061

Metoda punktowa to usystematyzowany, powtarzalny sposób postępowania, który pozwala ustalić stopień trudności pracy na podstawie analizy wcześniej ustalonych kryteriów oraz mniej lub bardziej precyzyjnych skal ocen trudności pracy.

Metoda punktowa (poinl-raling) — to określenie, jakie czynniki decydują o wartości pracy, podział czynników na grupy, analiza każdego czynnika ze względu na jego znaczenie dla organizacji, a następnie przebadanie każdego stanowiska pracy pod kątem występowania i natężenia poszczególnych czynników.