2

PSYCHOLOGIA PRACY

Psychologia pracy jest działem psychologii praktycznej (stosowanej) zajmującym się funkcjonowaniem człowieka w procesie pracy. Zagadnienia psychologii pracy obejmują:

• Przystosowanie człowieka do pracy (psychologia zatrudnienia)-rekrutacja i selekcja pracowników, badanie ich przydatności do określonych zadań

4 Przystosowanie pracy do człowieka (psychologia inżynieryjna)-uwzględniając jego warunki psychofizyczne, dostosowując do człowieka środowisko fizyczne pracy aby zapewnić jak najlepsze bezpieczeństwo przy jej wykonywaniu (ergonomia)

4 Dostosowanie człowieka do pracy z innymi ludźmi - pomaga w organizowaniu społecznego środowiska pracy oraz w doborze i szkoleniu liderów oraz kadry kierowniczej (psychologia społeczna)