2009 03 21 2049 49

^ Nurt klasyczny

W nurcie klasycznym człowiek był traktowany instrumentalnie na podstawie stereotypu człowieka ekonomicznego, biernego wykonawcy zadań, na którego należy oddziaływać głównie za pomocą bodźców materialnych.

Nurt behawioralny

Nurt behawioralny przyjął koncepcję człowieka społecznego. Zgodnie z nią stosunki interpersonalne są bardzo silnym źródłem motywacji zachowań ludzi, którzy dążą do osiągnięcia uznania własnej wartości w środowisku pracy, nie kierują się jedynie względami materialnymi, lecz również uczuciami i emocjami. Stąd można oddziaływać na nich za pomocą bodźców niematerialnych, społecznych.

: %

Nurt ilościowy

Polega na zastosowaniu metod i technik optymalizacyjnych w procesach technicznych i ekonomicznych, zwłaszcza w podejmowaniu decyzji. Stosownie metod ilościowych wymaga wykorzystania modeli matematycznych opisujących wzajemne zależności i powiązania występujące w ramach analizowanych zjawisk: programowania liniowego i nieliniowego, planowania sieciowego czy symulacji.

9

Szkoła klasyczna

Mianem szkoły klasycznej nazywa się kierunki taylorowski (naukowy) i administracyjny.

Najwybitniejsi przedstawiciele tych kierunków uogólniali praktyczne doświadczenia w rozwiązywaniu problemów zarządzania, formułując ogólne zasady usprawniania funkcjonowania organizacji.

Przegląd szkół i kierunków w światowej teorii organizacji

10

Naukowe zarządzanie - kierunek⁷" ,j Taylerowski

Podejście do zarządzania zajmujące się poprawą wyników osiąganych przez poszczególnych robotników.

11