0140

Bogdan Rączkowski - BHP w praktyce Rozdziat 6

i promieniowania (zależnie od różnicy ciepłoty ciała i otoczenia). Zmiany ogólne występujące pod wpływem niskich temperatur to hipotermia (obniżenie temperatury ciała prowadzące do utraty świadomości, zwolnienia lub zatrzymania oddychania, wreszcie zatrzymania krążenia).

Aklimatyzacja

Aklimatyzacja - jest efektem procesu fizjologicznego adaptacji, który powoduje zwiększenie tolerancji osoby eksponowanej na dane środowisko w ciągu dostatecznie długiego czasu. W porównaniu z osobą, która nie jest zaaklimatyzowana, osoba zaaklimatyzowana wykazuje mniejsze obciążenie fizjologiczne przy tym samym obciążeniu termicznym.

Efekt aklimatyzacji może być osiągnięty zarówno sztucznie przez powtarzaną, kontrolowaną ekspozycję w komorze klimatycznej, jak i w warunkach naturalnych, kiedy dana osoba wykonuje swoją pracę na stanowisku roboczym początkowo przez krótkie okresy, a następnie zwiększając je. Zaleca się, aby zwiększenie czasu pracy od stanu niezaaklimatyzowania do zaaklimatyzowania następowało stopniowo w ciągu 7 dni.

Profilaktyka - zapobieganie niekorzystnemu oddziaływaniu środowiska termicznego polegające na:

⁰ zapewnieniu pracownikowi odpowiedniej odzieży,

° zapewnieniu odpowiednich napoi pod względem zawartości soli mineralnych,

⁰ stosowaniu środków ochrony osobistej,

•    zapewnieniu odpowiedniej wentylacji,

⁰ zapewnieniu odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju pracy,

•    zmniejszeniu wydatku energetycznego pracownika w przypadku nadmiernego obciążenia środowiskiem termicznym,

° wprowadzeniu skróconego czasu ekspozycji pracownika na działanie środowiska termicznego.

Młodociani pracownicy pracujący w mikroklimacie zmiennym nie powinni być narażeni na gwałtowne zmiany temperatury.

Ochrona zdrowia młodocianych

Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu:

° nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniach o temperaturze pośredniej.

Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

• prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5,

⁰ prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5,

■ prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C.

Profilaktyka medyczna

Pracownicy zatrudnieni w mikroklimacie gorącym lub zimnym powinni przejść badania profilaktyczne w zakresie podanym poniżej.

Lp,	Czynnik szkodliwy lub uciążliwy	Badaniu wstępne		Badania okresowe		Częstotliwość badań	Ostatnie badania okresowe		Narządy , (układy) krytyczne
		lekarskie	pomocnicze	lekarskie	pomocnicze		lekarskie	pomocnicze
1.	Mikroklimat gorący	ogólne	EKG	ogólne	EKG	co 3 lata, powyżej 45. roku życia co 2 lata	ogólne	EKG	układ krążenia
2.	Mikroklimat zimny	ogólne; w zależności od wskazań - dermatologiczne	w zależności od wskazań -EKG	ogólne; iv zależności od wskazań - dermatologiczne	w zależności od wskazań -EKG	co 3 lata	ogólne; dermatolo giczne	w zależności od wskazań	skóra; obwodowy układ naczyniowy

Uwagi do poz.:

1.    Badania profilaktyczne osób zatrudnionych w klimacie tropikalnym są uregulowane odrębnymi przepisami (dotyczącymi klimatu gorącego],

2.    Należy rozważyć możliwość wykonywania pracy w warunkach mikroldimatu zimnego u osób ze stanami zapalnymi w układzie ruchu i układzie oddechowym oraz chorobą niedokrwienną serca.

PROMIENIOWANIE WIDZIALNE

Oświetlenie jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na wydajność i wypadki przy pracy oraz zdrowie pracowników. Promieniowanie widzialne jest to promieniowanie optyczne zdolne do bezpośredniego wywoływania wrażeń wzrokowych.

Granice widmowego przedziału promieniowania widzialnego nie są ściśle określone i zależą od wartości strumienia energetycznego docierającego do siatkówki oka oraz od czułości oka obserwatora.

Ogólnie przyjmuje się dolną granicę przedziału między 360 i 400 nm, a górną między 760 i 830 nm. Według [X 639] wymagania oświetleniowe (rozkład lumi-nancji, natężenie oświetlenia, olśnienie, oddawanie barw i tętnienie strumienia) wynikają z uwzględnienia trzech podstawowych potrzeb człowieka:

■ wygody widzenia, przy której pracownicy mają dobre samopoczucie (wpływa to również pośrednio na wzrost wydajności pracy),

277