Slajd87
Outsourcing pracowniczy
Za zrealizowanie zlecenia pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a agencja pracy czasowej prowizję. Relacje pomiędzy podmiotami tego rozwiązania przedstawiają się następująco: organizacja zlecająca i agencja pracy tymczasowej są związane umową o świadczenie pracy czasowej, agencja pracy czasowej podpisuje natomiast z najmowanym pracownikiem umowę o pracę tymczasową albo zlecenia.
Należy w tym miejscu zwrócić uwagę, że nie istnieje żadna umowa wiążąca pracownika czasowego z przedsiębiorstwem zlecającym, na rzecz którego pracownik faktycznie świadczy pracę.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Slajd83 Outsourcing pracowniczy □ Przede wszystkim ta forma zatrudnienia pozwala na uelastycznienie
Slajd84 Outsourcing pracowniczy Zastosowanu^Jowyższej^netotfy pozwala na takie ułatwienia jak: □
Slajd85 Outsourcing pracowniczy □ W obszarze zarządzania zasobami ludzkim? ou
Slajd86 Outsourcing pracowniczy □ Celem outsourcingu pracowniczego jest dostarczen
Slajd88 Outsourcing pracowniczy Z tego też powodu pracownik leasingowy (lub w innej nomenklaturze: t
Slajd89 Outsourcing pracowniczy Firma decydująca się na pracowniczy osiąga wiele korzyści. Również w
I. Zasiłek chorobowy- pierwsze 33 dni pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas ch
20 raczej za jej ograniczeniem. Jeżeli dzieci nie pracowały, a kobiety nie otrzymywały wynagrodzeni
Obraz27 Zadanie 62. Pracownik został zatrudniony na okres 10 dni. Za zebranie łubianki truskawek ot
Obraz2 Pracownik został zatrudniony na okres 10 cni. Za zebranie łubianki truskawek otrzymywał 2 zł
więcej podobnych podstron