137 jpeg

i/Ls    ' (ć/2

Zasoby pracy

to pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie wraz z kwalifikacjami zawodowymi, pełnionymi funkcjami, zadaniami oraz postawami i zaangażowaniem.

gospodarowanie zasobami pracy

to prowadzenie odpowiedniej polityki zatrudnienia, motywacji i rozwoju pracowników.

Ocena pracy w zakładzie:

>    ilościowa (normowanie pracy)

>    jakościowa (wartościowanie pracy)

>    ocena efektów pracy (system ocen pracowników)

Wartościowanie pracy

to proces analizy i oceny wymagań danej pracy, którego celem jest jej zróżnicowanie pod względem trudności. Proces ten jest wykorzystywany w ustalaniu i kształtowaniu wynagrodzeń stałych.

Podmiotem wartościowania jest stanowisko, zawód a nie pracownik.

Ocena pracy

	PRZEDMIOT ocearr	METODY OCENY	WYKORZYSTANIE
	WYMAGANIA	WARTOŚCIOWANI E	❖ OKREŚLANIE RELACJI
	(TREŚĆ) PRACY	PRACY	STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH (STAŁYCH) <♦ ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (DOBÓR, MOTYWOWANIE, SZKOLENIE) PROJEKTOWANIE STANOWISK PRACY I USPRAWNIANIE PRACY
	KWALIFIKACJE,	O OCENY BIEŻĄCE	ZARZĄDZANIE ZASOBAMI
	WYNIKI PRACY,	❖ SYSTEM	LUDZKI MI (DOBÓR, MOTYW O-
	ZACHOWANIE PRACOWNIKA	OKRESOWYCH OCEN	WANIĘ, SZKOLENIE) J . JL , _tM

KRYTERIA OCSSI PRAC!	W SCHEMACIE 0EHES7SKIM
SYNTŁTYC2SS	ANALITYCZNE
1. WYM4CĄMA	1) ZNAJOMOŚĆ ZAWODU
UMYSŁÓW?	2) ZDOLNOŚĆ MYŚLENIA
II.WYMAGAN14	3JZRĘCZNOŚĆ W WYKONYWANIU PRAC
FIZYCZNE	RĘCZNYCH 4)    OBCIĄŻENIE FIZYCZNE MIĘŚNI (STATYCZNE I DYNAMICZNE) 5)    OBCIĄŻENIE ZMYSŁÓW I NERWÓW
ni. ODPGWTEI2.IALNOŚĆ	6) ZA ŚRODKI 1 PRODUKTY PRZEDSIĘBIORSTWA 7)    ZA ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO PRACY INNYCH OSÓB « 1 Si ZA PRZEBIEG PROCESU PRODUKCJI ff fi
	m

1