Ocena obciążenia psychicznegoÍ

Etap III: przekazywanie informacji, wykonywanie czynności

(procesy na wyjściu)

Obciążenie czynnościami:

- pracy fizycznej (np. rąk i nóg) towarzyszy praca systemu nerwowego,

poszczególne ruchy kontrolowane są przez wzrok i jednocześnie sterowane,

Wysiłek:

^ - przy wzroście złożoności, zmienności i dokładności (precyzyjności) czynności,

4* - w miarę nabywania wprawy i przechodzenia do działań automatycznych , nawykowych.

Tablica 1

Skala punktowa do oceny wysiłku psychicznego_

Obciążenie	Punktacja
Minimalne	0
Małe	1 - 5
Åšrednie	6-10
Duże	11-15
Bardzo duże	16-20

Monotonia pracy:

- jest szczególnÄ… postaciÄ… zmÄ™czenia psychicznego, jest stanem, który odczuwa czÅ‚owiek w okreÅ›lonych warunkach dziaÅ‚alnoÅ›ci zawodowej i zależy od czterech cech procesu pracy i indywidualnych wÅ‚asnoÅ›ci psychicznych czÅ‚owieka (np. produkcja potokowo - taÅ›mowa);

Cechy procesu pracy wpływające na monotonię:

♦    niezmienność (jednostÄ…jność) procesu pracy,

♦    niezmienność (jednostÄ…jność) otaczajÄ…cych warunków,

♦    konieczność staÅ‚ego zachowania uwagi, bez możliwoÅ›ci myÅ›lenia o sprawach nie zwiÄ…zanych z pracÄ…, porozumiewania siÄ™ z innymi pracownikami,

♦    Å‚atwość pracy, znacznie zmniejszajÄ…cej potrzebÄ™ prowadzenia procesów intelektualnych.

Ocena stopnia monotonii:

1.    duża - to wystÄ™powanie czterech cech (♦♦♦♦)

2.    Å›rednia - gdy wystÄ™pujÄ… trzy cechy (♦♦♦)

3.    maÅ‚a - gdy wystÄ™pujÄ… dwie lub jedna cecha (♦, ♦♦)

Sumaryczna ocena wysiłku psychicznego:

-    zwykÅ‚a suma punktów ocen czÄ…stkowych (etap I, II, III)

-    podwyższenie oceny o jeden stopieÅ„, jeżeli ocena monotonii pracy jest równa lub wyższa o jeden stopieÅ„ od oceny przebiegu procesów informacyjnych (monotonia równa lub niższa — nie zmienia wyniku).

Tablica 2

Końcowa ocena wysiłku psychicznego

0	Minimalny
1 -15	Mały
16-30	Åšredni
. 31 -45	Duży
o <o 1 (O	Bardzo duży