CCF20100424001

Rekrutacja i selekcja

Treść i struktura wywiadu (1)

_Faza wprowadzająca

Powitanie kandydata i wymiana zdań na neutralny temat

k Przedstawienie się z podaniem zajmowanego stanowiska

Wytworzenie dobrego klimatu Zapoznanie z celem wywiadu, jego strukturą i przewidywanym czasem trwania

_m

Rekrutacja i selekcja

Treść i struktura wywiadu (2)

Faza zasadnicza

Motywy ubiegania się o stanowisko oraz wiedza o firmie m    Analiza osiągnięć szkolnych

m    Analiza przebiegu pracy zawodowej:

s Rodzaju i czasu zajmowanych stanowisk Przyczyn zmian stanowiska lub firmy ss Rodzaju wyniesionego doświadczenia & Osiągnięć i porażek

Preferowanych rodzajów pracy Ustalenia wyobrażeń kandydata o stanowisku: a Opis stanowiska pracy a Kroki, jakie podejmie po jego objęciu

_ 26

Rekrutacja i selekcja		Rekrutacja i selekcja
Treść i struktura wywiadu (3)		Przykładowe pytania (1)
Faza końcowa		Pytania wprowadzające
-    Pytanie, czy kandydat chciałby uzupełnić swoje wypowiedzi -    Czy ma jakieś pytania dotyczące swojej ewentualnej pracy w firmie -    Pytanie o oczekiwania finansowe -    Poinformowanie o dalszej procedurze		Jfl ■ Co Pan wie o naszej firmie? Dlaczego pragnie Pan pracować w naszej firmie? Dlaczego chce Pan odejść z obecnej firmy? Dlaczego uważa Pan, że Pana kwalifikacje odpowiadają naszym wymaganiom na stanowisku? Jak wyobraża Pan sobie pracę na tym stanowisku w naszej firmie?
m		28

Rekrutacja i selekcja		Rekrutacja 1 selekcja
Przykładowe pytania (2)		Przykładowe pytania (3)
Pytania dotyczące wykształcenia		Pytania dotyczące doświadczenia
.. ........ ■ Co Pan sądzi o swojej Uczelni (wykładowcach)?		■ Proszę opowiedzieć o swojej dotychczasowej pracy
* Jakie miał Pan osiągnięcia podczas studiów?		(firmie, szefie)
■ Jakie przedmioty podczas studiów interesowały Pana		Co należało do Pana obowiązków jako....?
najbardziej?		Dlaczego pragnie Pan zmienić profil pracy?
* Konkretne pytania z wybranego przedmiotu!		Proszę powiedzieć o swoim największym sukcesie, porażce?
w Jaką średnią ocen uzyskał Pan ze studiów?		Jakie problemy mogą się pojawić na tym stanowisku?
* Czym, oprócz nauki, zajmował się Pan podczas studiów?		Od czego rozpocząłby Pan pracę?
		Jakie są Pana mocne i słabe strony jako pracownika?
29		Jakie są Pana plany zawodowe na najbliższych 5 lat?

/

Opracowanie: dr Monika Wawer