□ Przede wszystkim ta forma zatrudnienia pozwala na uelastycznienie zatrudnienia w zależności od bieżących potrzeb firmy (niemal zawsze w przypadku, gdy istnieją ograniczenia liczby etatów czy też sezonowość produkcji). Rozwiązanie to stosowane jest najczęściej w przypadku braku wolnych etatów lub potrzeby zatrudnienia dodatkowych osób do wykonania konkretnych, czasowo określonych projektów czy prac w firmie.