sylabus2 jpeg

	•    kreatywność pracownicza w procesie zmian i innowacji, •    synergiczne działania w procesie zmian i innowacji. 6. Stres w organizacji: •    pojęcie, istota i rodzaje stresu, •    przyczyny i objawy stresu, •    odporność psychiczna na sytuacje trudne i sposoby minimalizacji stresu, •    czynniki stresogenne w pracy menedżera, •    mobbing w organizacji.
Literatura podstawowa/ dodatkowo	Literatura Podstawowa: •    Bartkowiak G., Psychologia w zarządzaniu. Nowe spojrzenie, UE, Poznań 2010. •    Nieckarz Z., Psychologia motywacji w organizacji, Difin, Warszawa 2011. •    Jachnis A., Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa 2008. •    Ankę von der Heyde, Boris von der Linde, Psychologia dla kadry zarządzającej. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2009 •    Terelak J.F., Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 2005. Literatura dodatkowa: •    Bartkowiak G., Człowiek w pracy od stresu do sukcesu w organizacji, PWE, Warszawa 2009. •    Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2011. •    Neil T., Kreatywność i innowacje według Johna Adaira, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o, Warszawa 2009. •    Lipka A., Król M., Waszczak S., Winnicka-Wejs A., Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko, Difin, Warszawa 2010. •    Red. Witkowski S., Listwan T., Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008. •    Hoffman E., Ocena psychologiczna pracowników, GWP, Gdańsk 2002. •    Ferguson J., Asertywność doskonała, Dom Wyd. Rebis, Poznań 2001,
Planowane formy/ działania/metody dydaktyczne	Wykład konwersatoryjny, prowadzony z zastosowaniem prezentacji multimedialnej oraz dyskusji nad wybranymi zagadnieniami. Ćwiczenia audytoryjne i problemowe kształtujące umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej: sprawdzenie zakresu opanowanej wiedzy, gry symulacyjne, analiza studiów przypadku, dyskusja problemowa, projektowa praca w grupach.