odpowiedzi (1)2004, ogrodnictwo VII semestr, Od Mateusza S, materiały sggw, SGGW materiały 7 semestr, poczta


1. Dziedziny wiedzy niezbędne w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Im większe przedsiębiorstwo, im wyższe stanowisko kierownicze tym większa i wszechstronniejsza musi być wiedza niezbędna do zarządzania nim. Wiedza musi obejmować dziedziny: produkcji, administracji, handlu.

Pokrewne dziedziny wiedzy przydane w zarządzaniu:

  1. Ekonomika przedsiębiorstwa: organizacja środków produkcji, struktury produkcji, procesów gospodarczych.

  2. Psychologia pracy: wpływ psychicznych właściwości ludzi na przebieg wykonywanej pracy.

  3. Socjologia: wpływ stosunków między pracownikami na przebieg i motywy wykonywanej pracy.

  4. Rachunkowość: wycena środków gospodarczych i pracy.

Na proces zarządzania składają się następujące funkcje:

Są, więc to umiejętności:

Do zarządzającego (managera) należy:

I Poziom strategiczny

  1. Analiza:

2.Koncepcje handlowe nowych wyrobów w ujęciu użytkowym:

II Poziom operacyjny

  1. Reklam

  2. Udział w wystawach, targach...

  3. Sponsoring

  4. Forma sprzedaży

Niezbędne w procesie zarządzania jest:


2.Czynniki rozwoju gospodarczego.

Rozwój gospodarczy, długofalowy proces przemian dokonujących się w gospodarce. Obejmuje zarówno zmiany ilościowe, dotyczące wzrostu produkcji, zatrudnienia, inwestycji, rozmiarów funkcjonującego kapitału, dochodów, spożycia i in. wielkości ekonomicznych charakteryzujących gospodarkę od strony ilościowej (wzrost gospodarczy - rozszerzenie się zdolności danego kraju do produkcji towarów i usług pożądanych przez ludzi), jak również towarzyszące im zmiany o charakterze jakościowym. Do nich zaliczyć należy przede wszystkim postęp techniczny i technologiczny, doskonalenie systemu powiązań wewnątrz gospodarczych i powiązań z gospodarką światową, wzrost poziomu kwalifikacji siły roboczej, zmiany struktury gospodarki zmierzające do jej unowocześnienia, wzrost poziomu efektywności w skali mikro- i makroekonomicznej, pojawianie się nowych produktów i doskonalenie jakości już produkowanych. Możliwy jest wzrost gospodarczy bez rozwoju, rozwój bez wzrostu nie jest możliwy.

Czynniki wytwórcze:

ZIEMIA- traktowana jako gleba, podłoże, środek trwały, podlega kupnu i sprzedaży, zdolność do reprodukcji. Pierwszą specyficzną cechą ziemi jako środka produkcji jest zdolność do reprodukcji w procesie produkcji. W czasie wzrostu ro­ślin z gleby ubywają pewne składniki, ale w dużej części mogą one i powinny być uzupełniane przez człowieka za pomocą określonych środków obrotowych. Wszystkie zabiegi agrotechniczne należy wykonywać uwzględniając konieczność tej reprodukcji. Niewłaściwie zorganizowa­na produkcja prowadzi do degradacji gleby i zmniejszenia się wartości użytkowe j tego podstawowego środka produkcji. Drugą specyficzną cechą ziemi jako środka produkcji jest jej ogra­niczoność. Człowiek nie wytwarza ziemi, może natomiast zmienić sposób jej użytkowania. Może np. zamienić las w grunty orne, grunty orne w pastwiska,,kulturalne" lub sady itd. Z ograniczoności ziemi wypływa konieczność coraz intensywniejszego jej wykorzystywania w miarę wzrostu liczby ludności. Skoro ilość środ­ka produkcji jest stała i nie można jej powiększyć, należy zwiększyć jego wydajność. Konieczność zwiększania wydajności ziemi występuje w róż­nych krajach z różną mocą.

Niebezpiecznym zjawiskiem jest bezrobocie, zjawisko gospodarcze polegające na tym, że pewna część ludzi zdolnych do pracy i poszukujących jej nie znajduje zatrudnienia.
Jego miarą jest stopa bezrobocia, będąca relacją liczby zarejestrowanych bezrobotnych do zasobu siły roboczej lub do liczby ludności w wieku produkcyjnym (16-65 lat mężczyźni i 16-60 lat kobiety).
Pewien poziom bezrobocia (3-4%) jest w gospodarce nieunikniony, a nawet konieczny (umożliwia dostosowanie struktury produkcji do zmieniających się potrzeb). Nadmierne bezrobocie jest jednak zjawiskiem niekorzystnym.
W zależności od przyczyn wyróżniamy:
- bezrobocie frykcyjne, obejmujące osoby czasowo bezrobotne z powodu zmiany miejsca pracy lub kwalifikacji,
- bezrobocie strukturalne, związane z ograniczeniem produkcji lub zanikaniem pewnych dziedzin działalności gospodarczej, w związku, z czym powstaje nadmiar pracowników reprezentujących określone zawody,
- bezrobocie technologiczne, związane z wprowadzaniem postępu technicznego, zastępowaniem pracy ludzi pracą maszyn i urządzeń,
- bezrobocie klasyczne, pojawiające się, gdy w wyniku działalności związków zawodowych lub ustawodawstwa pracy poziom płac jest wyższy od poziomu równowagi (pracodawcy zmniejszają wówczas popyt na pracę),
- bezrobocie koniunkturalne (koniunktura), powstaje w wyniku zmniejszenia się popytu globalnego w fazie załamania gospodarczego (cykl gospodarczy).

Zasoby kapitałowe: