CCF20100424000

	Rekrutacja i selekcja
Istota selekcji
Selekcja jest to proces zbierania	informacji
o kandydatach do pracy i wyboru	najbardziej
odpowiedniego na wakujące stanowisko za pomocą
szeregu metod (życiorys zawodowy, wywiad, testy
psychologiczne, ośrodki oceny).
	20

Rekrutacja 1 selekcja		Rekrutacja i selekcja
Tradycyjne techniki selekcji (1)		Tradycyjne techniki selekcji (2)
Analiza dokumentów		Wywiady
List motywacyjny Życiorys (CV) Ankieta personalna Świadectwa pracy Dyplomy, zaświadczenia o odbytych kursach m Referencje Zaświadczenia lekarskie > Inne np. publikacje		Wstępny Pogłębiony Oceniający Okrągłego stołu Stresujący/niestresujący
m		22

Rekrutacja i selekcja

Tradycyjne techniki selekcji (3)

Badania testowe

Rekrutacja i selekcja

Tradycyjne techniki selekcji (4)

__ __Zadania symulacyjne

Osobowości (profil osobowości, poziom lęku, charakter, temperament)

Umiejętności interpersonalnych (łatwość komunikowania się, praca w zespole, gotowość do podejmowania ryzyka, zdolności negocjacyjne)

Zdolności intelektualnych (iloraz inteligencji, pojemność pamięci, szybkość i sprawność myślenia, możliwości twórcze)

■ Testy wiadomości (zbiór zadań, który wiąże się merytorycznie z przyszłą pracą)

Opracowanie: dr Monika Wawer

Ćwiczenia indywidualne (napisanie listu handlowego, przeprowadzenie autentycznej rozmowy telefonicznej z klientem, skonsultowanie bilansu handlowego z księgowym)

Ćwiczenia grupowe (przeprowadzenie narady handlowej, ustalenie programu działania zmierzającego do zmniejszenia poziomu fluktuacji, absencji itp.)

1

i

_23_