Outsourcing

Outsourcing 0 01/09

Outsourcing 0 01/09

Kto świadczy takie usługi

Obsługę merchandisingu (lub innej funkcji Twojego działu) możesz powierzyć:

•    agencji pracy tymczasowej - wyszuka ona osoby o określonych przez Ciebie kwalifikacjach i doświadczeniu, zatrudni u siebie, a następnie skieruje do świadczenia na rzecz Twojego działu usługi merchandisingu (lub innej funkcji), ly określasz wówczas, co, kiedy i w jaki sposób mają oni robić. Następnie sam kontrolujesz i oceniasz realizację tego zadania przez poszczególnych pracowników tymczasowych:

•    organizacji specjalizującej się w świadczeniu dokładnie tego typu usług i biorącej na siebie ryzyko projektowe. Zlecasz jej bezpośrednio realizację określonego zadania, np. przygotowanie i przeprowadzenie akcji merchandisingowej, a następnie rozliczasz z osiągniętych efektów. Nic możesz natomiast wydawać poleceń jej poszczególnym pracownikom, nawet jeżeli realizują zlecone im przez Ciebie zadanie.

Agencje pracy tymczasowej muszą stosować od 1 sty cznia 2004 r. ustawę o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608). Zgodnie z jej postanowieniami agencja musi mJn. dopasować wynagrodzenie- pracownika tymczasowego, jakim będzie mer-chandiscr, do poziomu, jaki uzyskuje merchandiser zatrudniony u klienta (zasada równego traktowania). Jeśli klient nic zatrudnia u siebie takich osób - zachowana zostanie swoboda w ustalaniu wysokości wynagrodzenia.

W opisanym powyżej przypadku zadania merchandisingu w browarze realizowali dotychczas handlowcy. Dlatego wynajęcie merchandiserów z agencji pracy tymczasowej było bardzo opłacalnym rozwiązaniem - browar miał swobodę w ustalaniu wysokości ich wynagrodzenia.

Wiedza i Praktyka [e-mail] Zarządzanie działem sprzedaży ©