201502104932

14.    Elementem otoczenia wewnętrznego Zarządzania Zasobami Pracy Jest:

a)    kultura organizacyjna,

b)    branża, w której działa przedsiębiorstwo,

c)    poziom rozwoju gospodarczego.

15.    Rotacja stanowi:

a)    metodę szkolenia w miejscu pracy,

b)    rodzaj przemieszczenia pionowego,

c)    narzędzie motywowania.

Kadra rezerwowa interwencyjna:

•    Obejmuje pracowników przygotowanych do zastąpienia obecnych kierowników. Do technik selekcji kandydatów na stanowiska wykonawcze zalicza się:

•    Wywiad,

•    Sprawdziany umiejętności.

Cechą obecnego etapu rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi jest:

•    Uznanie pracowników za najcenniejszy zasób organizacji,

•    Uznanie pracowników za zasób strategiczny.

Planowanie zasobów ludzkich:

•    Umożliwia redukcję kosztów pracy,

•    Eliminuje nadmiar lub niedobór pracowników.

O przydatności systemu oceny efektów pracy decyduje:

•    Powiązanie wyników oceny z motywowaniem,

•    Akceptacja tego systemu przez pracowników.

Otoczenie wewnętrzne dla modelu motywowania stanowią:

•    Warunki pracy,

•    Organizacja pracy.

Uznając potrzeby w zakresie kształcenia i rozwoju kadr uwzględnia się:

•    Opinie pracowników,

•    System oceny efektów pracy,

•    Strategie organizacji.

Niskie efekty i bierność pracownika osiąga się przy motywowaniu z użyciem:

•    środków przymusu,

•    Nakazów i zakazów.

Arkusz oceny efektów pracy sporządza się przy:

•    Ocenie według skal ocen.

Dobra polityka awansowania wymaga:

•    Ustaleniu ścisłych kryteriów awansu na określone stanowisko,

•    Kontroli wykorzystania tych kryteriów.

W księdze sukcesorów ustala się:

•    Nazwiska potencjalnych następców obecnych kierowników.

Kariera menedżerska

•    Polega na awansowaniu w górę hierarchii służbowej,

•    Wiąże się z rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności.

AnaRzą treśd pracy wykorzystuje się przy:

• Ocenie efektów pracy Elastyczne formy zatrudnienia to:

| Odchodzenie od zatrudnienia stałego,

■ Przeniesienie wykonania pracy poza zakład pracy,

I Zatrudnienie bez pracodawcy.