Slajd19 3

Jakie zachowania są korzystniejsze?

Należy wskazać, że:

O przywódca zorientowany na pracowników jest efektywniejszy

□    grupy, w których ze strony kierującego pojawia się wspieranie pracowników, stają się bardziej wydajne niż grupy, gdzie kierujący wprowadza sztywne obostrzenia związane z wykonywaniem zadania, sam określa zarówno zadania, jak i procedury związane z ich wykonywaniem i nadzoruje ich wykonanie

□    model stosunków międzyludzkich

w zarządzaniu firmą jest bardziej korzystny