CCF20100424004

Rekrutacja i selekcja		Rekrutacja i selekcja
Metoda Assessment Center (4)		Metoda Assessment Center (5)
Cele oceny metodą AC		Zalety oceny metodą AC
1. Pozyskanie najlepszych kandydatów na		1. Powiązanie technik oceniania kandydatów
stanowiska menedżerskie
		z wymaganiami przyszłej pracy
2. Utworzenie rezerwy kadrowej
3. Dostarczenie informacji zwrotnej kadrze		2. Porównanie i eliminacja słabych kandydatów
dokonującej selekęji		3. Umożliwienie menedżerom wszystkich szczebli
4. Nauczanie kierowników umiejętności oceny		dokonania samooceny przy okazji obserwacji
podwładnych		kandydatów
5. Programowanie rozwoju młodych talentów
		44

Rekrutacja i selekcja

Przydatność i koszt wybranych technik selekcji

TECHNIKA	TRAFNOŚĆ	KOSZT
1, Kwestionariusz zatrudnieniowy	mała	niski
2. Referencje (opinie)	mała	niski
3, Świadectwa kwalifikacyjne	umiarkowana	niski
4. Opis ścieżki zawodowej	duża	niski
5. Testy psychologiczne	duża	wysoki
8, Wywiad .	duża	średni
7. GrafoJogia	żadna	niski
S. Astrologia	żadna	niski
9. Assessment Center	bardzo duża	bardzo wysoki
10. Konkursy menedżerskie	bardzo duża	bardzo wysoki

47

Opracowanie: dr Monika Wawer

i