Uodparnia
organizację na liczne i niespodziewane zmiany w jej otoczeniu.
Powoduje wyzwalania wśród pracowników pokładów innowacyjności.
Szerzej rozkłada odpowiedzialność za losy firmy.
Zwiększa samodzielność i przedsiębiorczość kadry kierowniczej-i: podwładnych.
► 17