CCF20140217019

162 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich

W dużych i bardzo dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających tysiące ludzi, prowadzi się analizy statystyczne stanu zdrowotnego załogi, stosując m.in. wskaźnik absencji chorobowej.

■ Wskaźnik absencji chorobowej (Ac):

tno

gdzie:

topc - czas nieobecności w pracy z powodu choroby, tno - czas nominalny obowiązujący w firmie.

W dużych przedsiębiorstwach prowadzi się analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, w których stosuje się wskaźniki chorób zawodowych i wypadkowości. Wskaźniki te z jednej strony odzwierciedlają poziom zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, który bywa bardzo zróżnicowany w sektorach gospodarczych i branżach, z drugiej zaś informują o poziomie prowadzonej profilaktyki chorobowej i wypadkowej. Wskaźniki chorób zawodowych można rozpatrywać w podziale na jednostki chorobowe, a wskaźniki wypadkowości - w podziale na kategorie wypadków (lekkie, ciężkie i śmiertelne albo jednostkowe i zbiorowe).

■ Wskaźnik chorób zawodowych (CH):

CH =

Lch

~Zo gdzie:

Lch - liczba stwierdzonych chorób zawodowych, Zo - zatrudnienie ogółem.

■ Wskaźnik wypadkowości (B):

gdzie:

Lw - liczba zarejestrowanych wypadków przy pracy, Zo - zatrudnienie ogółem.

Z całościowych analiz zasobów ludzkich warto jeszcze wymienić analizę dyscypliny pracy, w której najczęściej stosuje się wskaźniki spóźnień i kar.

■ Wskaźnik spóźnień (Ds):

gdzie:

Ls - liczba zarejestrowanych spóźnień, Zo - zatrudnienie ogółem.