2009 03 21 2100 12
Zaznajomienie się z różnymi teoriami, koncepcjami i podejściami w nauce o organizacji stanowi wprowadzenie do bardziej szczegółowych rozważań. Pozwala także zorientować się, dlaczego rozwój nauki o organizacji, zmierza w zaobserwowanym kierunku.
61
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2009 03 21 2121 11 Nurt behawioralny Nurt behawioralny przyjął koncepcję człowieka społecznego. Zgod
2009 03 21 2130 32 Frederick W. Taylor F.W. Taylor był autorem koncepcji zarządzania noszącej miano
2009 03 21 2047 45 Nauka o organizacji -podsumowanie Nauka ta ma charakter multidyscyplinarny, gdyż
2009 03 21 2051 59 Frank & Lillian Gilbreth Wnieśli ważny wkład do kilku różnych dziedzin pracy,
2009 03 21 2104 22 Zasoby organizacji grupuje się również w inne kategorie: 3) zas
2009 03 21 2109 05 Źródła rozwoju kapitału intelektualnego Znajomość przekonań, wartości i zasad, ja
2009 03 21 2110 27 Źródła rozwoju kapitału intelektualnego t Dzielenie się wiedzą (W firmie, w które
2009 03 21 2124 11 Szkoła klasyczna Mianem szkoły klasycznej nazywa się kierunki taylorowski (naukow
2009 03 21 2125 16 Naukowe zarządzanie - kierunek Taylerowski Podejście do zarządzania zajmujące się
2009 03 21 2126 04 Zarządzanie administracyjne Podejście do zarządzania, koncentrujące się na zarząd
2009 03 21 2120 08 Nurt klasyczny MMMM MMMMMMMiwni ii*> ^ W nurcie klasycznym człowiek był trakto
2009-03-28[HH&taili- Podsumowanie technik zarządzania jakością 20
2009 03 21 2042 55 Nauka o organizacji > * p ^ ę ^Literatura podstawowa ■ B. Ko
2009 03 21 2045 16 Klasyfikacja nauk w ^ tj naukoznawstwie - przykłady ■ nauki stosowane - będ
2009 03 21 2048 49 Wykład 2. Tradycja i współczesność w nauce o v organizacjiGłówne etapy świat
2009 03 21 2049 49 ^ Nurt klasyczny W nurcie klasycznym człowiek był traktowany instrumentalnie na p
2009 03 21 2053 50 Zasady biurokracji wg M. Webera Zasada Ł"n,~ Potencjalnych biedo*
więcej podobnych podstron