CCF20140217015

158 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich

rekrutację i selekcję kandydatów do pracy, obsługę kadrową i prawną, nagrody, odszkodowania itd. [Listwan (red.) 2010, s. 313], W znaczeniu najwęższym to jedynie koszty wynagradzania.

Tabela 5.2.

Klasyfikacja rodzajowa kosztów pracy w firmie

Lp.	Pozycja	Wyszczególnienie
1.	Koszty wynagrodzeń	a)    z osobowego funduszu płac (związane z umowami o pracę): -    płace zasadnicze -    dodatki obligatoryjne i nieobligatoryjne -    premie i prowizje -    nagrody b)    z bezosobowego funduszu płac (związane z umowami cywilnoprawnymi): -    wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia -    wynagrodzenia z tytułu umów o dzieło
2.	Narzuty na wynagrodzenia	-    składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) -    składka na Fundusz Pracy -    składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych -    składka na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób N iepełnosprawnych
3.	Koszty rekrutacji i zwalniania	-    ogłoszenia -    targi pracy -    odprawy dla zwalnianych -    wydatki na udzielenie pomocy niektórym zwalnianym
4.	Koszty szkolenia i doskonalenia	-    koszty kursów, konferencji -    opłaty za studia pracowników -    koszty urlopów szkoleniowych -    stypendia fundowane -    biblioteka zakładowa, zakupy książek, czasopism, prasy
5.	Koszty socjalne i bytowe	-    odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych -    wypoczynek i rekreacja -    sport i turystyka -    rozrywka -    dopłaty do mieszkań -    żywienie zbiorowe -    napoje -    lecznictwo -    inne (np. finansowanie obiektów socjalno-bytowych)
6.	Koszty BHP	-    amortyzacja środków BHP -    świadczenia wypadkowe -    odzież ochronna -    sprzęt ochrony osobistej