201502104835

13.    Elementem otoczenia wewnętrznego Zarządzenia Zasobami Pracy Jest:

a)    kultura organizacyjna,

b)    branża, w której działa przedsiębiorstwo,

c)    poziom rozwoju gospodarczego.

14.    Rotacja stanowi:

a)    metodą szkolenia w miejscu pracy,

b)    rodzaj przemieszczenia pionowego,

c)    narządzie motywowania.

15.    W modelu sita obszary funkcji personalne], na które kładzie się nacisk to:

a.    motywowanie do pracy,

b.    rozwój pracowników.

c dobór i oceny pracownicze.

16.    Oceny pracownicze spełniają cel organlzayjnego Jeżeli:

a.    ich wyniki stanowią o szacunku i uznaniu ze strony przełożonych,

b.    dostarczają informacji pozwalających na podjecie właściwych decyzji personalnych,

c.    budują poczucie własnej wartości.

17.    Cechami specyficznymi zarządzania zasobami Pracy są:

a.    strategiczna orientacja,

b.    traktowanie zasobów pracy jako podstawowego źródła przewagi konkurencyjnej,

c.    postrzeganie potencjału społecznego na równi z innymi czynnikami powodującymi rozwój firmy w długim okresie.

18.    Które z poniższych sformułowań stanowią zasady skutecznego motywowania:

a.    współmierność nagrody do trudności pracy i jej efektów,

b.    substytucyjność narządzi motywowania,

c.    kompiementarność narządzi motywowania.

19.    Jak zdefiniowane cechy zawodowe zawiera plan Rodgera:

a.    dyspozycje psychiczne,

b.    empatia i asertywność,

c.    osiągnięcia zawodowe.

20.    Do technik doboru zalicza sle:

a.    portfolio personalne,

b.    assessment center, cbtodane.

21.    W rekrutacji zewnętrznej stosuje się następujące sposoby docierania do kandydatów do pracy:

a.    targi pracy,

b.    łowców głów,

c.    intranet.

22.    Warunkiem wdrożenia modelu kapitału ludzkiego jest:

a.    posiadanie utrwalonej pozycji na rynku i wysokiej marki swoich wyrobów,

b.    stosunkowo słabe związki zawodowe,

c.    duży zakres ingerencji państwa w sferę zbiorowych stosunków pracy.

23.    Płaca godziwa to płaca stanowiąca:

a.    50% płacy przeciętnej w gospodarce,

b.    68% płacy przeciętnej w gospodarce,

c.    wyższa o 20% od płacy minimalnej w gospodarce.

24.    Które « poniższych kryteriów stanowią kryteria zachowań stosowane w ocenie pracowników:

a.    wytrwałość i systematyczność,

b.    przestrzeganie procedur,

I Jakość obsługi kftenta.