DSC02612

ystem ocen pracowników

zbytnia surowość (oceniający traktuje ocenianych zbyt surowo, aby podnieść swój autorytet i uchodzić za stanowczego),

nieaktualność - wyniki oceny przeprowadzanej zbyt rzadko mogą sie dezaktualizować, np. pracownik miat gorszy okres w momencie oceny, potem zaeźal znów dobrze pracować).

trudności i ocehą ogólną (konsekwencje dla pracownika powoduje w Zasadzie ocena ogólna, za całokształt a taka wystawić jest bardzo trudno, łatwiej ocenić konkretne zadania, zachowanie! czy cechy).