, można wejść do środka jeżeli istnieje możliwość szybkiego przewietrzenia oraz zawiadomienia kogoś o swoim wejściu.

Jeżeli przy wejściu do pomieszczenia czuć gaz lub można przypuszczać obecność bezwonnego gazu trzeba pamiętać:

- nie zapalać, nie gasić lamp

- nie używać urządzeń elektrycznych

- jeżeli to możliwe zakręcić źródło gazu

- wezwać pogotowie gazowe i elektryczne, straż pożarną, a jeśli są poszkodowani również pogotowie ratunkowe

4. Bezpieczeństwo w wypadku z elektrycznością.

W przypadku porażenia prądem elektrycznym poszkodowanego należy w pierwszej kolejności usunąć przyczynę i uwolnić osobę porażoną od działania prądu poprzez wyłączenie napięcia właściwego obwodu elektrycznego (wyłączniki sieciowe, bezpieczniki). Jako ostateczność należy traktować odrywanie osoby poszkodowanej od źródła prądu. Najbezpieczniej można to zrobić odizolowując się od gruntu stojąc na suchym nie przewodzącym prądu. Oddzielać poszkodowanego można używając w tym celu drewnianego suchego kija lub gumowej rękawicy.

5. Zatrucia:

a) detergentami - detergentów nie wolno stawiać na podłodze, ani w pobliżu butelek z płynami do picia

- objawy: krztuszenie się, ból gardła, oczu

- pierwsza pomoc: podać do picia wodę z węglem, mleko, herbatę. Oczy obficie płukać wodą, nie wolno wywoływać wymiotów. Może nastąpić groźne zachłyśnięcie się pianą

b) trującymi owocami - (szaleju, wilczej jagody, wilczego łyka) zawierają silną truciznę

- objawy: zaczerwienienie twarzy, szerokie źrenice(światłowstręt), ból głowy, suchość w jamie ustnej, niepokój

- pierwsza pomoc: zrobić lewatywę , zimne okłady

c) środki ochrony roślin

- objawy: bóle i zawroty głowy, bóle brzucha, duszności, pieczenie oczu, pieczenie skóry, w ciężkim zatruciu utrata przytomności i drgawki

- pierwsza pomoc: przenieść poszkodowanego w miejsce z dostępem do świeżego powietrza, zdjąć skażone ubranie, podać do picia wodę z węglem, wywołać wymioty, płukać oczy wodą.

Ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie

1. Podstawy prawne dokonywania oceny stanu bhp w zakładzie.

Potrzeba dokonywania okresowej (co najmniej raz w roku) analizy i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie wynika z:

— art. 207 Kodeksu pracy, w którym to artykule pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny, a w związku z tym powinien organizować pracę
w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolować ich wykonywanie,

— art. 236 Kodeksu pracy - nakłada na pracodawcę obowiązek przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie czynników tej analizy stosowania właściwych środków zapobiegawczych,

— rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704, z późn. zm.), które nakłada na służbę bhp obowiązek sporządzania co najmniej raz w roku okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. § 2 ust 1 pkt. 3 tego rozporządzenia, zawierający propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników.

Obowiązek ten dotyczy:

— etatowej służby bhp lub inspektora (specjalisty) bhp w przypadku jednoosobowej obsady tej służby,

— pracownika, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp,

— specjalisty spoza zakładu, któremu zlecono wykonywanie zadań służby bhp,

— pracodawcy wykonującemu zadania służby bhp w rozumieniu wymogów
art. 327 ¹¹ Kodeksu pracy,

— rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (J.t.: Dz. U.
z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.), które w § 40 ust. 1 nakłada na pracodawcę obowiązek systematycznych kontroli stanu bhp ze szczególnym uwzględnieniem organizacji czasu pracy, stanu technicznego maszyn i urządzeń technicznych oraz ustalania sposobu usuwania nieprawidłowości.

Jednym ze skutecznych instrumentów sprostania tym obowiązkom jest okresowe dokonywania analiz stanu bhp w zakładzie uwzględniających całokształt zagadnień mających wpływ na warunki i bezpieczeństwo pracy w zakładzie.

2. Dokumenty niezbędne do oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ocena stanu bezpieczeństwa powinna być opracowana w oparciu o:

— dokumentację technologiczną,

— dokumentację techniczną maszyn i innych urządzeń technicznych,

— wyniki badań procesów technologicznych w aspekcie ich szkodliwości dla zdrowia pracowników,

— ocenę ryzyka zawodowego,

— protokoły pomiarów czynników szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia,

— protokoły kontroli warunków pracy dokonywanych przez służby wewnętrzne oraz zewnętrzne organa nadzoru nad warunkami pracy,

— akta osobowe pracowników w zakresie informacji dotyczących kwalifikacji pracowników, szkoleń, badań lekarskich itp.

— dokumentację z wypadków przy pracy oraz podejrzeń o choroby zawodowe i chorób zawodowych,

— analizę wypadkowości,

— programy poprawy warunków pracy.

3. Tematyka oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

1.Budynki, drogi, pomieszczenia pracy.

2.Wyposażenie pomieszczeń pracy.

3.Procesy pracy, organizacja tych procesów i stanowisk pracy.

4.Czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia występujące w procesie pracy.

5.Zagrożenia.

6.Wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie.

7.Załoga.

8.Realizacja zarządzeń, decyzji, nakazów, poleceń, zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy.

9.Realizacja zarządzeń pracodawcy w dziedzinie bhp.

10.Realizacja programu poprawy warunków pracy.

11.Analiza wypadkowości.

12.Wnioski dotyczące poprawy istniejącego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Sposób wykonywania oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.

Dobrym sposobem wykonywania oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oprócz części opisowej pomocny jest system listy kontrolnej, czyli pytań kontrolnych do każdego z tematów. W przypadku negatywnych odpowiedzi na poszczególne pytania tematyka pytania część opisowa powinna być rozszerzona o dokładne wyjaśnienie istniejącego stanu - co jest przyczyną takiego stanu, kto przyczynił się do istniejącego stanu i co należy wykonać, aby doprowadzić do poprawy istniejącego stanu i w jakim okresie.

ANALIZA STANU BHP będzie polegać na zaplanowaniu i przeprowadzeniu czynności kontrolnych (sprawdzających), praktycznie we wszystkich obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy, podczas których zostanie dokonana ocena faktycznego stanu bhp w porównaniu z obowiązującymi przepisami. Obowiązek przeprowadzenia analizy jest konsekwencją art. 207 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę między innymi obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników. Nie można tego obowiązku wykonać należycie bez znajomości stanu warunków pracy.

Ocena ryzyka zawodowego

Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujące straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub w sposobie wykonywania pracy

Uregulowania prawne

- Dyrektywa Wspólnot Europejskich (89/391/EWG)

- Kodeks pracy

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie

ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) :

§ 39. 1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności

przez ograniczanie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy oraz

stosowania koniecznych środków profilaktycznych, a także informowania i szkolenia

pracowników.

2. Działania, o których mowa w ust. 1, powinny być podejmowane na podstawie ogólnych

zasad dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z praca, w tym w

szczególności przez:

1) ograniczanie ryzyka zawodowego;

2) przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego;

3) likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania;

4) dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w

szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy,

dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod

produkcji i pracy - z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza

pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenia

negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników;

5) stosowanie nowych rozwiązań technicznych;

6) zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i

innych materiałów - bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi;

7) nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony

indywidualnej;

8) instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.";

Ryzyko - kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia określonego zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji związanych z tym zagrożeniem

R=S*P (R- ryzyko / S- skutki / P- prawdopodobieństwo)

Zagrożenie - stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę

Analiza ryzyka - badanie ryzyka obejmujące charakterystykę obiektu, identyfikacje zagrożeń i szacowanie ryzyka

Szacowanie ryzyka- nadanie materialnej cechy elementom ryzyka tj. przyporządkowanie wartości parametrom ryzyka

*ocena prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia niebezpiecznego powodującego określone straty

*ocenie stopnia możliwych skutków

Wartościowanie ryzyka- określenie wartości ryzyka według przyjętych kryteriów

Podstawowe cele oceny ryzyka zawodowego:

1/ sprawdzenie, czy występujące na stanowisku pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,

2/ wykazanie, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne,

3/ dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów i organizacji pracy,

4/ ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego,

5/ zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ogólne zasady przygotowania ORZ

Zaleca się przeprowadzić ORZ okresowo i zawsze wówczas, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły ważność a w szczególności w następujących sytuacjach:

*przy tworzeniu nowych stanowisk pracy

*przy wprowadzaniu zmian na stanowisku pracy

*po zmianie obowiązujących wymagań odnoszących się do ocenionych stanowisk pracy

*po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochrony

Wybór metody oceny ryzyka zawodowego

Jest wiele metod badania zagrożeń i szacowania ryzyka zawodowego. Najczęściej wykorzystywanymi w Polsce metodami są metody Risc Score oraz PHA

Ryzyko jest kombinacją następujących elementów:

- skutki zagrożeń, tzn. możliwych strat ludzkich i materialnych (S)

- prawdopodobieństwa tych strat (P)

R=S*P

Przy ocenie ryzyka zawodowego z oddziaływaniem czynników mierzalnych tzn. takich których wielkość oddziaływania można odnieść do określonych w normach lub przepisach wartości, można zastosować trójstopniową lub pięciostopniową skalę ryzyka.

Wstępna Analiza Zagrożeń PHA- (Preliminary Hazard Analisys) jest metodą matrycową jakościową pozwalającą na jakościowe oszacowanie ryzyka.. Analiza ryzyka prowadzona metodą PHA obejmuje etapy:

*sporządzenie listy zidentyfikowanych zagrożeń

*oszacowanie ryzyka, tzn. określenie możliwych strat poprzez stopień szkód S i prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia P z jakimi szkody mogą wystąpić

*wartościowanie ryzyka wyrażone poprzez wskaźniki ryzyka, która określa zależność: W = S * P

S - stopień szkód,

P - prawdopodobieństwo szkód zdarzenia.

Szacowanie stopnia szkód S i prawdopodobieństwo szkód P odbywa się według skali na sześciu poziomach dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia. Charakterystykę poszczególnych poziomów przedstawiono poniżej.

S - stopień szkód

Poziom	Charakterystyka
1	Znikome urazy, lekkie szkody
2	Lekkie obrażenia, wymierne szkody
3	Ciężkie obrażenia, znaczne szkody
4	Pojedyncze wypadki śmiertelne, ciężkie szkody
5	Zbiorowe wypadki śmiertelne
6	Zbiorowe wypadki śmiertelne, szkody na dużą skalę poza terenem zakładu

P - prawdopodobieństwo szkód

Poziom	Charakterystyka
1	Bardzo nieprawdopodobne
2	Mało prawdopodobne zdarzające się raz na 10 lat
3	Doraźne wydarzenia zdarzające się raz w roku
4	Dosyć częste wydarzenia zdarzające się raz w miesiącu
5	Częste regularne wydarzenia zdarzające się raz w tygodniu
6	Duże prawdopodobieństwo wydarzenia

Po oszacowaniu parametrów ryzyko wartościowane jest na

podstawie matrycy ryzyka.

Matryca wartościowania ryzyka metodą PHA

		P -prawdopodobieństwo szkód
	Poziom	1	2	3	4	5	6
S Stopień Szkód	1	1	2	3	4	5	6
		2	2	4	6	8	10	12
		3	3	6	9	12	15	18
		4	4	8	12	16	20	24
		5	5	10	15	20	25	30
		6	6	12	18	24	30	36

1-3 ryzyko akceptowalne

4-9 dopuszczalna akceptacja ryzyka po ocenie ryzyka

>10 ryzyko niedopuszczalne - wymaga zmniejszenia ryzyka

Ocena Ryzyka zawodowego. Przepisy ogólne bhp

"§ 39a. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.

2. Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny:

1) zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników;

2) być zintegrowane z działalnością prowadzona przez

pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy.

3. Pracodawca prowadzi dokumentacje oceny ryzyka

zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków

profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie

oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:

1) opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:

a) stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,

b) wykonywanych zadań,

c) występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,

d) stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

e) osób pracujących na tym stanowisku;

2) wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla

każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne

środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;

3) datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.

Wybrane metody oceny ryzyka zawodowego

Metoda oceny ryzyka wg polskiej normy PN-N-18002

Metoda w skali trójstopniowej- w metodzie tej korzysta się z 2 parametrów ryzyka:

*ciężkości następstw (skutków występujących na stanowisku pracy - S)

*prawdopodobieństwo wystąpienia następstw (choroby, urazy - P)

R=S*P


	Ciężkość następstw
Prawdopodobieństwo	mała	średnia	Duża
małe	małe	małe	średnie
średnie	małe	średnie	duże
Duże	średnie	duże	duże

Norma PN-N-18002 wprost zaleca podejmowanie

niezbędnych działań zapobiegawczych w zależności od

poziomu określonego ryzyka, który przedstawia poniższa tabela.

Poziom ryzyka	Wartościowanie ryzyka	Niezbędne działania
duża	niedopuszczalne	Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego
średni	dopuszczalne	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie
mały	dopuszczalne

Metoda w skali pięciostopniowej:

- ciężkość następstw

- prawdopodobieństwo wystąpienia następstw


	Ciężkość następstw
Prawdopodobieństwo	mała	średnia	Duża
małe	Bardzo małe	małe	średnie
średnie	małe	średnie	duże
Duże	średnie	duże	Bardzo duże

Poziom ryzyka	Wartościowanie ryzyka	Działania profilaktyczne
Duże	Niedopuszczalne	Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego
Bardzo duże			Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z już wykonywaną pracą, to działania w celu jego zmniejszenia trzeba podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego
Średnie		Dopuszczalne	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego
Małe			Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego lub zapewnienia, że ryzyko pozostaje co najmniej na tym samym poziomie
Bardzo małe			Nie jest konieczne prowadzenie jakichkolwiek działań

METODA OCENY RYZYKA PRZY POMOCY WSKAŹNIKA

RYZYKA - RISC SCORE

Zgodnie z tą metodą poziom ryzyka określa się jako iloczyn trzechparametrów:

S - możliwych skutków (następstw) zagrożenia

E - ekspozycji (narażenia) na zagrożenie

P - prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia

S- możliwe skutki zagrożenia
Wartość S	Szacowane straty	Straty ludzkie	Straty materialne
100	Poważna katastrofa	Liczne ofiary śmiertelne	Ponad 30ml zł
40	Katastrofa	Kilka ofiar śmiertelnych	10-30 ml zł
15	Bardzo duże	Jedna ofiara śmiertelna	300 tys -1 ml zł
7	Duże	Ciężkie uszkodzenia ciała	30-300 tys zł
3	Średnie	Nieobecność w pracy	3-30 tys zł
1	małe	Udzielenie pierwszej pomocy	Poniżej 3 tys zł

E- ekspozycja (narażenie) na zagrożenie
Wartość E	Charakterystyka ekspozycji
10	Ekspozycja stała
6	Częsta
3	Raz na tydzień
2	Raz na miesiąc
1	Kilka razy w roku
0,5	Rzadka(raz w roku)

P- prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia
Wartość P	Charakterystyka	Szansa w %	Prawdopodobieństwo
10	Bardzo prawdopodobne	50	0,5
6	Całkiem możliwe	10	0,1
3	Praktycznie możliwe	1	0,01
1	Mało prawdopodobne	0,1	0,001
0,5	Tylko sporadycznie możliwe	0,01	0,0001
0,2	Możliwe do pomyślenia	0,001	0,00001
0,1	Teoretycznie możliwe	0,0001	0,000001

Ryzyko
Wartość	Kategoria	Działania zapobiegawcze
Co najwyżej 20	Akceptowalne	Wskazania kontrolne
Co najwyżej 70	Małe	Potrzebna kontrola
Co najwyżej 200	Istotne	Potrzebne zmniejszenie ryzyka
Co najwyżej 400	Duże	Potrzebne natychmiastowe zmniejszenie ryzyka
Powyżej 400	Bardzo duże	Wstrzymanie pracy

METODA OCENY RYZYKA PRZY POMOCY ANALIZY BEZPIECZEŃSTWA PRACY

(tzw. metoda JSA, z ang. Job Safety Analysis)

Zgodnie z tą metodą poziom ryzyka określa się jako funkcję dwóch parametrów: konsekwencji (skutku) zdarzenia i prawdopodobieństwa konsekwencji zdarzenia. Prawdopodobieństwo konsekwencji zdarzenia określa się natomiast jako sumę trzech parametrów:

F - częstotliwość występowania zagrożenia;

O - prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia;

A - możliwość uniknięcia lub zmniejszenia skutków zdarzenia

	F- częstość występowania zagrożeń	O-prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia	A-Możliwość uniknięcia lub zmniejszenia skutków zdarzenia
wartość	Częstotliwość	Prawdopodobieństwo	Możliwość
1	Mniej niż raz w roku	Nieistotne	Oczywista
2	Raz w roku	Mało prawdopodobne	Prawdopodobna
3	Raz w miesiącu	Możliwe	Możliwa
4	Raz w tygodniu	Prawdopodobne	Niezbyt realne
5	codziennie	Zwykłe	Niemożliwe

Konsekwencje (skutek) zdarzenia szacowane są według poniższej tabelki

Konsekwencje (skutek) zdarzenia
Klasa	Wskazanie	Charakterystyka
C1	Nieznaczne	Nie powodujące niezdolność do pracy
C2	Marginalne	Powodujące krótką niezdolność do pracy
C3	Poważne	Powodujące dłuższą niezdolność do pracy
C4	Bardzo poważne	śmierć

Po określeniu prawdopodobieństwa konsekwencji zdarzenia, jako sumy oszacowanych dla danego zagrożenia na stanowisku pracy parametrów

F, O i A oraz określeniu klasy konsekwencji zdarzenia, można przystąpić

do wartościowania ryzyka zgodnie z poniższą tabelką: